HRA – 22.9.2013 – HRBP – “Từ đối tác chiến lược đến thúc đẩy thành công kinh doanh”

Kính gửi: – Anh/chị Hội viên HRA, 
                 – Anh/chị phụ trách mảng nhân sự tại các tổ chức/công ty.

HRA - HRBP 22.9

HRBP (HR Business Partner) được biết đến là một đối tác chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp với mục đích có thể giúp doanh nghiệp vươn lên tâm cao mới, nâng cao quản lý chất lượng hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp trong thời hiện đại. Tại Việt Nam, HRBP hiện nay còn rất mới đối với các doanh nghiệp nói chung và nhân sự nói riêng. Để giúp các thành viên, những nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp có thể nắm bắt, chia sẻ và xây dựng những phương pháp xây dựng HRBP hiệu quả cho các doanh nghiệp. Hiệp hội nhân sự (HRA) kết hợp với ACCA và PIV đồng tổ chức buổi hội thảo chia sẻ giữa các chuyên gia quản trị nhân sự về chủ đề “MÔ HÌNH HR BP – ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ” vào ngày 22.9.2013.

Để buổi hội thảo mang lại nhiều lợi ích và hiệu quả đối với các thành viên tham dự, BTC rất mong muốn anh, chị chia sẻ ý kiến và hiểu biết của mình về HRBP qua survey ngắn gọn sau.

Anh, chị chị chỉ cần dành ra 05 phút để hoàn thành survey này.  Link survey: http://tinyurl.com/HRA-HRBPSurvey2013

Anh/chị vui lòng gửi đến bạn bè, nhóm nhân sự quan tâm để chia sẻ thêm về lợi ích của survey và hội thảo này.

Thay mặt BTC cảm ơn sự nhiệt tình của anh, chị.

Thông tin hội thảo: 
Hội thảo HRBP – “Từ đối tác chiến lược đến thúc đẩy thành công kinh doanh”
Thời gian: 08.00 – 12.00, chủ nhật, ngày 22.9.2013
Địa điểm: Tháp Hà Nội – 49 Hai Bà Trưng – Hà Nội
Số lượng tham gia: dự kiến 200 người
Đối tượng: các HR, nhà quản trị quan tâm đến HRBP (Human Resource Business Partner)
Chi phí tham dự: 200.000 đồng/người áp dụng cho đối tượng chưa là thành viên của HRA

BTC sẽ đóng link đăng ký khi đủ số lượng người!

Đăng ký trực tuyến tại: 
https://docs.google.com/forms/d/1pk2zz_48D0A5yzwoOBYnjsfv9_Wryvl-X5wYKKC9QQY/viewform

Event trên Facebook: http://www.facebook.com/events/611801132203653/

Tin trên web HRA: http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=742

Trân trọng!

Ms. Ánh Nguyệt (1985) – Thành viên ban truyền thông – đối ngoại – HRA
Email: anhnguyet.ql@gmail.com
Skye: anhnguyet_hro
Điện thoại: 0934350600

HRA – 19.7.2013 – Các giá trị thu hút người lao động

Gửi các anh/chị

HRA trân trọng mời các anh/chị tham dự buổi sinh hoạt chuyên môn định kỳ được tổ chức vào chiều thứ 6, ngày 19/7/2013 với Chủ đề:

CÁC GIÁ TRỊ THU HÚT NGƯỜI LAO ĐỘNG 
Employee Value Propositions (EVPs)

HRA T7.2013
Diễn giả: YEANNIFER LOW Y F – Giám Đốc Điều Hành Vtalent Đông Nam Á 

Nội dung dự kiến / Tentative Contents:
- Mục tiêu chính của EVP / The Main Objective of Employee Value Propositions (EVPs)
- Kết nối EVP với Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Tổng đãi ngộ / Linkages to Employer Brand Proposition and Total Reward
- Các thành tố của EVP và Định vị thương hiệu Nhà tuyển dụng / Components of EVP and Employer Brand Propositions 
- Chuyển hóa văn hóa tổ chức để triển khai EVP và xây dựng – Thương hiệu Nhà tuyển dụng/ Culture Transformational – Programmes to Execute EVP and Employer Brand Propositions
- Điển nghiên cứu, chia sẻ và thảo luận / Case study, sharings and discussion.

Đăng ký tham dự / Registration
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGk1c3VFZ1FCQWo4dm15ZU5nZ1lTbVE6MA#gid=0

Thông tin về hội thảo trên website HRA:
http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=738&itemId=203

Phí tham dự / Free
Hội viên HRA / HRA Members: Miễn phí / Free 
Khách mời / Non – HRA Members: VND 200.000 / người.

Thông tin hội thảo: Quản trị Nguồn nhân lực: Xu hướng quốc tế và Thực tiễn Việt Nam – 06/5/2013

Chia sẻ với các anh/chị thông tin hội thảo này ạ:
HRM 06.5
Kính gửi Anh/Chị, 
Nhân dịp thăm Việt Nam, TS. Gary Dessler, tác giả của các cuốn sách bán chạy nhất về Quản trị Nguồn nhân lực đến từ Mỹ, sẽ tham gia trình bày tại hội thảo với chủ đề “Quản trị Nguồn nhân lực: Xu hướng quốc tế và Thực tiễn Việt Nam“, cùng với các chuyên gia Quản trị Nhân sự và lãnh đạo hàng đầu Việt Nam
 

Thời gian: 9:00 – 11:00, Thứ hai, 6/5/2013
Địa điểm: Phòng hội thảo, L’Espace – 24 Tràng Tiền, Hà Nội. 

(Vui lòng xem chương trình chi tiết trong ảnh đính kèm)

Anh (chị) vui lòng đăng ký tham dự sự kiện tại đường link sau: 
 
FORM ĐĂNG KÝ

Và chia sẻ thông tin này đến các bạn và đồng nghiệp của Anh (Chị).Rất mong được đón tiếp Anh (Chị) tại sự kiện!
Trân trọng,

Hoang Thu Phuong 

Program Manager
CFVG
Ghi chép lại từ chị Dương Talentpool:
Hội thảo HR profit center – international trends and best practices in Vietnam đã thực sự thành công với 300 người tham gia là các CeO, giám đốc nhân sự, và giảng viên các trường đại học hàng đầu cả nước.
Không khí buổi hội thảo diễn ra rất tập trung và cũng hết sức nóng bỏng khi xuất hiện trên khán phòng là Gary Dessler( USA) tác giả của những cuốn sách nhân sự bán chạy nhất, sách của ông được đưa vào giảng dạy trong các chương trình MBA tai những đại học danh tiếng. Gary với phong cách chậm rãi nhẹ nhàng ông đã chia se những con số, cách nghĩ và giải pháp giup doanh nghiệp Mỹ tiết kiệm hàng triệu đô thông qua những đầu tư đúng đắn về nhân sư trên nền tảng công nghệ

Gary Desslers

Sau đó là phần chia sẻ thú vị của Bruce Newton giám đốc nhân sự của Deloitte Viet Nam và Deloitte Sea. Bruce đã đưa ra một thông điệp giàu hình ảnh trong quản trị nhân sự roi hướng khán giả đến những giải pháp chuẩn hoá của Deloiite tại 152 nước trên thế gioi cũng như thể hiện rõ vai trò của HRD trong câu chuyện tối ưu hoá sức mạng nguồn nhân lực.

Bruce Newton – Giám đốc nhân sự của Deloitte Viet Nam và Deloitte Sea

Tiếp đó là phần chia sẻ của chị Diệp Anh, giám đốc khối quản lý nguồn nhân lực của Techcombank, màu áo đỏ và nụ cười rạng rỡ của chị đã làm bừng sáng gian phòng, đặc biệt khi chị chia sẻ về những kinh nghiệm mà techcombank đã và đang triển khai nhằm tang cường chất lượng, tối đa hoá hiệu quả và nâng cao hiệu suất quản lý nguồn lực, thông qua đó không chỉ techcombank đạt được những mục tiêu kinh doanh mà mỗi techcombanker cũng có cơ hội để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân gắn liền với mục tiêu cua doanh nghiêp

Ms. Diệp Anh – Techcombank

Sau phần trình bầy rất hữu ích của các diễn giả với rất nhiều thông tin và phương pháp hiệu quả để gắn liền vai trò của HR với Bussiness, để HR thực sự trở thành một bộ phận sinh lợi nhuận của doanh nghiệp là phần thảo luận bàn tròn sôi dộng với sự tham gia của CEO Deloitte chị Hà Thu Thanh, CEO Aon Viet Nam Vũ My Lan, chuyên gia tư vấn cao cấp Crestcom Hoàng Ngọc Bích và chị Đặng Hải Yến giám đốc nhân sự ANZ, chị Diệp Anh TCB, phần thảo luận được dẫn dắt bởi CEO Talentpool Đỗ Thuỳ Dương

Thảo luận bàn tròn

Rất nhiều câu hỏi được đặt ra xoay quanh câu chuyện CEO kỳ vọng gì ở HRD, và để tro thành những HRD như các diễn giả thì HRD tương lai cần được học hành, đào tạo như thế nào, cơ hội nào và con đường nào cho họ? làm thế nào để nhân viên có mục tiêu gắn kết với mục tiêu của doanh nghiệp, nếu không còn duyên với nhau thì như thế nào để cả doanh nghiệp và người lao động có thể vẫn hài lòng, làm thế nào để do lường nănng suất, thành tích và quản trị hiệu quả chi phí nhân sự …..

Điều trăn trở và cũng là tâm nguyện của Talentpool khi tổ chức chương trình cùng CFVG, Pearson là câu chuyện đào tạo và tầm nhìn, cách nghĩ hành động nào cho những đồng nghiệp hiện đang là giảng viên tại các trường, các công ty, các tổ chức đào tạo về vai trò của HRD với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp?

Về nội dung này,

Gary nói rằng không có ai nắm chắc về những xu hướng mới nhất của quản trị nhân sự trên thế giới bằng chính những công ty hàng đầu thế giới, Gary đã viết sách dựa trên các nghiên cứu tại chính các công ty đó, vì vậy, các giảng viên hãy cố gắng để đưa thực tiễn vào trường học thông qua chia sẻ của các HR tại vị.

Mến sách với Gary Desslers – Tác giả của những cuốn sách bán chạy về Nhân sự :)

Yến Đặng cũng chia sẻ rằng Anz hiện nay và 4 năm trước đây đã thay đổi rất nhiều về quản trị nhân sự, vậy nếu tài liệu của nhà trường được viết năm 2009 thì hẳn đến 2012 đã lạc hậu Đúng như chị Diệp Anh có nói về chuyện thế giới thay đổi rất nhanh và Việt Nam thi còn thay đổi nhanh hơn thế, yêu cầu các nội dung đào tạo cần được cập nhật nhanh chóng và sát hơn với thực tiễn và Vũ My Lan người rất tâm huyết với sự nghiệp đào tạo cũng chia sẻ về sự khan hiếm và kỳ vọng của chị về một HRD hiểu được mục tiêu của Aon tại Việt Nam Thay cho lời kết CEO Talentpool đã gửi đến các CEO Việt Nam một thông điệp “mười năm trước đây các bạn đã phát triển công nghiệp sản xuất bằng máy móc loại thải của nền kinh tế thế giới, và giờ đây chúng tôi mong rằng các bạn biết cách để không phải phát triển kinh tế trí thức dựa trên lực lượng lao động” thừa, cũ” của các tập đoàn đa quốc gia ngay trên chính đất nước của mình, cạnh tranh trước hết phải chiến thắng trên thị trường nhân sự” và điều đó phụ thuộc rât nhiều vào chất lượng của các giám đốc nhân sự cũng như sự quyết liệt của các CEO!

Mến sách với Bruce Newton – GĐNS Deloitte Vietnam & SEA

Nhiều hình ảnh hơn về hội thảo mời xem tại http://www.facebook.com/media/set/?set=a.4840425417825.1073741848.1512481114&type=1&l=4dce82136b

Previous Older Entries

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 678 other followers

%d bloggers like this: