[Sống thật chậm's Blog] – Góp gió thành bão – Gánh hàng xén lên Pa Cheo

Góp gió thành bão – Gánh hàng xén lên Pa Cheo <=  Một chương trình thiện nguyện rất ý nghĩa ^^
Rất mong cả nhà dành chút thời gian đọc, cảm  nhận và hành động :x

Tôi lập kế hoạch chuyến đi Pa Cheo lần này cho riêng mình, với một khởi đầu rất sơ lược và khiêm tốn. Tôi nghĩ đơn giản rằng tôi sẽ trở lại nơi đó, cố gắng giúp những gì tôi có thể, theo cách mà tôi vẫn muốn làm: ngoài giá trị vật chất có thể trao tặng, còn rất nhiều tình cảm gửi gắm vào mỗi món đồ sẽ trao.

Rồi được sự khuyến khích của 2 bác T. và một số người thân, tôi mạnh dạn biến chuyến đi này thành một kế hoạch chung trong khuôn khổ dự án “Cơm có thịt”, để mọi người ai cũng có thể gửi chút hơi ấm cho các con, để niềm hạnh phúc sẽ san đều cho tất cả.

Xin trình với bạn gánh hàng xén của tôi. Bạn nào có mẹo buôn gì hay thì giúp tôi với nhé.

A- Thông tin thị trường:

-         Trường Mẫu giáo Pa Cheo thuộc xã Pa Cheo, huyện Bát Xát, tỉnh Lào Cai. Cách thành phố Sapa khoảng 40km, nằm trên tuyến đường từ Sapa đi Bản Chèo.

-         Trường chia làm 6 điểm nằm ở 6 thôn khác nhau (Kin Sáng Hồ – điểm chính, Hán Nắng, Tả Lèng, Xéo Pa Cheo, Tả Pa Cheo và Pờ Xì Ngài), điểm xa nhất cách điểm trường chính 12km; 4 trong 6 điểm có thể tiếp cận bằng ôtô, 2 điểm khác xe phải dừng cách trường 1km, đi bộ hoặc xe máy nốt quãng đường còn lại.

-         Số học sinh của trường trong danh sách chính thức cho tới thời điểm này là 218 bé, trong đó: 3 tuổi có 48 bé (24 nam, 24 nữ); 4 tuổi có 85 bé (43 nam, 42 nữ); 5 tuổi có 85 bé (48 nam, 37 nữ).

B- Kiểm kê hàng cần chất vào gánh:

1. Nước sạch: Hiện còn 4 điểm trường đang cần dây để dẫn nước từ nguồn trên núi về. Tổng số tiền cho 4 điểm là 10.000.000đ (mười triệu đồng). Tính bình quân với 2.500.000đ (hai triệu năm trăm ngàn đồng) ta có thể tặng một điểm trường 1 nguồn nước sạch.

Để bảo đảm đường ống không bị mất vào mùa hè (3 tháng) và kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán (2 tuần), khi trường đóng cửa, các thầy cô về quê hết, đường ống sẽ được các thầy cô thu tạm thu về cất.

2.  Xoong nồi để nấu cơm cho bé: Tất cả xoong nồi các điểm trường đang dùng là loại nhỏ, thường các cô phải nấu làm 2 lần: nấu xong xới ra rồi nấu tiếp. Để đỡ vất vả cho các cô, ta cần có 6 nồi nấu cơm loại lớn giá mỗi cái 700.000đ (bảy trăm ngàn đồng) và 6 nồi nấu canh loại vừa giá mỗi cái 250.000đ (hai trăm năm mươi ngàn đồng). Số nồi hiện tại đang dùng sẽ được chuyển qua nấu đồ ăn mặn cho các con.

3.  Ủng: Hiện tất cả toàn trường còn 179 cháu chưa có ủng. Giá mỗi đôi ủng là 22.000đ (hai mươi hai ngàn đồng)

4.  Phản nằm cho trẻ: Có 1 số điểm trường thiếu chỗ nằm cho trẻ, các cô để con ăn xong rồi lau bàn ghép lại cho con nằm. Số khác thì thậm chí còn chẳng có phản nằm, đến giờ ngủ con chịu khó ra sân chơi lơ vơ tới giờ chiều lại vào học tiếp.

Gọi là phản cho lịch sự, thực chất là các con cần cái giát giường để trải chiếu lên nằm. Giá một tấm giát giường là 280.000đ (hai trăm tám mươi ngàn đồng) và ta cần tất cả 18 tấm để các con có đủ chỗ ngả lưng.

5. Chăn, gối: Số chăn gối các con đang dùng là đồ các cô xin lại của những trường ở vùng đồng bằng bỏ đi khi thay đồ mới. Tuy vậy số lượng vẫn còn chưa đủ. Ta cần bổ sung cho các bé tổng cộng 36 chăn và 133 gối.

6. Bát, thìa: Cần 85 cái bát và thìa để chấm dứt cảnh bé phải ngồi chờ bạn ăn xong mới đến lượt mình có bát ăn cơm. Các cô đề nghị: nếu được, mong các bác cho xin bát inox để dễ đảm bảo vệ sinh và lỡ các con có đánh rơi cũng không sao. Nói về độ bền thì có lẽ bát inox đúng là đồ dùng cho nhà nghèo, có bao nhiêu lượt học sinh ra trường thì bát vẫn còn nguyên số.

Giá một chiếc bát inox loại vừa mua tại địa phương (đường kính 15cm) là 25.000đ (hai mươi lăm ngàn đồng) bạn ạ.

7. Khăn mặt: Đương nhiên là khi không có nước thì khăn mặt cũng chẳng để làm gì. Nhưng khi có nước rồi thì tốt hơn cả là mỗi đứa trẻ có một khăn mặt riêng. Bạn có biết trường thiếu bao nhiêu khăn mặt trên tổng số 218 cháu không: thiếu có… 196 cái thôi ạ

8. Thuốc tẩy giun: Vụ này vốn coi là bất khả thi khi thấy tình trạng “loay hoay ngoài bụi” của các con, nhưng nay đã có nước thì đương nhiên việc tiếp theo là phải tẩy giun thôi. Không thì mấy miếng thịt bé bỏng các bác gắp vào bát con chưa kịp đắp vào người đã bị giun xơi hết rồi. Bạn nào mà không có giá cất hàng tốt như tôi: Fugacar một liều 15.500đ (mười lăm ngàn năm trăm đồng) thì tôi phục vụ luôn việc đánh hàng nhé. Ta cần 218 liều cho đợt uống lần này. Yên tâm ít nhất được 6 tháng.

Trên đây là những thứ thiết yếu cần hỗ trợ theo số lượng chính xác để các bé ở điểm trường khác nhau đều được hưởng sự công bằng. Từ số 1 đến số 4 tôi nghĩ ta phải gửi kinh phí lên để giải quyết tại chỗ. Số 5 đến số 8 thì ta góp hiện vật chở lên cho các con.

Còn rất nhiều những thứ khác ta có thể gom hàng vào gánh mà không lo ế:

-         Quần áo, tất, khăn, mũ…: Bạn thấy các bé phong phanh thế nào rồi đấy. Lứa tuổi, số lượng và giới tính của các bé tôi đã liệt kê ở trên. Mong bạn lục lại thùng đồ cũ, hoặc mặt dày như tôi giả lả đi xin bất cứ ai mình gặp, được chút nào thì gom vốn cùng tôi nhé bạn.

-         Đồ chơi: Bóng, búp bê cũ, thú bông cũ… bất cứ thứ gì con hay cháu bạn không còn chơi nữa, xin đừng quăng đi, chúng tôi xin được lượm trước ạ.

-         Sách truyện nhi đồng: Ở trường các bé có góc nghe đọc sách hẳn hoi nhé, hiềm nỗi không có sách nên các cô phải đi kiếm báo về đọc cho các con nghe. Bạn có cuốn sách nhi đồng cũ nào nhớ cho tôi xin lại, sách vốn quý nhờ thông điệp nó chuyển tải chứ không vì bìa rách, gáy sờn mà kém đi giá trị.

-         Kể tiếp thì có đến sáng mai: bấm móng tay để đuổi bớt lũ trứng giun, thuốc nhỏ mũi để chấm dứt mũi xanh ngắn dài, hộp kim chỉ để khâu lại quần áo rách cho các con… cái gì tôi cũng hỏi nếu tôi mang lên thì các cô có thể có thời gian làm thêm những việc ấy cho các con không (đố bạn đánh vật với lũ cún con ấy 1 ngày mà không bở hơi tai đấy) và câu trả lời là: “Được chứ chị, bọn em còn giờ đón trẻ để cắt móng tay và nhỏ mũi, còn giờ các con ngủ để vá quần áo, nếu các con đi học về sạch sẽ gọn gàng thì chắc gia đình sẽ phấn khởi và sẽ có nhiều đứa bé được đến trường hơn.”

Còn một thứ nữa mà tôi cứ phải bàn đi bàn lại với chị tôi xem có nên viết vào đây không, tôi thấy rất ngại vì e có bạn không thông cảm, chị tôi lại nghĩ cái gì cần thì nên lên tiếng, không thì ai biết mà giúp. Hy vọng lần này chị tôi đúng, chả gì chị ấy cũng già hơn tôi mấy tuổi cơ mà (tranh thủ dìm hàng đây  ).

Khi tôi hỏi cô hiệu phó MG Pa Cheo: “Còn các em thì sao? Bọn chị có thể làm gì cho các em không?”, cô trả lời: “Chúng em cần đồ dùng dạy học chị ạ, thực ra là có mấy tờ giấy in hình các đồ vật, con thú để dạy cho các con các khái niệm thì tốt, còn những cái khác bọn em có thể tự chế ra được.” (Cái tài chế này tôi đã có lần khoe với các bạn rồi đấy, con nhà khó bao giờ cũng tháo vát nhỉ bạn nhỉ). E cô chưa rõ ý mình, tôi hỏi cụ thể hơn: “Còn đời sống riêng của các em thì sao? Các em có cần gì không?” Cô một mực nói ở đây các cô không cần gì cả, các bác giúp cho các cháu được là quý lắm rồi, giúp cho các cháu đang đi học là mở đường cho các cháu bị giữ ở nhà sẽ được đến trường. Tôi hỏi: “Thế buổi tối các em làm gì? Các em có xem TV không?” Cô nói: “Không chị ạ. Bọn em không có tiền mua TV. Chỉ có mỗi điểm trường chính có 1 cái, còn các điểm khác thì không có ạ.” Tôi có 1 cái TV cũ có thể tặng lại cho các cô, nhưng còn 4 điểm khác nữa, bác nào còn xếp xó bất cứ cái TV nào dù to dù nhỏ, cho mẹ cháu xin vác lên tặng các cô thì mẹ cháu cám ơn lắm lắm ạ. Nếu có gì thất thố, xin các bác rộng lòng bỏ quá cho.

