[Ths.7] Chiến lược nguồn nhân lực – HRM Strategy

Chiến lược nguồn nhân lực – TS. Nguyễn Thị Minh Hòa 

Nội dung môn học

Chương 1: Những vấn đề chung về Chiến lược nguồn nhân lực

Chương 2: Chiến lược nguồn nhân lực của tổ chức

 

Câu hỏi thảo luận

  1. Vai trò của chiến lược Nguồn nhân lực của tổ chức. Quan điểm về chiến lược nguồn nhân lực ở tổ chức của anh/chị.
  2. Trong điều kiện hoạt động cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp hiện nay của ViệtNamđang gặp một số thách thức. Anh/chị hãy phân tích các thách thức bên ngoài và đề ra một số giải pháp xây dựng chiến lược nguồn nhân lực.
  3. Trong điều kiện hoạt động cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp hiện nay của ViệtNamđang gặp một số thách thức. Anh/chị hãy phân tích các thách thức bên trong và đề ra một số giải pháp xây dựng chiến lược nguồn nhân lực.
  4. Tùy thuộc vào quyết định phát triển của tổ chức, xác định xu hướng tuyển dụng, sử dụng và phát triển nhân sự. Trong quyết định phát triển (trưởng thành) của tổ chức, anh chị hãy đề xuất định hướng phát triển nhân lực, quy hoạch thế hệ lãnh đạo cận kề. Liên hệ với thực tiễn ở tổ chức, doanh nghiệp nơi anh chị làm việc
  5. Quy hoạch xây dựng cho doanh nghiệp một đội ngũ kế cận là nội dung của chiến lược nguồn nhân lực. Anh chị hãy phân tích điểm mạnh, điểm yếu nếu tuyển từ bên ngoài, phát triển từ nội bộ.
  6. Chiến lược nguồn nhân lực được tích hợp với chiến lược của tổ chức. Anh chị hãy trình bày quan điểm của cá nhân, thực tế đơn vị mà anh chị làm việc.
  7. Mối quan hệ chiến lược NNL và chiến lược của tổ chức. Mức độ phối hợp ở đơn vị của anh/chị
  8. Theo anh/chị trong các giải pháp của chiến lược NNL thì giải pháp nào là thách thức lớn nhất, khó thực hiện nhất. Đề xuất các điều kiện cụ thể để thực hiện. Liên hệ với thực tế ở tổ chức, nơi anh/chị làm việc.
  9.  
Tài liệu tham khảo:
1. BÀN VỀ SỰ TÍCH HỢP CHIẾN LƯỢC  NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY 

INTEGRATING HUMAN RESOURCE STRATEGY INTO THE CORPORATE STRATEGY –  ĐOÀN GIA DŨNG – Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng

2. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Chính phủ Trung Quốc CLNNL_CL Phat trien NNL cua CP Trung Quoc 10 trang

Bài tham luận của tác giả Xiao Mingzheng -Trường Đại học Bắc Kinh trình bày tại Hội thảo “Cải cách hành chính dành cho các nước châu Á” do Bộ Thương mại Trung Quốc tổ chức từ ngày 03/4 – 22/4/2008.

3.  Mot so mo hinh quan ly chien luoc nguon nhan luc 6 trang

4. HRM Stragic (bản tiếng Anh) – John Bratton – 36p

5. Quan tri nguon nhan luc chien luoc (12 trang)

6. Phát triển nguồn vốn nhân lực – Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạo – TS. Đinh Việt Hòa (9 trang) Chien luoc phat trien nguon von nhan luc

7. What is Human Resource Strategy

8. University Birmingham_hr_strategy giai đoạn 2007 – 2012

9. QMU_human resources strategy 2007 – 2012

Advertisements

4 thoughts on “[Ths.7] Chiến lược nguồn nhân lực – HRM Strategy

  1. Lam Nguyen nói:

    Chào Nguyệt,
    Tôi đang quan tâm đến HRM Strategy và có đọc các bài bạn dẫn. Tuy nhiên, khi click link của anh Trần Xuân Lâm lại không xem được. Không biết Nguyệt có thể gửi lại giúp tôi bài này được không ạ? Cám ơn Nguyệt nhiều.

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s