[Hà Nội - 18.19.20]: Đào tạo PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG POSITIONQ

CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN

PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG POSITIONQ

Anh 18.7 PayQ
Giảng viên: Nguyễn An Nguyên – Tác giả hệ thống lương PositionQ – đã được Cục bản quyền cấp chứng nhận bản quyền
website: http://positionq.com

Mục tiêu khóa học:
Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ có thể:
- Tự thiết kế được Hệ thống tiền lương chuyên nghiệp cho doanh nghiệp
- Tạo cho học viên có được tầm nhìn sâu, rộng về các hoạt động của doanh nghiệp để từ đó có các đề xuất đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, nâng cao giá trị bản thân trong doanh nghiệp
- Có điều kiện tiếp cận với rất nhiều Phương pháp luận tiên tiến không chỉ được sử dụng cho việc xây dựng hệ thống lương mà còn áp dụng cho nhiều hệ thống Quản trị khác.

Nội dung đào tạo
Buổi 1:
1.1. Giới thiệu tổng thể về hệ thống thu nhập
1.2. Giới thiệu tổng thể về các bước hình thành hệ thống tiền lương
1.3. Mô hình tổng thể về hệ thống tiền lương PositionQ
1.4. Phân loại hệ thống chức danh công việc
2. Tính điểm các yếu tố đánh giá
2.1. Phương pháp xác định tỷ trọng các yếu tố đánh giá bằng ma trận
2.2. Phương pháp tính điểm cho các yếu tố đánh giá
Buổi 2:
Phân tích công việc của các vị trí/chức danh – hay còn gọi là: Định nghĩa các yếu tố đánh giá Giá trị công việc.
Buổi 3
Xây dựng bảng tính Giá trị công việc cho tất cả Vị trí/chức danh của doanh nghiệp
Buổi 4:
Tinh chỉnh hệ thống điểm, ráp nối với bảng Khảo sát lương
Phương pháp điều chỉnh lương cho từng cá nhân sau khi hệ thống lương mới hoàn thành

Thời lượng 4 buổi:
Buổi 1: 18-21h thứ sáu, ngày 18/7/2014
Buổi 2: 18-21h thứ bảy, ngày 19/7/2014
Buổi 3: 8.30 – 11.30h chủ nhật, ngày 20/7/2014
Buổi 4: 13.30 – 17.00 chủ nhật, ngày 20/7/2014

Địa điểm: R808 – ĐH Nguyễn Trãi – 266 Đội Cấn – Hà Nội

Phương pháp:
Phương pháp huấn luyện bao gồm: Thảo luận nhóm, thuyết trình, nghiên cứu tình huống và thực hành.

Yêu cầu đối với học viên:
- Là TPNS, Chuyên viên tiền lương của doanh nghiệp, tổ chức
- Tham gia đầy đủ 4 buổi
- Có laptop khi tham gia học
- Nắm rõ hệ thống MTCV trong doanh nghiệp

-       Có kỹ năng cơ bản về Excel (có tính toán qua các hàm)

Số lượng chiêu sinh: 15 – 18 học viên. (chốt danh sách khi có 15 học viên chuyển phí)

Học phí: liên hệ Ms. Ánh Nguyệt

Email: anhnguyet.ql@gmail.com
Skype: anhnguyet_hro
ĐT: 0934350600

Đăng ký tham gia khóa học tại: https://docs.google.com/forms/d/1Pa8rK8Gm3ASmvVRyVhEqsniynlKj4mm1KvHB-FG-Gx4/viewform

 

Ánh Nguyệt Vĩnh biệt 2013

Thế là 2013 đã đóng lại, ngồi nhìn lại về những việc đã làm được, chưa làm được, và không thèm làm được xem sao nào :v

DSC_0839

Good-bye-bye-2013-wallpaper

Clip tổng hợp

1.      Phát triển bản thân:

-        Mình sẽ tiếp tục theo học tại UCIE để lên được lớp Thiền (mục tiêu xa hơn sẽ trở thành người chia sẻ tình nguyện tại đây :P)

Tháng 1 hoàn thành lớp Sống đẹp tại UCIE http://www.facebook.com/anhnguyet.ql/media_set?set=a.4303589477262.2134679.1512481114&type=3

UCIE - Song dep

Tháng 6,  hoàn thành lớp UCIE – Nhận thức bản thân: Lớp học này làm cho mình càng chắc chắn hơn về cách mình đang sống, cảm ơn Ucie Innerspace thật nhiều :x

Đã tham gia được lớp Thiền từ 11 tháng 8

Học được khoảng chục buổi, nhưng lại bỏ ngang – lý do thứ nhất là mình cảm thấy không hứng thú với nó nữa, lý do thứ hai là do mình đi làm về muộn, ra đến lớp học luôn bị muộn hơn 20p, nhiều lần như vậy là chán rồi :D

Lớp học này cũng cho mình nhìn thấy nhiều thứ, biết nhiều hơn về thế giới, tuy chưa phải là thông thái, nhưng chắc cũng hiểu được vài quy luật để sống hạnh phúc vào bình an ^^

“Cuộc đời là một Đại sân khấu, và ta đang là một diễn viên” – Quan điểm của nhà triết học nào đó mình chả nhớ tên :v

Noel: năm nay được chị Thùy mời đến dự Noel tại UCIE, và mình nhận được món quà là Sự tươi mới và Tình yêu :x

Noel - UCIE

-         Hoàn thành tốt các môn học theo chương trình Thạc sỹ QTNNL và làm tốt luận văn, bảo vệ thành công, tốt nghiệp để còn làm việc khác chứ nhỉ ;)

Cái vụ này là lỗi lớn nhất trong năm 2013 của mình

Các môn học thì hoàn thành rất tốt

Còn luận văn thì chưa thèm làm – lý do có lẽ nên giữ bí mật một nửa, lý do có thể public đó là mình lười, không có cảm hứng viết

Nhưng mà nhờ cái đề tài luận văn đó mà mình nhận được rất nhiều tài liệu quý, càng đọc càng thấy thích, hy vọng năm tới sẽ chuyển hóa được phần nào những thứ đó vào trong luận văn của mình :v

Ảnh chụp cùng 1/3 lớp cao học trong buổi thi cuối cùng :v

CH01a

-         Đọc 2 cuốn sách/tháng duy trì 1 bài cảm nhận sách/tháng. Loại sách: HR, Phát triển bản thân, Gia đình & Cuộc sống …

Đọc sách thì vẫn đọc, nhưng sau tháng 6 có vẻ mình lười đọc sách hơn

Các cuốn sách đã đọc và viết CNS của năm 2013 (những cuốn đọc và ko viết CNS thì khỏi tính nhỉ) – tất cả 6 cuốn sách này đều có sự ảnh hưởng nhất định tới mình :V

[CNS25] – Sống và Khát vọng, Trần Đăng Khoa
[CNS24] – 10 phút, 10 tháng, 10 năm – ý tưởng làm thay đổi cuộc sống, Suzy Welch
[CNS23] – Cuộc sống không giới hạn, Nick Vujicic
[CNS22] – Suối nguồn – The foutainhead, Ayn Rand
[CNS21] – Những trò quỷ quái, không trái lương tâm – Evil Plans, Hugh Macleod
[CNS20] – Anh có thích nước Mỹ không, Tân Di Ố

-         Học được ít nhất 5 công cụ cho nghề HR

Chả biết liệt kê công cụ gì cho nghề HR năm 2013 mà mình học được nhỉ :D, à có:

1, Biết về sự liên quan giữa tử vi của 1 người với việc lựa chọn tổ chức để làm việc, ví dụ có những người thích hợp với DN mới thành lập, có những người lại phù hợp với doanh nghiệp cần duy trì, cũng có những người phù hợp với doanh nghiệp phát triển nhanh/tái cơ cấu … nghe nói vậy thôi, chứ chưa tìm hiểu sâu :D http://www.facebook.com/anhnguyet.ql/media_set?set=a.4333482304564.2135021.1512481114&type=3

2 SClub 13.03.2013 – Hệ thống chức danh & Lộ trình công việc
15.3.2013 Career Builder – Giải pháp toàn cầu cho thách thức tuyển dụng tại Việt Nam  và SỨC MẠNH CỦA SỰ PHÙ HỢP TRONG CÔNG VIỆC của Profile International Vietnam
4.  21.3.2013 CSR – Quyền tiếp cận thông tin của người lao động
5. 24.3.2013 HRA –  Quản lý sự thay đổi
6. 26.3.2013. Đánh giá nhân sự – Góc nhìn từ ProfilesVietnam 
7. Thông tin hội thảo: Quản trị Nguồn nhân lực: Xu hướng quốc tế và Thực tiễn Việt Nam – 06/5/2013
8. [Tuyển dụng] – Sclub T7: Right Tools for right decision
 9. HRA – 19.7.2013 – Các giá trị thu hút người lao động:  bài này chưa kịp viết :D
HRA - SV HR
10. 26.7.2013 Monozukuri VJCC lần thứ V
11. Vietsourcing – Quản trị đào tạo trong Doanh nghiệp
12. Mô hình HRBP là gì? 22.9.2013HRBP - AnhNguyet132013.09.23 – VNHR – Phúc lợi linh động cho người lao động
 14. 5S – Chia sẻ kinh nghiệm triển khai tại Doanh nghiệp Việt Nam  5S , vụ này nhờ có nhiệm vụ suýt phải làm ở công ty nên có được sự chia sẻ từ 2 đại ca của mình :P

15. 9 boxs, biết thêm được về phần mềm HCM của Oracle [Bản tin HR1] Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 – Tài liệu từ World Bank

16. trải nghiệm được bộ công cụ social media cho công tác tuyển dụng,

17. Luật lao động về tiền lương và HĐLĐ (bài này đang viết dở) đọc tạm  bài này trước Bộ luật lao động 2012 và các nghị định cập nhật

IMG_3011

-         Thực hành & duy trì phương pháp quản lý tiền bạc đã nghiên cứu được

Cái này làm chán hơn những năm trước nhiều :P

Từ năm sau phải chỉnh đốn mới được

-         Học tiếng Anh: nâng cao vốn từ TA về HR, mỗi tháng dịch được ít nhất 1 bài viết TA về HR; Học  hết chương trình Tiếng Anh Giao tiếp 360 ngày trên hellochao; Dự kiến đăng ký và theo học tại Aroma (chuẩn bị tốt cho hội nhập)

Học được 2 khóa ở Aroma, còn 1 khóa nữa sang năm học nốt

Chương trình trên Hellochao thì bỏ ngang không theo học nữa :(, nhưng thỉnh thoảng vẫn làm bài Thử thách trong ngày trên đó

Cũng có một số bài dịch nhưng chưa đạt mục tiêu, dù có đọc khá nhiều nhưng lười dịch :P, được mỗi 1 bài :V

[Dịch 9] 5 cách để có một buổi sáng thứ Hai hiệu quả hơn

-         Tạo và duy trì được 12 thói quen trong năm 2012: Vẫn duy trì thói quen đọc sách, viết cảm nhận sách; Tham gia các buổi sinh hoạt chuyên môn về HR; Tổ chức off cho HR và Mến sách; Viết blog, chia sẻ thông tin hữu ích trên Facebook

Thói quen: đọc sách, off Mến sách, viết cảm nhận sách, sinh hoạt chuyên môn HR, viết blog (không nhiều lắm)

Ngoài ra có 1 thói quen rất xấu là ngủ nhiều, và luôn đến muộn trong hầu hết các cuộc hẹn :P

Viết cho tuổi 28 lúc mình nhìn về tuổi 28 ^^
28.2

2.      Sức khỏe

- Đặt mục tiêu ốm không quá 5 ngày trong năm Và thực hiện một số hành động sau:

+         Thể dục: 20p/ngày, có lẽ sẽ tập Yoga

+         Ăn 3 bữa/ngày, tìm hiểu thêm về chế độ dinh dưỡng để điều chỉnh chế độ ăn uống.

+         Ngủ 7.5h/ngày (giảm 30p/ngày so với năm trước :P )

Năm nay đúng là ít ốm hơn, cơ mà không tập được ngày thể dục nào cả, ăn uống thì nửa năm nay toàn ăn 2 bữa/ngày, bỏ bữa sáng, cũng chưa tìm hiểu được về chế độ ăn uống và dinh dưỡng nữa chứ

3.      Sự nghiệp

-         Nhân sự:

  • Blog: Duy trì việc viết & chia sẻ thông tin hữu ích. Sẽ phải duy trì viết Blog thường xuyên hơn, chuẩn hóa các tài liệu mình nghiên cứu để dễ theo dõi hơn :)
  • Tổng kết Blog 2013 của mình: Here’s an excerpt:

    The Louvre Museum has 8.5 million visitors per year. This blog was viewed about 95,000 times in 2013. If it were an exhibit at the Louvre Museum, it would take about 4 days for that many people to see it.