C. Giờ họp chợ: Tôi dự định gánh cái gánh hàng xén này đến chợ vào lúc 7h sáng ngày 3/1/2012 (tức ngày đầu tiên đi học trong năm mới của các con), bác nào có đi phượt ở gần đấy vào thời gian ấy nhớ ghé vào cùng buôn bán với chúng tôi nhé. Cụ thể chúng tôi chia làm 6 tốp (mỗi tốp 2 người  ) cùng lúc tản ra cả 6 điểm trường làm những việc sau:

-         Trao quà cho các bé.

-         Chơi cùng các bé.

-         Cho các bé uống thuốc tẩy giun.

-         Tổ chức cho các bé bữa liên hoan đầu năm.

-         Kiểm tra tình hình cấp nước và các vật dụng đã gửi trường kinh phí trang bị.

Mọi đóng góp cho gánh hàng xén xin gửi theo địa chỉ liên hệ của “Cơm có thịt”, xin ghi chú rõ hộ “dành cho Pa Cheo”. Mong sẽ sớm có nhiều tin vui để chia sẻ với bạn. Cám ơn bạn đã ngồi nghe tôi kể lể dông dài.

Đây là những thông tin cập nhật về dự án “Cơm có thịt” cho các bé 

Số Tài khoản và Danh sách ủng hộ qua tài khoản

 

CSR2 – Chuyên đề nghiên cứu TNXHDN về Tiền lương

Đây là nội dung chuyên đề hồi tớ học cao đẳng, post phần lý luận lên đây để mọi người cùng tham khảo ^^

Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG

1. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý của doanh nghiệp, bằng phương pháp quản lý thích hợp trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành, nhằm kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp, người lao động, Nhà Nước và xã hội; là việc ứng xử trong quan hệ lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động, doanh nghiệp, khách hàng và cộng đồng; bảo vệ người tiêu dùng và tuân thủ các quy định trong bộ CoC nhằm đạt được mục tiêu chung là phát triển bền vững”.

2. Ý nghĩa của việc doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội

2.1. Ý nghĩa đối với doanh nghiệp

Việc triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ có tác dụng tích cực về nhiều mặt đối với doanh nghiệp.

Một là, trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá và phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp.

Hai là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp luôn gắn với việc đảm bảo chế độ lương bổng, đảm bảo an toàn lao động, tăng cường sự tự do hiệp hội, …, qua đó có tác dụng kích thích tính sáng tạo của người lao động, cải tiến liên tục trong quản lý và trong việc nâng cao năng suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hoá, qua nâng cao hiệu quả công việc trong toàn doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Ba là, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường

Bốn là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong sự cạnh tranh gay gắt hiện nay.

2.2. Ý nghĩa đối với người lao động

Trước hết, người lao động sẽ được làm việc trong một môi trường làm việc mà ở đó, pháp luật lao động được tuân thủ nghiêm ngặt, những quy định của pháp luật của nước sở tại đối với quyền và lợi ích của người lao động sẽ được thực thi nghiêm túc, qua đó, tạo ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động.

Điều đáng quan tâm là, khi doanh nghiệp cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ;

Vấn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động;

Vấn đề an toàn và sức khoẻ của người lao động được doanh nghiệp chú trọng đầu tư, chế độ làm việc – nghỉ ngơi khoa học sẽ được thực hiện, qua đó tạo ra môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động…

2.3. Ý nghĩa đối với khách hàng

Thoả mãn những yêu cầu cơ bản mà họ đặt ra với doanh nghiệp: những sản phẩm có chất lượng cao, có giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an toàn cao khi sử dụng; được sống trong một môi trường trong sạch, một xã hội mà các vấn đề xã hội được giải quyết ở mức độ tốt nhất.

2.4. Ý nghĩa đối với cộng đồng và xã hội

Bảo vệ môi trường.

Giảm tệ nạn xã hội.

Tăng cường các hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội.

Thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp gặp những khó khăn, thách thức:

-         Một là, nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở nhiều doanh nghiệp chưa cao. Nhiều doanh nghiệp còn chưa hiểu hết bản chất của trách nhiệm xã hội và sự cần thiết phải thực hiện nó. Có doanh nghiệp còn coi trách nhiệm xã hội như là một gánh nặng, là một khoản chi phí, không mang lại lợi ích cho doanh nghiệp;

-         Hai là, chi phí cho việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp khá lớn, trong khi đó, vấn đề tìm kiếm các nguồn vốn đối với nhiều doanh nghiệp lại là vấn đề khó. Doanh nghiệp sẽ phải đứng trước sự lựa chọn, nên thực hiện trách nhiệm xã hội từng bước hay thực hiện trọn bộ các quy định của một bộ CoC nào đó để mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm ngoài nước;

-         Ba là, doanh nghiệp còn hạn chế nhiều nguồn lực, trong đó có nhân lực và vật lực cần thiết. Sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp muốn xây dựng một hệ thống quản lý chất lượng tốt song lại không đủ các điều kiện cần thiết để thực hiện nó.

- …

3. Quan điểm và nội dung của trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR – Corporate Social Responsibility). Theo chúng tôi, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương là:

-         Sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý tiền lương, bằng các phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành;

-         Thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp, người lao động trên cơ sở cùng chia sẻ lợi ích đạt được trong hoạt động sản xuất – kinh doanh.

-         Thực hiện các trách nhiệm với khách hàng, người tiêu dùng, cộng đồng, xã hội thông qua các hoạt động như đóng thuế đầy đủ (kể cả thuế thu nhập), giảm chi phí tiền lương trên 1 đơn vị sản phẩm…

 

Trong một số bộ quy tắc ứng xử CoC (Code of Conduct) có quy định về vấn đề tiền lương. Theo quy tắc ứng xử tại nơi làm việc của Hiệp hội lao động công bằng, người sử dụng lao động phải đảm bảo tiền lương mà họ trả cho người lao động thoả mãn những nhu cầu tối thiểu cơ bản nhất của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động, ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định của luật của nước sở tại hoặc mức lương phổ biến của ngành, hoặc ở mức cao hơn, và những phúc lợi khác theo quy định của pháp luật. Theo SA8000 của tổ chức SAI, lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu cơ bản cộng thêm 10% tích luỹ… Nhìn chung, các quy định về tiền lương trong các bộ CoC về cơ bản giống nhau. Tổng hợp các quy định trong bộ CoC, có thể thấy nội dung chủ yếu của trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương gồm:

-         Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành của nước sở tại trong vấn đề trả lương cho người lao động (trả không thấp hơn mức lương tối thiểu chung hoặc của ngành; không được khấu trừ lương người lao động do kỷ luật…)

-         Tiền lương trong doanh nghiệp phải đảm tính công khai, minh bạch, dễ tính, dễ hiểu;

-         Không được phân biệt đối xử khi trả lương;

-         Các quy định về tiền lương, phúc lợi và thu nhập sáng tạo khác phải chi tiết rõ ràng, phải đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản cho người lao động.

-         Doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trên cơ sở các quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội. Việc đảm bảo này phải được đề cập rõ trong thoả thuận hợp đồng lao động. Doanh nghiệp không được trốn tránh việc này kể cả khi người lao động thi trợt các chương trình dạy nghề.

 

Gần đây, có một số ý kiến cho rằng thực hiện trách nhiệm xã hội, trong đó có lĩnh vực tiền lương đòi hỏi phải có chứng chỉ như SA8000, WRAP, … Quan điểm này không đúng, bởi ngay cả khi một doanh nghiệp chưa có chứng chỉ vẫn có thể thực hiện tốt trách nhiệm xã hội. Chẳng hạn, doanh nghiệp chỉ cần thực hiện tốt các quy định của pháp luật lao động về tiền lương hay một nội dung được đề cập trên đã có thể được coi là thực hiện trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương

Phần 2: THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY ………………… gồm các mục

1. Khái quát chung về Công ty………………..

2. Thực trạng việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương ở công ty ……………………………………………………………….

2.1.          Về việc thực hiện pháp luật lao động về tiền lương………………..

2.2.          Về tính minh bạch, dễ tính, dễ hiểu của tiền lương………………..

2.3.          Về vấn đề phân biệt đối xử trong trả lương………………………….

2.4.          Mức độ đáp ứng nhu cầu từ tiền lương ………………………………

Phần 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY …

1. Về phía Nhà Nước

-         Ban hành quy định và các hướng dẫn về đối thoại xã hội ở cấp quốc gia, cấp địa phương và cấp ngành trong lĩnh vực lao động – tiền lương. Cần tổ chức các đối thoại xã hội về tiền lương theo định kỳ mỗi năm ít nhất 1 lần ở các cấp trên.

-         Điều chỉnh các quy định của pháp luật lao động về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động để tránh việc trốn bảo hiểm xã hội;

-         Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện danh mục nghề, công việc nặng nhọc – độc hại nhằm tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong vấn đề trả phụ cấp lương;

-         Ban hành các mức sàn về lương đối với các trường hợp phải trả lương với mức lương cao hơn bình thường.

-         Tổ chức các kênh thông tin, tư vấn cho các doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương. Hướng dẫn cho họ phương pháp tích hợp các tiêu chuẩn như ISO 9000, ISO 14000, SA8000… đặc biệt là các tiêu chuẩn về lao động – tiền lương.

-         Tổ chức các hoạt động hỗ trợ các doanh nghiệp trong vấn đề vốn, công nghệ, thị trường tiêu thụ sản phẩm, đào tạo nhân lực nhằm tăng nguồn để trả lương.

