Mô hình HRBP là gì?

Sau vài năm giới HR Việt Nam rộ lên với thuật ngữ BSC & KPI của ông Kaplan, giờ người ta lại rộ lên với thuật ngữ HRBP (Human Resource Business Partner) của ông Ulrich – mình ước sau này mình sẽ nghĩ ra cái gì đó để cho người ta cũng có một thời phải rộ lên😛

Đã là người trong ngành, thì cũng nên biết sơ qua về nó, để lỡ có ai hỏi có biết HRBP là cái gì ko thì còn có vài chữ mà nói, và nói đi nói lại sẽ hiểu cơ bản về nó, nhưng để hiểu được cơ bản cái gì thì việc đọc, nói và viết cũng rất quan trọng ^^

Lý do là thế, nên mình viết lại ra đây để sau này mình có tài liệu tham khảo, thỉnh thoảng nhìn vào mà ngẫm xem liệu mình có thể đảm nhiệm vai trò HRBP không😉

Sáng nay mình có một chùm hoa lý tím tặng mọi người cái đã

Hoa lý tím - nở vào cuối thu

Hoa lý tím – nở vào cuối thu

Lần đầu tiên mình nghe đến từ này là và buổi tổng kết cuối năm 2012 của nhóm Đối tác nhân sự trong HRA, đã có kế hoạch tổ chức hội thảo về HRBP vào tháng 9/2013 – và rồi Career Builder lại tổ chức hội thảo này trước khi nó được triển khai theo kế hoạch của HRA, cũng rất tiếc là buổi hội thảo do Career Builder tổ chức mình không tham dự được, nhưng lại may mắn nhận được tài liệu của Chị Vũ Xuân Thùy Dương – HSBC về những khái niệm cơ bản của HRBP và cũng thật may mắn được tham dự hội thảo “Mô hình HRBP – Đối tác thúc đẩy thành công trong kinh doanh” do HRA, PIV và ACCA đồng tổ chức vào ngày 22.9 vừa qua.

HRBP - AnhNguyet

Bài viết này của mình sẽ tổng hợp lại những chia sẻ mình đã nhận được, cộng thêm một vài link tài liệu mình đã tìm và đọc qua, hy vọng nó cũng sẽ có ích cho ai đó muốn hiểu ở mức cơ bản về mặt lý thuyết thế nào là HRBP, HRBP phải làm gì, với điều kiện ra sao😉

1. Các giai đoạn phát triển của chức năng nhân sự: bạn có thể tham khảo thêm bài viết The Evolution of HR: Developing HR as an Internal Consuliting Organization của tác giả Richard M.Vosburgh & Mirage Resorts tại link 1. hrps_issue30.3_evolutionofhr, còn đây là sơ đồ hóa cái đó ^^

HRBP - Các giai đoạn phát triển của HR

bản tiếng Anh sẽ chi tiết hơn:

The reactivity of HR in Its Evolution

HR Continues to Evolve

 

2. Các mô hình nhân sự: Đọc thêm bài viết (Re) Designing the HR Organization của Amy Kates tại link 2. hrps_issue29.2_designingorga để thấy được sự phân tích rõ hơn các mô hình 

HRBP - Mo hinh nhan su hien nay HRBP Mo hinh nhan su chuyen doi

Mô hình nhân sự chuyển đổi 1 cửa

HRBP_Mo hinh chuyen doi nhan su 1 cuaHRBP_Mo hinh chuyen doi nhan su 1 cua English

Mô hình nhân sự chuyển đổi 2 cửa

HRBP_Mo hinh chuyen doi nhan su 2 cua

HRBP_Mo hinh chuyen doi nhan su 2 cua English

3. HRBP là gì? 

HRBP là gì

Tại sao chúng ta cần HRBP?HRPB Tai sao chung ta can HRBP

4. Vai trò của HRBP

HRBP - Vai tro, chan dung
Balancing the HRBP Job

Sự phân chia thời gian trong tuần đối với các công việc của 1 HRBP – khá thú vị ^^

HRPB Identifying time spent on each role

5. Những thách thức khi thực hiện HRBP

HRBP - Nhung thac thuc khi trien khai

6. Ở Việt Nam đã có những công ty nào triển khai mô hình HRBP?

Mình được biết đến HSBC, ANZ, VPBank, Ariston – đa phần đều là các công ty đa quốc gia và thuộc ngành ngân hàng, liệu các công ty thuần Việt và ngành khác có thể áp dụng được không? Cái này còn tùy vào CEO muốn gì và năng lực của HR đến đâu nữa ^^

7. Một số tài liệu tham khảo mình tìm được

Tài liệu Improving HRBP Effectivness trình bày 3 vấn đề: 1. Understanding the HRBP Job; 2. Defining the HRBP competency Model và 3 là Assessing & Developing HRBPS, link tài liệu tại 3. ImprovingHRBusinessPartnerEffectiveness

Tài liệu 4. CRFReseach  bao gồm 8 nội dung chính:

– Changing context of BP

– BP issuses

– Roles & Structure of HRBP

– HRBP capabilities & mindset

– The key relationship

– Sourcing & developing HRBPs

– Measurement and Evaluation

– Conclusions & actions

Tài liệu 5. HR_BP_competencies_HPMA đưa ra những cấp bậc năng lực cho một HRBP bạn có thể tham khảo xem mình có lên được Experts HRPB không😛

Có slide này 6. Dave Ulrich-Human Resource Champions_Myth of HR & Reality khá hay trình bày song song những gì người ta thường nghĩ về HR và thực tế HR làm gì (mình sẽ dịch bài này trong năm nay)

8. Sau HRBP sẽ là cái gì?

Cái này khá thú vị vì rõ ràng HRBP đã được nghĩ ra từ những năm 1997 mà, giờ đã là những năm 2013 roài, sau khi hiểu rõ HRBP, có lẽ bạn nên thử đọc bài này Bye bye, HR business partner. Hello, HR entrepreneur (Chris Roebuck , 19 Sep 2011)   http://www.hrmagazine.co.uk/hr/features/1020114/bye-bye-hr-business-partner-hello-hr-entrepreneur

Đủ đau đầu rồi nhỉ, tặng các bạn thêm vài chùm hoa từ vườn nhà mình😛

Hoa sao Mai chiếu thủy Sử quân tử Hoa Jun

8 thoughts on “Mô hình HRBP là gì?

  1. Nguyễn Nhật Minh nói:

    Rất cảm ơn sự chia sẻ của Ms Nguyệt. Minh làm bên lĩnh vực ngân hàng, cũng đang trong giai đoạn nghiên cứu triển khai HRBP.
    Ms Nguyệt có thêm thông tin về HRBP trong lĩnh vực này thì chia sẻ thêm cho Minh qua email nhé: nguyennhatminh82@gmail.com

    Mến chúc Ms Nguyệt sức khỏe và thành công nhé,

  2. Hoàng Oanh nói:

    Cám ơn Ánh Nguyệt rất nhiều về những kiến thức mới và bổ ích. Chị đang muốn xây dựng mô hình Phòng chị theo HPBP. Nếu em có tài liệu và bảng phân công công việc theo mô hình HRBP thì cho chị xin để tham khảo được không?
    Cám ơn em rất nhiều và rất vui được biết đến em. Một cô bé dễ thương và nồng nhiệt.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s