    Click here to see the complete report.

  • Có duy trì, có chia sẻ, nhưng có vẻ chưa bằng 2011 thì phải :D, tài liệu của mình thì chưa chuẩn hóa, nhưng vẫn dùng tạm được
  • HRDAY 2013, hình ảnh và nội dung: vụ này năm nay có sự cải tiến nhờ các em HRS.ULSA ^^
  • Ánh Nguyệt - HRDAY 2013
  • Sách/tài liệu về HR: Cần cập nhật nhiều hơn những kiến thức HR mới
  • Sách về HR năm nay cập nhật được khá nhiều, in ra để đọc cũng nhiều (phần nhiều là nhờ vụ tìm tài liệu để viết luận văn) – các tài liệu này đều có những kiến thức khá thú vị ^^
  • Duy trì và phát triển các mối quan hệ trong cộng đồng Nhân sự
  • Nhìn chung vẫn còn được cộng đồng nhớ mặt nhớ tên ^^
  • HRDAY 2013 - HRS.ULSA
  • Mỗi tháng 1 buổi off cho Mến sách HR

Banh sn MS

  • Mục tiêu này hoàn thành một cách hoàn hảo với các tình yêu trong Mến sách
  • Có ý định mở một lớp hướng dẫn cho những người mới bước vào nghề HR với những nội dung cơ bản/nền tảng để thực hiện công việc dễ dàng hơn
  • Đã mở được 1 lớp từ tháng 8 và triển khai được gần 20 buổi đào tạo miễn phí cho các em, hy vọng sẽ giúp các em đặt những viên gạch móng thật vững chắc trong sự nghiệp của mìnhAnh Nguyet_Lop hoc nghe NS


  • Có thêm 1 cái nữa là cùng 2 GV của ULSA thành lập được HRS.ULSA cho các bạn Sinh viên khoa Quản lý lao động – ULSA, kết nối giữa nhà trường, các anh/chị làm HR và sinh viên

HRS ULSA 6.10

Anh  Nguyet - 20.10 tai RUN

-  Bảo hiểm: Mình sẽ tìm hiểu kỹ hơn về Bảo hiểm nhân thọ

Đã dành 5 ngày học về bảo hiểm nhân thọ của ACE life, cũng mua cho mình 1 HĐ bảo hiểm nho nhỏ, một cái để mình yên tâm rằng mình có thể để lại cho mẹ nếu có chuyện xảy ra :P – Tốt hơn hết là mình nên sống đến già để được lấy cái khoản to to kia =))

4. Tài chính

-         Tăng thu nhập lên 20% so với hiện tại

-  Thực hành việc quản lý và chi tiêu tài chính cá nhân tốt hơn, đặc biệt là lý thuyết về 6 chiếc lọ

Năm nay kiếm cũng ko nhiều hơn là mấy, tiêu thì nhiều hơn vì có nhiều khoản phải chi, và 6 chiếc lọ thì chả làm được :D

5.      Các mối quan hệ

-         Tình yêu: mở lòng mình ra để đón nhận yêu thương! – Mình sẽ yêu để được yêu :x

Định yêu mấy anh chàng mà chả anh nào yêu mình, chả hiểu năm sau sẽ thế nào nhỉ?

-         Gia đình: Bố, mẹ, em gái; họ  nội; họ ngoại: luôn vui vẻ & đầy yêu thương bên mọi người

Năm nay đón nhận 1 niềm vui lớn là đám cưới của em gái và sự ra đời của bé Na – dạo này mình cũng đang bận rộn với nó đây, cơ mà vui :v

Cuoi Khanh

nana 1

 

Năm mới chắc phải viết thư cho Mẹ ấy nhỉ

AnhNguyet_SN Me

-         Bạn bè, đồng nghiệp: chia sẻ những điều vui buồn trong cuộc sống. Phải hâm nóng lại mối quan hệ với  bạn bè trong năm 2013 này :)

Năm nay cũng đã có sự kết nối lại với các bạn cấp 3, nhờ có vài cái đám cưới của các bạn ^^

G7

-         Cộng đồng: chia sẻ kiến thức, kỹ năng làm việc

Việc này vẫn làm tốt thì phải ;)

