[CNS17] – Tối đa hóa năng lực nhân viên

Tham gia buổi sinh hoạt chuyên môn của HRA tháng 6 với chủ đề “Talent Management” – một chủ đề khá nóng hiện nay với hầu hết các HR, nội dung của buổi ngày hôm đó cũng có rất nhiều kỹ thuật đáng để học tập và áp dụng (mình sẽ đề cập sau), hôm nay viết bài cảm nhận về cuốn sách đã được giới thiệu vào cuối buổi sinh hoạt đó :P

Chị Nam Phương đã giới thiệu với HRA-er một cuốn sách – cuốn mà mình đã thấy từ khi nó mới được Alphabooks xuất bản, nhưng chỉ vì cái bìa sách hơi phản cảm nên mình đã không mua nó ngay thời điểm đó :D

“Tối đa hóa năng lực nhân viên” của William J. Rothwell (The manager’s guide to maximizing employee potential) – đúng như tên gọi của nó, cuốn sách viết ra những chỉ dẫn tuyệt vời để bất cứ một người quản lý nào (có nhân viên) sẽ biết cách thực hành và phát huy được năng lực vốn có của những nhân viên của mình.

Với 14 chương sách là 14 công việc mà một người muốn/đang là quản lý đều cần phải thực hiện hàng ngày. Cuốn sách không chỉ nêu ra lý do tại sao bạn cần phải làm việc đó, mà còn đưa ra cho bạn những công cụ để bạn thực hiện những điều đó dễ dàng hơn. Ví dụ như trong chương 14: Tự phát triển – tác giả nêu lên lý do tại sao nhà quản lý lại cần phải tự phát triển? Và phương pháp để tự phát triển là lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP: individual development plan), lợi ích của sự tự phát triển …

Cuốn sách này không chỉ dành cho các HR chuyên nghiệp mà nó còn đặc biệt cần thiết và hữu ích với những ai đang làm quản lý, cuốn sách sẽ cung cấp cho bạn hiểu rõ:

  1. Tầm quan trọng của quản lý nhân tài.
  2. Xác định và chuẩn bị người thay thế (cho mình ấy ;) )
  3. Đánh giá năng lực cá nhân
  4. Tuyển dụng và lựa chọn nhân tài
  5. Đào tạo và bồi dưỡng nhân tài
  6. Khuyến khích lập kế hoạch sự nghiệp và tổ chức tư vấn hướng nghiệp
  7. Huấn luyện kỹ năng làm việc và phát triển
  8. Đánh giá nhân viên và cung cấp phản hồi hàng ngày
  9. Quản lý nhân viên tiềm năng (HiPo), nhân viên làm việc hiệu quả (HiPer) và nhân viên chuyên môn cao (HiPro)
  10. Chuyển giao tri thức và các mối liên hệ công việc
  11. Giữ chân nhân tài
  12. Làm việc với nhiều loại người (hãy luôn suy nghĩ: khác nhau là tốt cho những bước nhảy)
  13. Hành động hiệu chỉnh và giảm biên chế
  14. Tự thân phát triển

 

Đọc qua bạn sẽ thấy đây toàn là các công việc của HR, nhưng thật sự khi đọc kỹ từng trang cuốn sách, bạn sẽ thấy đó chính là việc của bản thân nhà quản lý, với bất cứ ai có nhân viên, họ đều phải được trang bị những kỹ năng này, và thực hành nó một cách thuần thục, có như vậy, bạn làm quản lý mới dễ dàng, hiệu quả, và tự phát triển được bản thân mình :P

Có những điều được đề cập trong cuốn sách mà ngay cả bản thân mình cũng thấy khá bất ngờ khi thấy đó là công việc của nhà quản lý chứ không phải của bộ phận nhân sự.

Đọc “Tối đa hóa năng lực nhân viên”, các HR sẽ biết tạo ra các chương trình đào tạo cho đội ngũ quản lý cấp trung, cung cấp cho họ cái nhìn tổng thể về kỹ năng quản lý, những điều nên làm, những điều nên tránh, và những điều cần phải thực hành hàng ngày … HR sẽ phải là người luôn đi theo tư vấn/hỗ trợ để các nhà quản lý làm tốt hơn nhiệm vụ của mình. Có như vậy, các công việc sự vụ của HR sẽ không có quá nhiều phát sinh do nhân tài nghỉ việc chỉ vì một lý do là không phù hợp với cấp trên trực tiếp (đôi khi lý do này đơn giản chỉ là cách giao tiếp của 2 người với nhau) … hay do tuyển mãi không được một người phù hợp vào vị trí mà nhà quản lý sắp nghỉ việc hoặc sắp lên một vị trí cao hơn (cuốn sách cung cấp cho nhà quản lý những phương pháp có thể đào tạo người kế nhiệm mình ngay tại thời điểm hiện tại)

Đây là một cuốn sách thật sự nên đọc cho những nhà quản lý ^^

Chỉ có điều mình vẫn không thích cái bìa sách chút nào :P – hình ảnh nhà quản lý là cái đòn bẩy giúp nhân viên phát triển và để mình cũng phát triển thì hợp lý hơn với nội dung cuốn sách (bìa bằng  TA đâu có hình ảnh phản cảm như vậy nhỉ :P )

Advertisements

One thought on “[CNS17] – Tối đa hóa năng lực nhân viên

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s