[Bản tin HR1] Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 – Tài liệu từ World Bank

Có những thứ tình cơ, nhưng đó có thể giải thích bằng chữ “Duyên”

Duyên khi một ngày Hà Nội trở lạnh, những hạt mưa mùa đông trút xuống mặt đất thật nhẹ nhàng, không khí ẩm ướt, con người ta chỉ muốn chui mình trong chăn ấm đệm êm để tận hưởng cái giấc ngủ lười biếng như những chú mèo, thì cái đứa lười cả năm như mình lại thức dậy sớm để đi làm vào buổi sáng (vài tháng nay rồi nó chưa đi làm sớm như thế), dù sớm là 8h30😛

Ngày có Duyên, sáng sớm được ông anh họ yêu quý bay từ SG ra gọi dậy đi ăn sáng

Ngày có Duyên, buổi trưa được một chị bạn là chuyên gia thực hành HR Brand Recruitment tại Việt Nam ngồi ăn trưa và hàn huyên tâm sự

Ngày có Duyên được biết đến thông tin của Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 của World Bank với những thông tin mình rất nên đọc từ một chuyên gia về đào tạo leadership tại Việt Nam (đoạn dưới sẽ chia sẻ chi tiết :P)

Ngày có Duyên được xem demo hệ thống HCM của Oracle, hiểu được các tập đoàn lớn họ đang quản lý nguồn nhân lực ra sao, cũng ít nhiều học được 1 vài thứ hay ho ^^ Đại loại như là nhắc nhớ về 9 Box mà 1 lần đã được nghe tại hội thảo của HRA 

Ngày có Duyên, được ngồi cafe chém gió ở một ngõ nhỏ trên đường Nguyễn Du với các anh/chị về các loại chủ đề từ HRA, đào tạo, phát triển, hội nhóm, sinh viên, phật giáo … và trên đường về được hứa tặng 1 cuốn sách mà mình vừa nhận được xong😛

Ngày có Duyên – tự nhiên có động lực ngồi viết Blog để chia sẻ những điều vừa mới tìm được🙂

I. Về Báo cáo Phát triển Việt Nam 2014 của World Bank với chủ đề: Phát triển kỹ năng – Xây dựng lực lượng lao động cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở Việt Nam

Báo cáo tóm tắt tại link  http://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/Feature%20Story/EAP/Vietnam/vn-skilling-up-Vietnam-VN5.jpg (bản đồ họa rất funny)

Báo cáo tổng quan tại link http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2013/11/26/000461832_20131126120343/Rendered/PDF/829400AR0VIETN0Box0379879B00PUBLIC0.pdf (33 trang – tiếng Việt) hoặc down tại world bank Bao cao Phat trien Viet nam 2014 Tong quan

Báo cáo chi tiết tại link: http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2013/11/26/000461832_20131126115640/Rendered/PDF/829400AR0P13040Box0379879B00PUBLIC0.pdf (138 trang – tiếng Anh) hoặc down tại  world bank Phat trien ky nang vn-skilling-up-Vietnam-VN5 report

Clip phỏng vấn 1 số nhà sử dụng lao động với chủ đề: “Từ lúa gạo đến Robot” tại link http://www.worldbank.org/vi/news/video/2012/08/29/minimize-the-skills-gap-in-vietnam-views-from-the-public

Chả hiểu sao cái báo cáo giá trị thế này mà ít người biết nhỉ😉

Post cái ảnh lên cho nó có minh họa 
vn-skilling-up-Vietnam-VN5

II. Về 9 Box – một phương pháp mà HCM của Oracle sử dụng nhằm cảnh báo cho cấp senior của doanh nghiệp về tình trạng của nhân sự trong hệ thống

Đây là 1 số link English,  mình sẽ dịch và post khi đủ Duyên😛 Tài liệu 9 Box Performance – Potential Matrix của DOHR Tài liệu giải thích rất rõ từng ô một  9-Box DOHR hoặc tại link http://www.tn.gov/dohr/learning/agency/pdf/dohr_tmi/9-Box.pdf

Bạn cũng có thể đọc thêm bài viết ngắn gọn và dễ hiểu tại http://www.shrm.org/templatestools/hrqa/pages/whatsa9boxgridandhowcananhrdepartmentuseit.aspx

9 Box

III. Giờ teabreak của Hội thảo, được nghe tên đến HPT và cái clip này là thứ mình tìm được

Cũng có vẻ hay ho đấy nhỉ ^^ Cơ mà mình xem thấy nó hơi mang tính chất thời Naponeon quá, nhìn vào cái nền cảm giác hơi áp lực😛, còn nhìn vào ảnh thiết kế thì lại rất hiện đại và đáng là môi trường làm việc mơ ước ^^

IV. Search từ khóa “The best HR Manager in the world” nó ra cái mấy cái trang hay này (đại loại là mình rất thích google, mỗi tội nó chả search được gì trong facebook cả – Internet cũng vẫn tồn tại những thế giới độc lập, chứ có phẳng lắm đâu, chắc phải đọc Thế giới Cong mới được)

http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/hr-most-influential-practitioners-2013 – cái này chỉ là kết quả tại thị trường UK thôi, nhưng cũng có nhiều thứ để tìm hiểu tiếp

Ví dụ như web dành riêng cho người lao động tại NHS chẳng hạn ;)  http://www.nhsemployers.org/ – làm được như họ cũng là cả một vấn đề ^^

1 công ty mà 2 năm liền đứng ở vị trí số 1 về thực hành HR thì quả là có quá nhiều thứ nên học và chắt lọc 

 Hay như kết quả về http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/hr-most-influential-international-thinkers-2013 sẽ cho  bạn thấy những tác giả mà bạn nên tìm đọc để nắm bắt xu thế mới, Dan Pink là tác giả của Động lực 3.0 đấy, hôm nào phải đọc lại cuốn đó vì dạo này cái động lực đó của mình đi đâu ấy😛

Như một bài viết tổng hợp những điều thu lượm được của ngày hôm nay, chắc nó đã khởi nguồn cho mình để nghiên cứu tiếp về Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực mà mình đang lười viết ^^

Chỉ tiếc 1 điều hôm nay ko mang máy ảnh để chụp lại những khoảnh khắc với các anh/chị HR đầy nhiệt huyết😉

Post cái ảnh tự sướng của mình ở Vườn cải vậy😛

Hoa cai

Đặt tên tiêu đề, tự nhiên nghĩ ra một chuyên mục mới: Bản tin HR – nơi mình sẽ tóm tắt những thứ mình nghe nói lại thành 1 bài như kiểu bài này – hy vọng nó có ích cho ai đó ^^

5 thoughts on “[Bản tin HR1] Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 – Tài liệu từ World Bank

  1. Dường Thu Chân nói:

    😉 thích cái clip …. chí ít là mình cần học cái này để làm cho công ty mình 1 cái quảng bá thương hiệu Bioseed trước đã ;)))…
    Thanks nàng về bài chia sẻ nhé…

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s