[Ths.4] – QHLĐ – Hướng dẫn viết Tiểu luận

HƯỚNG DẪN VIẾT TIỂU LUẬN

KẾT THÚC MÔN HỌC VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

(Dành cho lớp Cao học về Quản trị nhân lực 1A

Trường ĐH Lao động – Xã hội, khóa I)

1. I.                  Một số điểm cần chú ý

–         Về nội dung, bài viết phải nêu bật được vấn đề nghiên cứu, phân tích. Vấn đề lựa chọn có thể là ở phạm vi hẹp, nhưng vì quan hệ lao động là một hệ thống gồm các cấu phần có liên quan hữu cơ với nhau nên trong quá trình phân tích vấn đề hẹp đã chọn, bài viết ít nhiều sẽ đề cập đến các cấu phần khác của hệ thống. Cần thể hiện cho logic, hợp lý mối quan hệ này.

–         Về kết cấu, các học viên có thể có sự lựa chọn riêng, nhưng bài viết cần được thể hiện một cách mạch lạc, dễ hiểu, rõ vấn đề. Hết sức tránh tình trạng chắp vá một cách cơ học, phi logic.

–         Điểm bài viết sẽ bao gồm 3 phần gồm: phần đánh giá về lý luận, kiến thức cơ bản; phần cho điểm về ý kiến phân tích, bình luận của cá nhân về vấn đề phân tích và phần về trình bày (“trình bày” có nghĩa là bố cục bài viết, cách hành văn chứ không bao gồm phần trang trí mang tính mỹ thuật!). Sau đó sẽ kết hợp với điểm vấn đáp (ngắn, mang tính bổ sung) để tổng hợp thành điểm cuối cùng.

–         Bài viết đánh máy vi tính, bài viết chính dùng font Times New Roman 14, Unicode. Cách đoạn và dãn dòng hợp lý. Tổng số trang bài viết không dưới 12 trang A4 (không tính bìa, phụ lục, mục lục và danh sách tài liệu tham khảo).

–         Các học viên phải tự viết bài. Tuyệt đối không được dùng “copy” nguyên xi bất cứ đoạn văn nào, từ bất cứ nguồn nào và “paste” vào bài viết. Những bài phạm vào điều này sẽ lập tức bị điểm 0. Trường hợp trích dẫn phải nói rõ nguồn.

1. II.               Một số chủ đề gợi ý

Như đã trao đổi trên lớp, các học viên có thể chọn đề tài thuộc 1 trong 6 nhóm chủ đề sau:

–         Các chủ thể trong quan hệ lao động

–         Đối thoại và thương lượng lao động tập thể

–         Tranh chấp lao động và đình công

–         Các vấn đề về quyền và lợi ích trong quan hệ lao động

–         Vai trò của Chính phủ và các thiết chế quan hệ lao động

–         Môi trường kinh tế – xã hội của quan hệ lao động

Các học viên có thể chủ động chọn chủ đề viết bài hoặc có thể tham khảo danh sách chủ đề gợi ý sau:

1. 1.     Chủ thể

–         Những thuận lợi và khó khăn trong việc thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân (bao gồm cả FDI) hiện nay ở ViệtNam(hoặc có thể viết về thực tiễn tại một doanh nghiệp).

–         Vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động tại doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân (hoặc có thể viết về thực tiễn tại một doanh nghiệp)

–         Vai trò của các hội, hiệp hội doanh nghiệp trong quan hệ lao động hiện nay ở ViệtNam

–         Vai trò “thủ lĩnh” của tập thể người lao động xuất hiện một cách tự phát trong quan hệ lao động – giải pháp làm lành mạnh hóa hiện tượng này.

1. 2.     Đối thoại và thương lượng lao động tập thể

–         Những thuận lợi và khó khăn trong việc thương lượng tập thể và ký thỏa ước lao động tập thể hiện nay ở khu vực doanh nghiệp tư nhân (có thể viết về một doanh nghiệp cụ thể)

–         Vai trò của nhà nước trong việc thúc đẩy đối thoại và thương lượng tập thể tại doanh nghiệp tư nhân (có thể viết về một doanh nghiệp cụ thể)

–         Những điều kiện cần và đủ để có thể tiến hành đối thoại và thương lượng lao động tập thể hiệu quả.

1. 3.     Tranh chấp lao động và đình công

–         Đình công tự phát hiện nay ở ViệtNam- nguyên nhân và giải pháp

–         Thực tiễn giải quyết đình công tự phát hiện nay ở ViệtNam- tác động tích cực và những vấn đề cần điều chỉnh.

–         Đình công tự phát hiện nay ở ViệtNamkhó hay dễ?

1. 4.     Các vấn đề về quyền và lợi ích trong quan hệ lao động

–         Làm thế nào xác định được mức tiền lương (tiền công) hợp lý tại doanh nghiệp tư nhân?

–         Tác động của các bộ quy tắc ứng xử (code of conduct) đối với quan hệ lao động tại doanh nghiệp (có thể phân tích tại một doanh nghiệp cụ thể)

1. 5.     Vai trò của Chính phủ và các thiết chế quan hệ lao động

–         Vai trò của cơ chế ba bên đối với việc thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh – thực tiễn và giải pháp

–         Vai trò của Chính phủ đối với việc thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh

–         Tại sao các thiết chế về quan hệ lao động (hòa giải, trọng tài, tòa án lao động) hiện nay tại ViệtNamhầu như không hoạt động?

1. 6.     Môi trường kinh tế – xã hội đối với quan hệ lao động

–         Các yếu tố kinh tế và xã hội có tác động đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp – lý luận và thực tiễn

–         Tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đối với quan hệ lao động tại doanh nghiệp

–         Điều kiện ăn ở, sinh hoạt và cơ sở hạ tầng xã hội dành cho công nhân ngoại tỉnh tại các khu công nghiệp tập trung (có thể phân tích ở một địa phương hoặc một khu công nghiệp, khu chế xuất cụ thể).