6.      Đóng góp cho xã hội
-         Hiến máu 2 lần/năm vào tháng 4 và tháng 10

Hoàn thành 2 lần nhưng vào tháng 8 và tháng 12

HIen mau 31.12.1

-         Kết nối được nhiều mối quan hệ trong cộng đồng

Năm nay sự kết nối của mình không nhiều, nhưng có vẻ sâu hơn thì phải :P

Tháng 6: Tổ chức được lớp DISC & CHMA tại khách sạn Movenpick Hà Nội  

Tháng 7 Tổ chức lớp DISC & EQ tại Hà Nội vào tháng 7 

-         Tham gia/tổ chức được ít nhất 2 sự kiện thiện nguyện

Thiện nguyện về cảm hứng đọc sách cho các em Học sinh cấp 2 tại Bắc Giang là ấn tượng của năm nay

Anh  Nguyet_Bac giang

http://www.facebook.com/anhnguyet.ql/media_set?set=a.4563467014038.1073741825.1512481114&type=3

[TSLE3] – Đọc sách cho ngày mai – THCS Thượng Lan
Bac Giang
[TSLE5] – Mến sách – Tủ sách cho em – THCS Nghĩa Trung, Bắc Giang, Hồng Quyên
 
7.      Tâm linh

- Thực hành Sống đẹp, Sống tích cực, Sống không giận dữ, và biết Quý trọng bản thân mình :P 

Nói chung cả năm vừa rồi mình thấy mình đã và đang sống tích cực, biết quý trọng bản thân mình, có khi đến mức ích kỷ ấy nhỉ ^^

8.      Giải trí

-         Du lịch: tiếp tục đặt chân đến 5 địa điểm chưa từng đến, ít nhất một lần rời khỏi ViệtNam

Năm nay cái được lớn nhất là chinh phục Fansipan vào ngày 20.4 – 2013

AN - Fanssipan


Chuyến đi Cao Bằng được ngắm thác Bản Giốc, Pác Bó, suối Lênin …

Anh Nguyet_Suoi LeNin

Biển  Hải Tiến – Thanh Hóa với gia đình GMO RUNSYSTEM

AnhNguyet_bien Hai Tien

Cát Bà với gia đình bên nội

AnhNguyet_CatBa

Chuyến đi Vinh đột xuất nhưng lại dẫn mình về quê Bác

AnhNguyet_NhaBac

EraHouse với các thiên thần :x
 
Và vẫn chưa rời được VN =))

Ước mơ đi Hà Giang ngắm Tam Giác Mạch & Tây Nguyên ngắm hoa cafe

-         Nghe nhạc: Nhạc không lời: Meditation, giao hưởng, Guitar, Saxophone…

Năm nay nghe thêm thể loại nhạc ru cho bé Na ngủ nữa :p

-         Tham gia được 1 khóa nhảy Dance Sport

dancing

Có học nhảy mà chỉ nhảy được mỗi 2 điệu tập thể của bài Không cảm xúc & Bachata, còn nhảy đôi thì chứ như con vịt ra sân, chả phối hợp được với ai, năm tới nhất định phải học cho ra hồn với Mến sách :V

-         Xem ít nhất 3 bộ phim kinh điển

Năm nay xem mấy bộ phim Ấn Độ, Nhật và Trung Quốc cũng hay phết:

Osen San – Tinh hoa ẩm thực Nhật Bản: kể về một cô chủ nhỏ của 1 nhà hàng lâu năm của Nhật Bản, cô ấy đã làm mọi việc để gìn giữ hương vị và cách thức nấu ăn truyền thống – mình thấy khâm phục cái vụ đun củ cải trong 5 tiếng không được để nước sôi – đây là phim dài tập nên các bạn tự search xem nếu thích,

Rich Man Poor Woman – bộ phim kể về đôi bạn cùng mở công ty về IT rất phát triển, nơi quy tụ những con người phải liên tục sáng tạo kiểu như Apple của Steve Job – 2 anh chàng này 1 thì giỏi chuyên môn 1 giỏi đối ngoại – nhưng khi 1 cô gái xuất hiện thì tình bạn giữa 2 anh trở thành sự đố kỵ – anh chàng giỏi kìa ko coi người bạn cùng mở cty là người hỏi ý kiến mỗi khi cần, mà lại quay sang cô gái thực tập, thành ra vì ghen tỵ anh bạn thân đã tự hủy hoại công ty rồi phải vào tù – cũng may là người còn lại vẫn tin vào tình bạn của 2 người và gây dựng lại công ty đó :v – bộ phim hay với mình ở chỗ mình phát hiện ra 1 điều thú vị là tất cả những người đi xin việc đầu tiên ở Nhật Bản đều mặc 1 kiểu trang phục – điều thú vị tiếp theo là người Nhật yêu rất ngại thể hiện cảm xúc của mình ^^ – Với thực trạng dân số già và hiểu biết quá rõ về an toàn tình dục thì chả biết bao giờ Nhật mới trở về thời kỳ Dân số Vàng như Việt Nam nhỉ – phim này các bạn trẻ ÍT nên xem ;)

100% yêu – bộ phim Ấn Độ về tình yêu và học tập – có mục tiêu thì kết quả học tập cũng là chuyện nhỏ thôi ;) – phim hài, giải trí

Cậu bé đặc biệt – bộ phim Ấn Độ rất hay về giáo dục trẻ nhỏ ^^

Robot hủy diệt – phim về công nghệ và tình yêu – 1 nhà khoa học

Nếu chưa xem 3 chàng ngốc – 3 idots thì bạn nên xem :v – nhất là sinh viên – bộ phim về tạo động lực trong học tập, hãy học và làm những thứ bạn thật sự yêu thích ;)

Đường Sơn Đại Địa Chấn – Phim Trung Quốc rất cảm động về tình mẫu tử qua bối cảnh trận động đất

Tham gia Canon Photomarathon 2013 và có được 1 ngày lang thang Hà Nội khá thú vị ^^

Anh Nguyet_Marathon Canon

Kể ra so với Vĩnh biệt 2012 cũng làm được kha khá đấy nhỉ

Kế hoạch 2014 đã rõ rồi, đi ngủ cái đã :v

[Bản tin HR1] Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 – Tài liệu từ World Bank

Có những thứ tình cơ, nhưng đó có thể giải thích bằng chữ “Duyên”

Duyên khi một ngày Hà Nội trở lạnh, những hạt mưa mùa đông trút xuống mặt đất thật nhẹ nhàng, không khí ẩm ướt, con người ta chỉ muốn chui mình trong chăn ấm đệm êm để tận hưởng cái giấc ngủ lười biếng như những chú mèo, thì cái đứa lười cả năm như mình lại thức dậy sớm để đi làm vào buổi sáng (vài tháng nay rồi nó chưa đi làm sớm như thế), dù sớm là 8h30 :P

Ngày có Duyên, sáng sớm được ông anh họ yêu quý bay từ SG ra gọi dậy đi ăn sáng

Ngày có Duyên, buổi trưa được một chị bạn là chuyên gia thực hành HR Brand Recruitment tại Việt Nam ngồi ăn trưa và hàn huyên tâm sự

Ngày có Duyên được biết đến thông tin của Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 của World Bank với những thông tin mình rất nên đọc từ một chuyên gia về đào tạo leadership tại Việt Nam (đoạn dưới sẽ chia sẻ chi tiết :P)

Ngày có Duyên được xem demo hệ thống HCM của Oracle, hiểu được các tập đoàn lớn họ đang quản lý nguồn nhân lực ra sao, cũng ít nhiều học được 1 vài thứ hay ho ^^ Đại loại như là nhắc nhớ về 9 Box mà 1 lần đã được nghe tại hội thảo của HRA 

Ngày có Duyên, được ngồi cafe chém gió ở một ngõ nhỏ trên đường Nguyễn Du với các anh/chị về các loại chủ đề từ HRA, đào tạo, phát triển, hội nhóm, sinh viên, phật giáo … và trên đường về được hứa tặng 1 cuốn sách mà mình vừa nhận được xong :P

Ngày có Duyên – tự nhiên có động lực ngồi viết Blog để chia sẻ những điều vừa mới tìm được :)

I. Về Báo cáo Phát triển Việt Nam 2014 của World Bank với chủ đề: Phát triển kỹ năng – Xây dựng lực lượng lao động cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở Việt Nam

Báo cáo tóm tắt tại link  http://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/Feature%20Story/EAP/Vietnam/vn-skilling-up-Vietnam-VN5.jpg (bản đồ họa rất funny)

Báo cáo tổng quan tại link http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2013/11/26/000461832_20131126120343/Rendered/PDF/829400AR0VIETN0Box0379879B00PUBLIC0.pdf (33 trang – tiếng Việt) hoặc down tại world bank Bao cao Phat trien Viet nam 2014 Tong quan

Báo cáo chi tiết tại link: http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2013/11/26/000461832_20131126115640/Rendered/PDF/829400AR0P13040Box0379879B00PUBLIC0.pdf (138 trang – tiếng Anh) hoặc down tại  world bank Phat trien ky nang vn-skilling-up-Vietnam-VN5 report

Clip phỏng vấn 1 số nhà sử dụng lao động với chủ đề: “Từ lúa gạo đến Robot” tại link http://www.worldbank.org/vi/news/video/2012/08/29/minimize-the-skills-gap-in-vietnam-views-from-the-public

Chả hiểu sao cái báo cáo giá trị thế này mà ít người biết nhỉ ;)

Post cái ảnh lên cho nó có minh họa 
vn-skilling-up-Vietnam-VN5

II. Về 9 Box – một phương pháp mà HCM của Oracle sử dụng nhằm cảnh báo cho cấp senior của doanh nghiệp về tình trạng của nhân sự trong hệ thống

Đây là 1 số link English,  mình sẽ dịch và post khi đủ Duyên :P Tài liệu 9 Box Performance – Potential Matrix của DOHR Tài liệu giải thích rất rõ từng ô một  9-Box DOHR hoặc tại link http://www.tn.gov/dohr/learning/agency/pdf/dohr_tmi/9-Box.pdf

Bạn cũng có thể đọc thêm bài viết ngắn gọn và dễ hiểu tại http://www.shrm.org/templatestools/hrqa/pages/whatsa9boxgridandhowcananhrdepartmentuseit.aspx

9 Box

III. Giờ teabreak của Hội thảo, được nghe tên đến HPT và cái clip này là thứ mình tìm được

Cũng có vẻ hay ho đấy nhỉ ^^ Cơ mà mình xem thấy nó hơi mang tính chất thời Naponeon quá, nhìn vào cái nền cảm giác hơi áp lực :P, còn nhìn vào ảnh thiết kế thì lại rất hiện đại và đáng là môi trường làm việc mơ ước ^^

IV. Search từ khóa “The best HR Manager in the world” nó ra cái mấy cái trang hay này (đại loại là mình rất thích google, mỗi tội nó chả search được gì trong facebook cả – Internet cũng vẫn tồn tại những thế giới độc lập, chứ có phẳng lắm đâu, chắc phải đọc Thế giới Cong mới được)

http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/hr-most-influential-practitioners-2013 - cái này chỉ là kết quả tại thị trường UK thôi, nhưng cũng có nhiều thứ để tìm hiểu tiếp

Ví dụ như web dành riêng cho người lao động tại NHS chẳng hạn ;)  http://www.nhsemployers.org/ - làm được như họ cũng là cả một vấn đề ^^

1 công ty mà 2 năm liền đứng ở vị trí số 1 về thực hành HR thì quả là có quá nhiều thứ nên học và chắt lọc 

 Hay như kết quả về http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/hr-most-influential-international-thinkers-2013 sẽ cho  bạn thấy những tác giả mà bạn nên tìm đọc để nắm bắt xu thế mới, Dan Pink là tác giả của Động lực 3.0 đấy, hôm nào phải đọc lại cuốn đó vì dạo này cái động lực đó của mình đi đâu ấy :P

Như một bài viết tổng hợp những điều thu lượm được của ngày hôm nay, chắc nó đã khởi nguồn cho mình để nghiên cứu tiếp về Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực mà mình đang lười viết ^^

Chỉ tiếc 1 điều hôm nay ko mang máy ảnh để chụp lại những khoảnh khắc với các anh/chị HR đầy nhiệt huyết ;)

Post cái ảnh tự sướng của mình ở Vườn cải vậy :P

Hoa cai

Đặt tên tiêu đề, tự nhiên nghĩ ra một chuyên mục mới: Bản tin HR – nơi mình sẽ tóm tắt những thứ mình nghe nói lại thành 1 bài như kiểu bài này – hy vọng nó có ích cho ai đó ^^

Previous Older Entries

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 677 other followers

%d bloggers like this: