[HN-05/5] – DISC & VHDN

Confirm lịch 05/5:

Dear các anh/chị


Cảm ơn các anh/chị đã đăng ký tham dự lớp DISC/VHDN vào ngày mai :)

Ánh Nguyệt xin phép gửi một số thông tin để anh chị chuẩn bị trước khi tới lớp ạ:

1. Về trang phục:
Lớp DISC: ăn mặc để có thể thoải mái tham gia các hoạt động active :)

2. Về thời gian và địa điểm:
Địa điểm: P805 – Trường ĐH Nguyễn Trãi – Tòa nhà Ladeco – 266 Đội Cấn (gần ngã tư Đội Cấn với Liễu Giai)
 (Đường này ô tô chỉ được đi 1 chiều từ phía Giang Văn Minh lại ạ)

Lớp DISC bắt đầu từ 8h – 12h00,  làm Test tại http://congcu.vita-share.com/disc/ => in kết quả và mang tới lớp
Lớp VHDN bắt đầu từ 13.00 – 17.00, làm Test tại http://congcu.vita-share.com/vhdn/ => in kết quả và mang tới lớp

Gửi xe ở vỉa hè phía bên phải tòa nhà (tự trả phí gửi xe)

P/s: Các anh/chị nhớ mang theo bút để ghi phiếu khảo sát sau buổi đào tạo giúp em ạ ^^


Nếu có ai muốn đi học mà chưa đăng ký thì các anh/chị cứ rủ qua lớp ạ :P, chỗ ngồi vẫn còn trống khá nhiều :D
Hiện tại lớp DISC của mình có 40 người, và lớp VHDN là gần 30 người^^

Trân trọng thông báo!

Dear cả nhà, 

Em đợi mãi mới có dịp Thầy Trị ra HN vào dịp cuối tuần để tổ chức lớp DISC và VHDN để tiện cho các anh/chị quan tâm chưa tham dự được có thể tham dự để có được một ngày cuối tuần vui vẻ với lớp DISC, và giật mình với lớp VHDN :)



Thứ 7 này ngày 05/5/2012, e dự kiến tổ chức buổi sáng lớp DISC (dành cho mọi đối tượng), chiều là VHDN (ưu tiên cho HR và đối tượng quản lý)
Lớp DISC khoảng 60 người (phòng ngồi bệt được thì càng vui ạ), lớp VHDN khoảng 50 người (nên học DISC trước khi học VHDN)

Cơ quan anh/chị có phòng nào trống thì cho HR Hà Nội mượn hoặc thuê lại với giá rẻ được không ạ (để tiết kiệm chi phí chút)

Địa điểm: P909 – ĐH Nguyễn Trãi – Tòa nhà Ladeco – 266 Đội Cấn 

Chi phí dự kiến 150k/người/buổi (bao gồm phí địa điểm và teabreak, một phần chuyển vào quỹ cộng đồng của Vitashare) – Phí nộp khi tới lớp học!

Form đăng ký:
Họ tên:
Email:
Sđt:
Đăng ký lớp: 
1. DISC, làm Test tại http://congcu.vita-share.com/disc/ => in kết quả và mang tới lớp
Giờ học: Từ 08.00 – 12.00
2. VHDN, làm test tại http://congcu.vita-share.com/vhdn/ => in kết quả và mang tới lớp
Giờ học: Từ 13.00 – 17.00
Gửi tới Ms. Ánh Nguyệt:
Email anhnguyet.ql@gmail.com (tiêu đề DISC/VHDN)
hoặc qua
YM: anh_nguyet74,
Skype: anhnguyet_hro,
Mobile: 0934350600

[Dịch7 - Allans] – HR-er nhảy việc – Tại sao không?

Bài này đã ngâm 1 tháng rồi, giờ mới ngồi cho nó ra lò đây :P

Quitting Your Job in HR — 8 Unmistakable Warning Signs That It’s Time To Move On

HR-er nhảy việc – 8 dấu hiệu cảnh báo không thể nhầm lẫn cho thời điểm HR-er nên nhảy việc

Alan Collins

Gần đây, tôi có thấy Sarah Palin trên Oprah nói về sự nghiệp mới của cô ấy như một tác giả và diễn giả

Cô ấy nhắc tôi nhớ tới một cuộc trò chuyện trong bữa ăn tối gần đây.

Một người bạn hỏi tôi nghĩ gì về việc Palin bỏ việc làm thống đốc bang Alaska khi còn 2 năm trong nhiệm kỳ của bà ấy.

Trong công ty tôi, với cái giọng nhân sự của mình tôi trả lời … “vâng, bạn biết đấy, nó còn phụ thuộc…”.

“Phụ thuộc vào những gì?”

“Phụ thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp của bà ấy” – tôi nói.

Và tiếp tục giải thích.

“ Đây là sự ứng xử. Một bước đi tuyệt vời – nếu bà ấy bỏ hoàn toàn chính trị để tối đa hóa thương hiệu cá nhân, sự yêu mến của công chúng và những khoản thu nhập ngắn hạn. Sự nổi tiếng của bà ấy có thể không bao giờ cao hơn và bây giờ là thời gian để tận dụng nó. Là một cựu ứng cử viên VP, sự nghiệp mới của bà ấy cho phép bà ấy ở lại trong con mắt của công chúng, kiếm được hàng triệu đô la và chăm sóc gia đình của mình trong suốt quá trình. Hơn nữa, công việc của cự thống đống đã trở thành một địa ngục với tỷ lệ tín nhiệm bị hạ xuống rất thấp. Và nếu điều đó là chưa đủ, thì rất nhiều những đồng minh chính trị của bà ấy giờ đã trở thành những đối thủ lớn nhất”. Đó, từ quan điểm đó, tôi thấy quyết định của bà là một bước đi tuyệt vời.

Nhưng, mặt khác …

“Đó là một quyết định ngu ngốc –  Nếu mục tiêu sự nghiệp của bà ấy là đi theo Obama vào năm 2012. Bằng cách từ bỏ, bà ấy đã làm được một việc khó hơn gấp 10 lần việc trở thành Tổng thống … nếu đó là mục tiêu của bà ấy. Trên chính trường, bà ấy sẽ phải có một câu trả lời đáng tin cậy cho người dân Mỹ với câu hỏi cháy bỏng: “Tại sao tôi nên bỏ phiếu cho bạn khi bạn chạy trốn khỏi chức vị  thống đốc của Alaska khi công việc thời điểm đó trở nên khó khăn? Nếu bạn không thể xử lý ở vai trò đó, thì vì lý do gì mà tôi phải tin rằng bạn có thể xử lý được ở một vị trí khó khăn hơn, phức tạp hơn và áp lực hơn 1 000 lần?”

Tất nhiên, đây chỉ là theo quan điểm của tôi.
Để tôi nói rõ hơn: Tôi không biết lý do thực sự bà ấy từ bỏ và tôi cũng không khó chịu với quyết định đó.

Nhưng tôi biết điều này nếu bạn đã so sánh quyết định của bà ấy với quyết định trong sự nghiệp nhân sự…

Để phát triển tiếp trong nghề nhân sự, đôi khi bạn PHẢI đặt chiếc thang sự nghiệp của mình vào một bức tường khác!

(Thật thú vị là: Oprah gần đây đã bỏ lại chương trình của riêng mình sau 25 năm, nhưng không phải chúng ta đang nói chuyện ngoài lề …)
Rời bỏ công việc của mình thật sự là một quyết định đầy can đảm và có một số chuyên gia nhân sự lảng tránh nó như bệnh dịch.

Có một câu nói nổi tiếng thế này: “Đau đớn là tạm thời. Từ bỏ là mãi mãi” với ngụ ý rằng từ bỏ là xấu và bạn không nên từ bỏ thậm chí khi mọi việc thật sự khó khăn.

Với tất cả sự tôn trọng của mình với tác giả câu nói đó … đây thật sự là một điều buồn cười nhất mà tôi đã từng nghe.

Từ bỏ không phải là thất bại!

Nếu bạn không được đánh giá cao, con đường bạn đi bị cản trở hay nó không tạo nên quá trình mà bạn cần phải đi tới, thì từ bỏ thực sự là một quyết định sáng suốt. Tại sao bạn phải đâm đầu vào tường khi bạn có thể tập trung năng lượng của mình ở một nơi mà tài năng của bạn được đánh giá cao và ở nơi đó bạn có thể đạt được hoài bão của mình.

Điều đó hoàn toàn chẳng có gì sai khi nói rằng mục tiêu của bạn không đồng nhất với mục tiêu của công ty.

Libby Sartain, cựu phó chủ tịch cấp cao – phụ trách nguồn nhân lực tại Yahoo trong cuốn sách “HR From the heart” đã kể về những câu chuyện cho bạn biết khi nào thì bạn nên chuyển sang vai trò tiếp theo của bạn trong sự nghiệp nhân sự. Dưới đây là một vài suy nghĩ của cô ấy – có một số ý kiến của riêng tôi.

Bạn nên chuyển việc khi:

1.       Nếu bạn không thấy có niềm vui nữa.

  Bạn sợ khi nghĩ đến việc đi làm, Bạn thường thức dậy vào buổi sáng theo hướng mà bạn mong muốn. Nhưng hiện tại mỗi ngày lấy đi của bạn nhiều nỗ lực hơn bình thường. Nếu bạn phải lấy lại tinh thần đến ba hoặc bốn lần so với bình thường, thì đó chính là lúc bạn nên lau sạch bụi trên CV của mình ;)

2.       Bạn không nhìn thấy mọi thứ được cải thiện

Bạn đã cố gắng để thay đổi các nhân tố quan trọng trong công việc mà bạn cảm thấy phải thay đổi và nó ở trong tầm kiểm soát của bạn. Có thể bạn phải làm việc với nhiều lời cằn nhằn hơn bạn nghĩ. Có thể bạn sẽ làm việc với khách hàng mà bạn không thích. Và, bạn cố gắng có trách nhiệm để làm mọi thứ tốt hơn. Tuy nhiên, nếu những lần nỗ lực giải quyết vấn đề được lặp lại nhiều lần mà vẫn không thành công, thì bạn cần phải đối mặt với sự lựa chọn khó khăn: Ở lại nơi mà bạn cảm thấy mệt mỏi, hoặc tìm một môi trường mới.

3.       Ở đó không có con đường để bạn phát triển.

Bạn đang bế tắc. Có thể bạn đã làm việc rất chăm chỉ, thực hiện tốt, và hiện tại không có chỗ nào để bạn có thể “tiến” tiếp. Nếu rơi vào trường hợp này, có thể bước tiếp theo của bạn là đến một nơi khác. Nếu bạn ở lại, bạn sẽ không có khả năng phát triển tiếp.

4.       Bạn không nằm trong “danh sách”.

Vâng, đó là danh sách. Bạn biết nó. Một danh sách mà tất cả những người làm HR đều muốn có mặt trong đó – danh sách có khả năng thăng tiến. Sau những cố gắng của mình, bạn được đánh giá cao và là một thành viên có giá trị của đội, nhưng không ai tạo cơ hội cho bạn trở thành ứng cử viên cho cấp độ tiếp theo. Bạn đang bị loại trừ khỏi những cuộc họp “rất bí mật” mà bạn thường tham dự trước đó. Bạn đang bị “treo” và tiếp tục làm việc với những điểm yếu của mình.

5. Kết quả kinh doanh của công ty bạn thật đáng vứt đi

Con số về sức hút và sự phục hồi không có trong tầm nhìn. Tổ chức sẽ thông qua làn sóng thứ hai của tinh giản bên chế trong 6 tháng cuối. Những người được đánh giá cao sẽ được cho nghỉ nhanh, giống như việc tát nước từ con tàu đang chìm. Công ty cần bạn, nhưng chỉ để giúp họ cung cấp những tin tức chả tốt đẹp gì tới nhân viên.

6. Bạn đã mất uy thế của mình

Những người thường bám vào từng câu nói của bạn, bây giờ, họ không còn lắng nghe bạn nữa. Hoặc họ cũng không cười đùa với bạn. Đó có thể là trò đùa với bạn. Khi bạn nhìn xung quanh, bạn nhận thấy rằng những đồng nghiệp giỏi nhất đã từng hỗ trợ bạn tốt nhất không còn ở bên bạn nữa. Nếu trong mắt họ dường như đã không còn bạn và vui cười với bạn – đó là thời điểm bạn nên chuyển việc. Nếu bạn đang cảm thấy không hiệu quả, nó có thể là vì một vài lý do bạn không còn uy tín để trở thành tác nhân của sự thay đổi mà bạn phải làm HR. Đây không phải là một tin tốt lành

7. Bạn không có gì mới để viết thêm vào CV của mình

Bạn không có bất kỳ tin tức nào,  những dự án sẵn sàng thay đổi đang ở tận chân trời. Không có nhiệm vụ mới nào để bạn cảm thấy vui mừng. Bạn chỉ ở đó vì bạn yêu những người đồng nghiệp của mình và bạn đã có những mối quan hệ thật bền chặt với họ, cả trong và ngoài công việc.

8. Cơ thể bạn có phản ứng với môi trường làm việc

Bạn  bị đau đầu và các triệu chứng liên quan đến stress khác tại nơi làm việc. Bạn liên tục bị căng thẳng trong công việc. Bạn dễ cáu gắt với gia đình và bạn bè của mình. Bạn tìm kiếm sự đối đầu không đáng có. Ảnh hưởng tiêu cực đến mọi lĩnh vực trong cuộc sống của bạn.

Đây chỉ là một vài câu chuyện.

Nhưng nói thật là, nếu bạn giống như hầu hết các chuyên gia nhân sự, bạn không cần đến cái danh sách này mới nhận ra thời điểm bạn nên nhảy việc. Bạn biết rõ thời điểm bạn nên đi. Nhưng bạn bỏ qua nó. Và bạn đưa ra một số lý do thật dễ hiểu:

-          Làm đẹp CV của bạn và những kỹ năng phỏng vấn không thú vị gì

-          Chuẩn bị lại đi qua một quá trình phỏng vấn thật tàn khốc.

-          Để phát hiện những ngày bạn lẻn đi phỏng vấn là một nỗi xấu hổ

-          Với tỷ lệ thất nghiệp 2 con số hiện nay, đây có thể là thời gian tồi tệ nhất để tìm một công việc mới.

-          Rời bỏ những đồng nghiệp mà bạn đã làm việc cùng trong nhiều năm thật là một cảm xúc không mấy tốt đẹp.

Vì vậy tập trung sức lực để thoát ra khỏi nó thật không dễ – thậm chí bạn biết nó chính là lúc bạn cần phải làm vậy.

Tôi hiểu điều đó, NHƯNG … đây là một vài lời khuyên cơ bản của tôi.

Tôi nhận được, NHƯNG … đây là lời khuyên đơn giản của tôi.

Tôi không tin bạn nên miễn cưỡng chấp nhận một công việc nhân sự mà nó làm cho bạn phải khổ sở, nó không là động lực thúc đẩy cho những khả năng của bạn, nơi bạn đang được đối xử như một người không có giá trị và nơi bạn không thể đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của mình. Bạn không thể có được thời gian mà bạn đã để mất. Công việc nhân  sự của bạn là một phần to lớn trong cuộc sống của bạn, và trừ khi bạn đang bị một lớp phủ ngoài vây quanh, một công việc dở có thể đưa bạn thành một nhà nhân sự dở. Cuộc sống quá ngắn ngủi – không có công việc nào đáng để bạn bán đi sức sống của mình.

Nhưng chìa khóa để từ bỏ thành công đó là: phân tích tình hình hiện tại cua rbanj, quyết định những mục tiêu bạn thực sự muốn trong sự nghiệp cua rminfh, và nhận ra nếu bạn đạt được nó thì bạn sẽ ở đâu … và sau đó hãy hành động, như Sarah Palin đã làm, chẳng có vấn đề gì dù có người phải đối quyết định đó.

Nếu bạn kiên quyết lựa chọn để rời bỏ, hãy chúc mừng chính bản thân mình. Hãy biết ơn những kinh nghiệm trong công việc HR mà bạn đã gặp, những con người mà bạn đã tiếp xúc, và những thời gian tốt đẹp mà bạn đã có. Đối với những mối quan hệ quý giá mà bạn muốn giữ lại, hãy luôn lưu lại địa chỉ, số điện thoại và chắc chắn rằng bạn luôn kết nối với họ trên Linkedin hay Facebook. Đến thời điểm ra đi, sẽ có một bữa tiệc chia tay thật lớn, hãy ôm họ và hứa chân thành rằng bạn sẽ luôn giữ liên lạc với họ.

Sau đó, hãy coi trọng con đường phát triển trong sự nghiệp của bạn … và ra đi … không có gì phải hối tiếc.

Bạn sẽ thấy vui vì bạn làm được như vậy ;)

Một bài dịch mà mình khá tâm đắc :P _ Ánh Nguyệt :)

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 653 other followers

%d bloggers like this: