C-H-M-A là gì?

Các anh/chị đã tham dự khóa học Văn hóa doanh nghiệp của Mr. Trịnh Quốc Trị – Vita-Share chắc đều thắc mắc C, H, M, A là viết tắt của những từ gì nhỉ?

Rất may là khi em chưa kịp khỏi Thầy về điều này thì Thầy đã gửi lại tài liệu rất dễ hiểu về nó ^^

Các anh/chị thử đọc xem nhé CompetingValuesFramework

Khởi nguồn từ thuyết CVF – Competing Values Framwork, được nghiên cứu tại đại học Michigan, với cấu trúc và sự phân chia khá rõ ràng, giữa một bên là linh động & kiểm soát, với một bên là hướng nội và hướng ngoại, CVF có ứng dụng rất lớn trong văn hóa tổ chức, vai trò lãnh đạo, hiệu quả làm việc cũng như định hướng các giá trị cho tổ chức/cá nhân

Nhìn những hình ảnh này chắc các anh/chị đều hiểu được CHMA là gì ^^

Ban đầu là sự hình thành:

Khuynh hướng doanh nghiệp theo 2 hướng: Hướng nội hoặc Hướng ngoại (Internal – External)

Quản trị doanh nghiệp theo 2 cách: Linh hoạt hoặc Kiểm soát (Flexible – Control)

Vậy nên chúng ta sẽ có 4 góc phần tư C – H – M – A:

1. Góc phần tư thứ nhất: CMHA – C – Clan (từ điển dịch là Gia tộc), là sự kết hợp của khuynh hướng doanh nghiệp Hướng nội, với sự quản trị doanh nghiệp Linh động (Clan = Internal + Flexible)

Ví dụ, các công cụ và kỹ thuật như làm việc theo nhóm, hợp tác, quản lý tài năng, trao quyền, hoặc các mối quan hệ liên  nhân có thể được nhấn mạnh trong kiểu C – CLAN này. Do things together – Làm mọi thứ cùng nhau ^^

2. Góc phần tư thứ 2: CHMA – H – Hyerachy (từ điển dịch là hệ thống phân cấp): là sự kết hợp giữa khuynh hướng doanh nghiệp Hướng nội, và quản trị doanh nghiệp Kiểm soát. H = Internal + Control

Các công cụ và kỹ thuật, tập trung vào đánh giá và đo lường, kiểm soát các quy trình, cơ cấu, nâng cao hiệu quả sử dụng, hoặc nâng cao chất lượng, có thể được giải quyết ở góc tọa độ này

3. Góc phần tư thứ 3: CHMA – M – Market (từ điển dịch là thị trường): là sự kết hợp giữa khuynh hướng doanh nghiệp Hướng ngoại, và quản trị doanh nghiệp Kiểm soát. M = External + Control

Các công cụ hoặc kỹ thuật như khả năng cạnh tranh, đáp ứng nhanh chóng, quyết đoán, vượt qua rào cản, hoặc đạt được mục tiêu nằm ở góc này

4. Góc phần tư cuối cùng: CHMA – A – Adhocacy (từ điển dịch là linh hoạt thì phải:D): là sự kết hợp giữa khuynh hướng doanh nghiệp Hướng ngoại, và quản trị doanh nghiệp Linh động.  A = External + Flexible

Công cụ và kỹ thuật tập trung vào sự đổi mới, sáng tạo, tầm nhìn tương lai, sự thay đổi, chuyển đổi, hoặc tinh thần làm việc

Nếu bạn nghe được tiếng Anh thì play đoạn dưới nhé: 

Jeff DeGraff: The Competing Values Framework

Loại bài này cũng khá dễ hiểu:

 1. Organizational Culture: What & Why

2. Organizational Culture Assessment Instrument: its features

3. 4 Culture Types in Competing Values Framework

4. 6 key factors assessed in Organizational Culture Assessment

5. How to do the Organizational Culture Assessment

Làm test VHDN Online bằng tiếng Việt tại trang http://congcu.vita-share.com/vhdn/

Một hình ảnh cũng khá dễ hiểu 

Để có nhiều tài liệu hơn thì cả nhà vào google và dùng từ khóa Competing Values Framework nhé😉

Tự nhiên thấy có trang này http://www.valuebasedmanagement.net/ rất nhiều thứ hay ho ^^

À mà có 2 bài viết của anh Nguyễn Việt Linh – HRM của Hyperlogy về ứng dụng mô hình CHMA vào thực tế cuộc sống, cả nhà thử đọc xem sao nhé:

1. Thất bại của đội U23 từ góc nhìn Văn hóa doanh nghiệp

2. Giải quyết mâu thuẫn trong vở kịch “Nhà có 5 anh em trai” bằng mô hình CHMA 

6 thoughts on “C-H-M-A là gì?

    • Ánh Nguyệt nói:

      CMHA là một công cụ để đo lường về văn hóa của một doanh nghiệp, nó là sự cho điểm qua bài đánh giá trên trang phần mềm, câu trả lời do từng người lao động ghi nhận, và mỗi kết quả là một góc nhìn của người lao động/lãnh đạo đối với văn hóa DN mà họ cảm thấy, chứ ko có ai tự vẽ được bạn ạ ^^
      Bạn làm test tại http://congcu.vita-share.com/vhdn/ – web sẽ gửi kết quả về email cho bạn

  1. Phùng Vân Anh nói:

    Hi hi, đang phải viết bài về khóa học này thì lại có ngay một bài của Nguyệt. Cho chị copy về trang nhà đề lưu truyền văn hóa phẩm không đồi trụy này nhé.

    Cảm ơn thầy Trị, cảm ơn Nguyệt đã giúp cho mình và các bạn đồng nghiệp có được một sự trải nghiệm tuyệt vời.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s