-         Tăng cường hoạt động thành lập và kiện toàn bộ máy tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về luật lao động và nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà Nước. Phát hành các tờ rơi, tờ bướm hoặc áp phích trong đó ghi rõ nghĩa vụ, quyền lợi và chế độ lương bổng theo quy định của pháp luật cho doanh nghiệp và người lao động.

-         Tiếp tục nâng cao nghiệp vụ thanh tra cho thanh tra viên lao động, tăng cường các hệ thống biểu mẫu thanh tra. Tăng cường thanh kiểm tra, xử lý vi phạm tại các doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà Nước, đặc biệt là thanh tra đột xuất giải quyết khiếu kiện. Tăng cường sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý Nhà Nước đối với các doanh nghiệp trong vấn đề trả lương.

-         Kiện toàn các tổ chức làm công tác hoà giải, trọng tài, toà lao động trong việc giải quyết tranh chấp.

-         Nghiên cứu, xây dựng và ban hành các mô hình mẫu trong trả lương, thưởng và phúc lợi, đặc biệt là mô hình của các doanh nghiệp thành công trong kinh tế thị trường, các tập đoàn kinh tế lớn của nước ngoài để tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp xem xét, lựa chọn và áp dụng. Với mỗi mô hình cần phân tích cụ thể ưu,  nhược điểm và điều kiện áp dụng để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.

-         Ban hành các hướng dẫn cụ thể, chi tiết về việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân… Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho các doanh nghiệp về vấn đề này.

 

2. Về phía công ty

-         Tổ chức đối thoại giữa giám đốc điều hành và người lao động người lao động về vấn đề tiền lương theo định kỳ từ 3 – 6 tháng 1 lần để giải quyết các mâu thuẫn phát sinh và vướng mắc trong vấn đề tiền lương;

-         Công ty phải công khai quy chế trả lương, các khoản lương, các hệ thống khuyến khích, phúc lợi và tiền thưởng trên cơ sở quy định của luật;

-         Người lao động phải được cung cấp các thông tin dễ hiểu về tiền lương và các khoản trợ cấp, phúc lợi xã hội của họ, không để họ bất mãn về khả năng thu thập thông tin.

-         Công ty cần cung cấp cho người lao động  báo cáo lương trong từng giai đoạn trả lương, trong đó có các nội dung tiền lương, tiền làm thêm, tiền thưởng và tất cả các khoản khấu trừ.

 

 

 

CSR1 – Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Vấn đề này hiện nay đúng là chưa được các doanh nghiệp quan tâm đúng mức, không biết các HR-er đã biết đến khái niệm này chưa? Và đã hiểu về nó như thế nào?

Nhớ đợt đi học cao đẳng được Thầy Hà (PGS.TS. Lê Thanh Hà – Phó Hiệu trưởng trường ĐH Lao động Xã hội) share cho bộ đĩa CSR – Corporate Social Responsibility có nội dung như  sau:

DANH MỤC TÀI LIỆU TRONG CD

đến 5.6.2005

STT Tên tài liệu Ngôn ngữ, Tên File
Thư mục Articles on CSR
  • Business and The Millennium Development goals
ENG BMDGs&Business
  • No illusion : Againt the Global Cosmetics SA 8000
ENG SA8000 critics
  • The new Rules. Ethics, Social Responsibility and Strategy
ENG Social responsibility
  • Thúc đầy tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững và vì người nghèo nhằm đạt mục tiêu thiên niên kỷ ở Việt nam
VN Thuc day tang truong kinh te.. Nam,
Thư mục CSR Guidelines
  • Experiences in Management for Sustainability
ENG COMPACT experience in management for sustainability
  • From Principles to Practice
ENG COMPACT princ_prac
  • Global Compact Primer

Putting the Principles into Practice

ENG Global COMPACT introduction  – principles into practices
  • Web-based Commentary on the ICC 9 steps on responsible business conduct
ENG ICC 9 step on responsible bussiness conduct
  • The OECD Guidelines for Multinational Enterprises
ENG OECD Guidelines for multinational enterprises. Revision 2000
  • Guide to the global compact: A Pratical Understanding of the Vision and Nine Principles
ENG UN Global Compact Comprehensive Guide
  • Corporate Social Responsibility Diamond- Main Element of CSR
ENG WB CSR main elements
  • The Business of Business: Managing Corporatet Social Responsibility: What Business Leaders are Saying and Doing 2002-2007
ENG_Ethical_Corporation_CSR_Exec
  • Production Facility Self- Assessment and Monitoring handbook
ENG_WRAP Production Facility self-assessment and monitoring handbook
  • SA8000- Chìa khoá để xuất khẩu hàng dệt may sang Âu, Mỹ
VN SA8000 imp guide
  • Checklist SAI
SAFEng_VNese
  • Các thông tin hỗ trợ về các tổ chức
Ch03 Human Rights Contacts-Vietnamese
Thư mục Presentation and workshop material
CD15 CSR material for workshop 11 and 14 -2005
Bai tham luan hoi thao 11 va 14 Jan 2005
  • Áp dụng Hệ thống Quản lý Trách nhiệm Xã hội SA8000- Kinh nghiệm từ Coats Phong Phú
VN_APD~1
  • Chương trình Hội thảo: “Trách nhiệm Xã hội: Cơ hội và thách thức trước thềm hội nhập”
VN_CHU~2
  • Chương trình Hội thảo: “Trách nhiệm Xã hội: Cơ hội và thách thức trước thềm hội nhập”
VN_CHU~3
  • Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp- Quan điểm của các bên liên quan
VN_TRA~1
Social Standard Workshop in HCMC 15 and 16 April 2002
  • Compliance News
ENG_CO~1
  • Environmental & Social Accountability- Ganeral Outlook and Significance
ENG_EN~1
  • Quality Management and Social Standard
ENG_GT~1
  • Social Accountability 8000 Implementation
ENG_SA~1
  • Các thông tin về sự phù hợp
VN_CAC~1
  • Quản lý chất lượng và các tiêu chuẩn xã hội
VN_DUA~1
  • Thực hiện trách nhiệm xã hội
VN_THU~1
  • Trách nhiệm xã hội và môi trường- Tổng quan
VN_TRA~1
CSR from private sector development workshop
  • A diagnostic Checklist for Corporate Social Responsibility (CSR)
ENG_A diagnostic checklist for CSR
  • Corporate Responsibility
ENG_Corporate responsibility
  • Corporate Social Responsibility and Private Sector Development
ENG_CSR and private sector development
  • Corporate Social Responsibility Resources
ENG_CSR Resources
  • CSR Resources
ENG_CSR Resources (2-4-05)
  • Corporate Social Responsibility Resources
ENG_CSR resources (3-16-05)
GTZ Roundtable document
  • Building CSR Capacity through Worker Participation
ENG Dr. Vo Van Nhat Presentation
  • Introduction to Corporation Social Responsibility Audits
ENG Introduction to audits at Round table # 3 [1]
  • Meeting Minutes Roundtables
ENG Minutes GTZ-VBLI Roundtable #2
  • Local CSR Capacity Building Through Worker Participation
ENG Report GTZ-VBLI Roundtable #2
  • Round table Social Standards
ENG Uniform model for CSR
  • Giới thiệu về đánh giá Trách nhiệm xã hội
VN Gioi thieu ve Danh gia tai Ban tron # 3
  • Hướng dẫn cam kết thực hiện tốt
VN guideline on CGP
  • Quản lý Xã hội sinh lời- Ví dụ điển hình- Doanh nghiệp tư nhân Yến Chi
VN HO-PSM-50b-casestudy-workinghours.ptt-final
  • Biên bản hội thảo bàn tròn 2
VN Minutes GTZ-VBLI Roundtable#2
  • Tăng cường sự tham gia của người lao động trong việc thực hiện TNXH tại doanh nghiệp
VN Report GTZ-VBLI Roundtable#2
  • Ứng dụng quản lý xã hội sinh lời (PSM) trong ngành may
VN Ung dung quan ly xa hoi sinh loi
  • Development Director- Business in the Community
ENG Business impact Presentation
  • Introducing the Business Impact Review Group
ENG dublin
  • Winning with Integrity
ENG integrity
Thư mục Standards and code of conduct
Huong dan OHS
  • Health, Safety and Environment Management Manual
ENG_Health, Safety and Security Managament Manual. MN-00-a-1022
  • Sổ tay quản lý- An toàn, sức khoẻ và môi trường
VN_So tay quan ly an toan, suc khoe va moi truong (28 trang)
  • Sổ tay quản lý- An toàn, sức khoẻ và môi trường
VN_So tay quan ly an toan,suc khoe va moi truong (15 trang)
  • Corporate Social Accountability Management
ENG SA8000handbook
  • FLA- Compliance Benchmarks
ENG_ FLA Compliance benchmark
  • ILO and UN Recommendations and Conventions Referenced in SA8000
ENG_ ILO and UN Recommendations and conventions referenced in SA8000
  • Social Accountability 8000
ENG_ SA8000 2001
  • W RAP- Facility Policies and Procedures Sample Guidebook
ENG_ WRAP Facilities Policies and Procedures-sample Guidebook
  • Quality Management Systems- Requirements
ENG_ISO9001-2000E
  • Environmental Management Systems- Requirements with Guidance for use
ENG_ISO_FDIS14001
  • Environmental Management Systems- General Guidelines on principles, systems and support techniques
ENG_ISO_FDIS14004
  • Notes regarding the new version of ISO 14001
ENG_Notes regarding the new version of ISO 14001
  • Occupational Health and Safety Management Systems- Specification
ENG_OHSAS-18001
  • Recommended international code of practice general principles of food hygiene
ENG_Recommended international code of practice general principles of food hygiene
  • The new, 2004 version of ISO 14001
ENG_The new, 2004 version of ISO 14001
  • Quy trình
VN_ Quy trinh (WRAP)
  • FLA- Hiệp hội lao động công bằng
VN_Hiep hoi lao dong cong bang.Compliance Benchmarks
  • TCVN ISO 9000:2000
VN_ISO9000-2000
  • TCVN ISO 9001: 2000- Hệ thống quản lý chất lượng- Các yêu cầu
VN_ISO9001-2000
  • TCVN ISO 9004:2000
VN_ISO9004-2000
  • ISO 15161- guideline on the application of ISO 9001:2000 for the food and drink industry
ENG_ISO_15161.2001E.dat
  • Những nội dung cơ bản của điều kiện thực hành sản xuất tốt GMP
VN_Nhung noi dung co ban cua dieu kien GMP
  • Pháp lệnh vệ sinh an toàn thực phẩm
VN_Phap lenh ve sinh an toan thuc pham
  • TCVN 5603- 1998 Quy phạm thực hành về những nguyên tắc chung về vệ sinh thực phẩm
VN_TCVN_5603_1998. Qui pham thuc hanh ve nhung nguyen tac chung ve ve sinh thuc pham
  • Tiêu chuẩn WRAP
VN_Tieu chuan WRAP
  • Tiêu chuẩn TNXH SA 8000
SA8000 Vietnamese 2001-revised Agu. 2004
Thư mục Study and reseaches
Studies and researches related to Vietnam
  • Government response to the implementation of foreign labour- related CoCs by Vietnamese enterprises
ENG_Government response to the implementation of foreign labour_related CoCs by VNese enterprises
  • Labour- Focused Corporate Social Responsibility case study in textile and footwear enterprises PPT
ENG_Labour-focused CSR case study in textile and footwear enterprises_PPT
  • Public policy for CSR: The perspective of Thai Binh Shoes PPT
ENG_Public policy for CSR. The perspective of Thai Binh shoes_PPT
  • Responsibility Breeds Success
ENG_Responsibility Breeds Success
  • Strengthening Developing Government’s Engagement with Corporate Social Responsibility
ENG_ST~2
  • Study on Corporate Social Responsibility labour related practices
ENG_study on CSR labour_related practices
  • Vietnam- The World Bank and ILSSA: Program of Techniques Assistance: Corporate Social Responsibility in Vietnam
VN_VietnamCSRTAsummary
  • Company Codes of Conduct and International Standards: An Analytical Comparison- Part II
CompanyCodesofConductII
  • Child Labour in Transition in Vietnam
ENG Child Labor in Transition Vietnam
  • Can Small Be Responsible?- The Possibilities and Challenges of Corporate Social Responsibility among Small and Medium Enterprises
ENG CSR and SME – a World bank online discussion report
  • Review of Codes of Conduct and Labels Relevant for a Proposed Canadian Task Force on Sweatshop and Child Labour
ENG Review of ethic codes Canada
  • Corporate Codes of Conduct: Is common environment content feasible?
ENG_ corporate codes of conduct Is common environment content feasible
  • Company Codes of Conduct and International Standards: An Analytical Comparison- Part I
ENG_Company Codes of Conduct and international standards
  • Ethical Corporation Report- Ethical Corporation EU Retail Supply Chain Conference
ENG_Ethical_Corporation_EU_Retail_Supply_Chain_Confe
  • Forest certification: Toward common standards?
ENG_Forest certification. Toward common standards
  • Implementation mechanisms for Codes of Conduct
ENG_Implementation mechanisms for Codes of Conduct
  • Managing the transition to a responsibility global textile and garment industry
ENG_managing the transition to a responsibility global textile and garment industry
  • OPPORTUNITIES AND OBSTACLES for Corporation Social Responsibility reporting in developing countries
ENG_OPPORTUNITIES AND OBSTACLES for CSR reporting in developing countries
  • Public Sector Support for the Implementation of the Corporate Social Responsibility (CSR)
ENG_Public sector for the support of implementation of CSR in global supply chains
  • Public sector roles in strengthening Corporate Social Responsibility: A baseline study
ENG_Public sector roles in strengthening CSR. A baseline study
  • Public sector roles in strengthening Corporate Social Responsibility: Taking_Stock
ENG_Public sector roles in strengthening CSR.Taking_Stock
  • Race to The Top: Attracting and enabling global sustainable business- Business Survey Report
ENG_Race to The Top. Attracting and enabling global sustainable business
  • Strengthening Implementation Corporation Social Responsibility in global supply chains
ENG_Strengthening Implementation CSR in global supply chains
Thư mục Training material design
Tai lieu tham khao – Tieng Anh
  • Bulding CSR systems. Implementation
ENG_ Bulding CSR systems. Implementation
  • CSR audit II. Methods
ENG_ CSR audit II. Methods
100.
  • Social Accountability 8000
ENG_ SA8000 2001
101.
  • CSR Code Audit 1- Interpretations
ENG_CSR Code Audit 1- Interpretations
102.
  • CSR Codes and Concepts Introduction
ENG_CSR Codes and Concepts Introduction
Tai lieu tham khao – Tieng Viet
103.
  • Quy tắc (WRAP)
VN_ Quy tac (WRAP)
104.
  • CSR audit II: Phương pháp
VN_CSR auditII. Phuong phap
105.
  • CSR code audit I: Diễn giải và điểm chuẩn
VN_CSR code audit I. Dien giai va diem chuan
106.
  • Giới thiệu CSR
VN_Gioi thieu CSR
107.
  • Xây dựng hệ thống CSR: Phương pháp áp dụng
VN_Xay dung he thong CSR. Phuong phap ap dung
108.
  • Introduction to Social Standards Book 1
ENG SEAL – Inwent Introduction to Social Standard
109.
  • Global compact guidance packet on communication on progress
ENG_ global compact guidance packet on communication on progress
110.
  • Danh sách các Bộ Singapore được chứng nhận
ENG_Danh sach cac bo SINGAPORE duoc chnhan
111.
  • Presentation ceremony at SAF medical Corps Auditorium
ENG_ISO9000 for Gov orgs in Singapore
112.
  • National Conference on “Bedriftenes Sumfannsansvar-drivkraft for et bedre arbeidsmiljo?
ENG_NAtional Conference on Decent work and CSR
113.
  • An toàn lao động- Q1
VN_ An toan lao dong-Q1
114.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý ATVSTP- HACCP
VN_ Cac kien thuc co ban ve quan ly VSATTP 2
115.
  • Thanh tra lao động- Tài liệu cho học viên
VN_ Thanh tra lao dong. Tai lieu cho hoc vien – tong hop Q6 Social skills
116.
  • An toàn lao động- Q2
VN_An toan lao dong-Q2
117.
  • Áp dụng các công cụ quản lý vào doanh nghiệp
VN_Ap dung cac cong cu quan ly vao DN
118.
  • Bài tập nhóm: Quản lý theo quá trình- Đi máy bay đến Phú Quốc
VN_Bai tap nhom. Quan ly theo qua trinh_ Di may bay den Phu quoc
119.
  • Các kiến thức cơ bản về chương trình 5S
VN_Cac kien thuc co ban ve cong cu 5S
120.
  • Các kiến thức cơ bản về công cụ hình tượng hoá
VN_Cac kien thuc co ban ve cong cu hinh tuong hoa
121.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý chất lượng
VN_Cac kien thuc co ban ve QLCL
122.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý chất lượng- Kinh nghiệm áp dụng tại các doanh nghiệp
VN_Cac kien thuc co ban ve QLCL,kinh nghiem ap dung tai cac doanh nghiep
123.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý chất lượng- Tổ chức thực hiện vào đơn vị
VN_Cac kien thuc co ban ve QLCL.To chuc thuc hien vao don vi
124.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý môi trường
VN_Cac kien thuc co ban ve quan ly moi truong
125.
  • Các kiến thức cơ bản về quản lý VSATTP- HACCP
VN_Cac kien thuc co ban ve quan ly VSATTP 1
126.
  • Các kiến thức cơ bản về QLCL- chương 4
VN_Chapter 4 – ISO 9000-ed. Cac kien thuc co ban ve QLCL
127.
  • Những thông tin về SA 8000
VN_CHapter 7 SA 8000
128.
  • Chương trình khoá học: Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp
VN_Chuong trinh khoa hoc_He thong quan ly trach nhiem xa hoi doanh nghiep
129.
  • Cụ rùa thuộc biên chế bộ nào?
VN_Cu Rua thuoc bien che bo nao
130.
  • Đánh giá chất lượng nội bộ
VN_Danh gia chat luong noi bo
131.
  • Giải thưởng chất lượng
VN_Giai thuong chat luong
132.
  • Làm việc theo nhóm: “Ai quản lý quá trình?”
VN_Lam viec theo nhom. Ai quan ly qua trinh
133.
  • Liệu các doanh nghiệp của chúng ta có thể làm được cái mà các doanh nghiệp Nhật đã làm?
VN_Lieu cac dn chung ta co the lam duoc cai ma cac dn Nhat da lam
134.
  • Sức khoẻ nghề nghiệp
VN_Suc khoe nghe nghiep
135.
  • Trách nhiệm xã hội và tiêu chuẩn SA 8000
VN_Trach nhiem xa hoi va tieu chuan SA8000
136.
  • Triết lý quản lý
VN_Triet ly quan ly. Chapter 8 GiAi thuong chat luong My phan 2

Các bạn nếu nghiên cứu về CSR cần tài liệu tham khảo thì liên hệ với mình, mình sẽ share tài liệu này ^^

Ngoài ra bạn search google cũng có khá nhiều tài liệu về CSR – Corporate Social Responsibility – Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp để tham khảo ^^

CSR được rất nhiều các tập đoàn lớn như IBM, Cocacola,  McDonald, Starbucks … quan tâm. Nói đến đây lại nhớ tới cuốn “Dốc hết đam mê” về con đường thành công của Starbucks ^^

Các bạn tham khảo một số video của các tập đoàn này nhé:

CocaCola:


Starbucks:

IBM:

McDonald:

Diễn đàn Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp Việt Nam http://www.vietnamforumcsr.net/

28/3/2011: Sau một thời gian post  bài viết này lên, có rất nhiều  bạn đã gọi điện, gửi email xin bộ tài liệu mình  nhắc tới, vì vậy để tiện cho cả mình và các bạn, mình để link down Bộ tài liệu CSR lên đây để mọi người cùng tham khảo ^^

Mình rất mong nhận được sự chia sẻ, phản  hồi lại từ các bạn đã nghiên cứu về CSR :)

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 677 other followers

%d bloggers like this: