Trò chuyện về “Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia trong Kinh doanh”

Tinh thần lấy mục đích tối thượng của kinh doanh để phục vụ lợi ích cộng đồng là tinh thần cốt lõi của các anh chị đang theo đuổi DNXH mà CSIP được biết. Chính điều đó đã truyền cảm hứng sâu sắc để CSIP và HNEW, cùng với sự kết nối và hỗ trợ của IDT và các anh chị em trong cộng đồng, đã tổ chức sự kiện:

TRÒ CHUYỆN VỀ “CHỈ SỐ HẠNH PHÚC QUỐC GIA TRONG KINH DOANH”

Diễn giả: Giáo sư Hà Vĩnh Thọ, giám đốc Trung tâm chỉ số hạnh phúc Quốc gia Bhutan.
Người dẫn dắt: Chị Đỗ Thùy Dương, Sáng lập và CEO Công ty Hội tụ Nhân tài Talentpool.

CSIP trân trọng kính mời anh/chị hãy cùng tới tham dự buổi nói chuyện đầy cảm hứng của Giáo Sư Hà Vĩnh Thọ từ trung tâm Tổng Hạnh Phúc Quốc Gia (Gross National Happiness – GNH) của Bhutan, quốc gia tiên phong về việc đặt hạnh phúc là mục tiêu tối thượng của mỗi cá nhân và của cả quốc gia.

GNH nhắc nhở chúng ta rằng nền kinh tế, mặc dù là điều quan trọng thực sự đối với sự phát triển của bất kỳ xã hội nào, không phải là một hệ thống tự vận hành, nhưng mục đích của nó là để phục vụ cho một điều tốt đẹp hơn, cụ thể là Hạnh phúc và An sinh của tất cả muôn loài. Điều này đúng trên cấp độ quốc tế và quốc gia, nhưng nó cũng đúng cho các doanh nghiệp và trong kinh doanh.

Thời gian: 19h00 – 21h00 ngày 22/09/2015
Địa điểm: Phòng Hội thảo IDT, tầng 20 Tòa nhà Charmvit 117 Trần Duy Hưng, Hà Nội
Phí đăng ký: 150.000 VNĐ/người

GIỚI THIỆU DIỄN GIẢ:
Giáo sư Hà Vĩnh Thọ, Giáo Sư Hà Vĩnh Thọ từ trung tâm Tổng Hạnh Phúc Quốc Gia (Gross National Happiness – GNH) của Bhutan. Ông là một diễn giả Quốc tế về Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia, về hạnh phúc và an sinh nằm ngoài chỉ số GDP. Ông đồng thời là người sáng lập và chủ tịch của Eurasia Foundation, một Tổ chức phi lợi nhuận phát triển các chương trình giáo dục cho trẻ em và thanh niên khuyết tật, cũng như các dự án sinh thái ở Việt Nam.

CÁCH THỨC ĐĂNG KÝ:

Bước 1. Điền thông tin phiếu đăng ký online: http://bit.ly/GNH_CSIP (bắt buộc)

Bước 2. Thanh toán tiền vé tham dự bằng cách:

Cách 1: Chuyển khoản

Chủ TK: Nguyễn Hồng Minh
Số TK: 11001017901854
Chi nhánh: Ngân hàng Hàng Hải Maritime Bank, Chi nhánh Hà Nội.

Nội dung chuyển khoản: GNH Họ và tên + Số ĐT
Trong trường hợp thanh toán cho nhiều hơn 1 vé: GNH Họ và tên người 1 + Số ĐT người 1, Họ và tên người 2 + Số ĐT người 2 ….

Cách 2: Xác nhận sẽ đóng tiền tại sự kiện bằng cách trả lời email hướng dẫn hoàn thiện đăng ký của BTC.

Bước 3. Thư mời chính thức sẽ được BTC gửi tới anh/chị qua email sau khi nhận được thanh toán hoặc thư xác nhận đóng tiền tại sự kiện của anh/chị

Đây là một sự kiện phi lợi nhuận. Phí thu được từ tiền vé được dùng để chi trả các chi phí. Tất cả lợi nhuận thu được sẽ được dùng để hỗ trợ Tịnh Trúc Gia, một tổ chức phi chính phủ chuyên giúp đỡ các trẻ em có khiếm khuyết. Thông tin về Tịnh Trúc Gia: https://www.facebook.com/tinhtrucgia

Xin trân trọng cảm ơn và hẹn gặp lại.


Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Văn phòng Trung tâm Hỗ trợ sáng kiến phục vụ cộng đồng CSIP
ĐT: 04 3537 8746 | Email: contact@csip.vn
Thông tin sự kiện được cập nhật tại: http://bit.ly/GNH_Event

Advertisements

[2015.09.20] – Hội thảo thường niên: Khung năng lực – Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập

THƯ MỜI
Trân trọng kính mời toàn thể Hội viên HRA,
các Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự, Lãnh đạo Doanh nghiệp
đăng ký và tham dự

Hội thảo thường niên
KHUNG NĂNG LỰC – XU HƯỚNG ỨNG DỤNG
TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP

Hội thảo giúp các nhà quản lý, hoạch định nhân sự, quản trị nhân lực và các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự có cái nhìn tổng thể và thực tiễn về khung năng lực cũng như các phương pháp xây dựng khung năng lực hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức; nắm bắt điển hình khung năng lực nghề nhân sự đang được áp dụng, kèm theo cơ hội trải nghiệm xây dựng một khung năng lực hoàn chỉnh hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức;

Header Hoi thao 20.9

Thời gian 08.00 – 12.00, Chủ nhật, ngày 20 tháng 9 năm 2015
Địa điểm Hà Nội Towers, 49 Hai Bà Trưng, Hà Nội

Chương trình
08.00 – 08.15 Đón tiếp
08.15 – 08.30 Khai mạc
08.30 – 08.40 Giới thiệu kỷ yếu hội thảo “Khung năng lực – xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập”
08.40 – 09.10 Phần 1: Giới thiệu về Khung năng lực và Phương pháp xây dựng khung năng lực
09.10 – 09.30 Phần 2: Giới thiệu Khung năng lực Nghề Nhân sự (Theo chứng chỉ nghề nhân sự của SHRM và của Hiệp hội Nhân sự Châu Á Thái Bình Dương (Asia Pacific Federation of Human Resource Management – APFHRM))
09.30 – 09.45 Hỏi & Đáp
09.45 – 10.00 Nghỉ giải lao
10.00 – 11.30 Phần 3: Thực hành xây dựng khung năng lực
– Xây dựng từ điển năng lực
– Xây dựng khung năng lực của các vị trí
– Trình bày và thảo luận
11.30 – 11.45 Tổng kết
11.45 – 12.00 Kết thúc hội thảo, chụp ảnh lưu niệm

Link đăng ký: http://bit.ly/HRA_KhungNangLuc 
Phí tham dự (không phải hội viên HRA): 300.000đ/người – Phí thu tại hội thảo
Event trên facebook: Hội thảo thường niên “KHUNG NĂNG LỰC – XU HƯỚNG ỨNG DỤNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP”

Tin trên website của Hiệp hội nhân sự HRA
HRA rất hân hạnh được đón tiếp quí hội viên và quí khách!

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
Ms. Ánh Nguyệt – Thư ký Ban Đào tạo & Phát triển
Mobile: 0934350600
Skype: anhnguyet_hro
Email: anhnguyet.ql@gmail.com

Thư mời viết kỷ yếu Hội thảo: Xây dựng Khung năng lực trong doanh nghiệp, tổ chức

THƯ MỜI 
VIẾT BÀI CHO KỶ YẾU CHO HỘI THẢO THƯỜNG NIÊN 2015
“XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC TRONG DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC”

 
Kính gửi: Quý Doanh nhân, Chuyên gia, Cán bộ nhân sự tại các Doanh nghiệp và Tổ chức; 

Hội thảo năm là một trong những hoạt động chuyên môn quan trọng nhất trong năm của Hiệp hội nhân sự HRA, bắt đầu từ năm 2014, với hội thảo “Xây dựng chiến lược Nguồn nhân lực từ Chiến lược phát triển Doanh nghiệp” được giới chuyên môn và đồng nghiệp đánh giá cao về nội dung cũng như công tác chuẩn bị cho hội thảo. Trong giới hạn thời gian 4 tiếng làm việc, hội thảo không thể đề cập được toàn bộ các vấn đề mà người tham gia quan tâm. Do vậy, để mở rộng các vấn đề nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn của công cụ và phương pháp đề cập trong hội thảo, ban tổ chức đã mời các chuyên gia nghiên cứu và thực hành viết các bài báo và xuất bản dưới dạng  kỷ yếu hội thảo. Kỷ yếu này đã được các bên quan tâm đánh giá cao và sau đó được xuất bản trên Alezzahttp://m.alezaa.com/view.php?id=7sDo8vZuuNlvà cấp miễn phí truy cập cho các thành viên hiệp hội HRA và những người tham gia hội thảo.
 
Năm 2015, HRA tiếp tục tổ chức hội thảo thường niên vào tháng 9 với chủ đề “Xây dựng Khung năng lực trong doanh nghiệp/ tổ chức”, có sự tham gia của các chuyên gia nghiên cứu và thực hành ngành quản trị nhân sự là thành viên HRA và bên ngoài hiệp hội. Với mong muốn cung cấp cho cộng đồng những người làm nghề nhân sự và lãnh đạo các doanh nghiệp cái nhìn tổng quan về khung năng lực từ lý thuyết đến thực tiễn tại doanh nghiệp/tổ chức, ban tổ chức trân trọng kính mời quý Anh/Chị tham gia viết bài cho Kỷ yếu của Hội thảo thường niên, nội dung bài viết tập trung vào:
–       Tổng quát về Khung năng lực, các phương pháp và kỹ thuật xây dựng khung năng lực cho tổ chức/doanh nghiệp, trong đó tập trung vào một số kỹ thuật phổ biến nhất.
–       Các ứng dụng Từ điển năng lực, Khung năng lực trong thực tế quản trị doanh nghiệp và tổ chức
–       Bài học về quá trình xây dựng và áp dụng cho phát triển năng lực nhân sự
–       Khung năng lực của các ngành nghề ….
Các bài viết sẽ được biên tập cho đúng tuyến chủ đề và phù hợp với độc giả của hội thảo. Bản quyền thuộc các tác giả bài viết.
 
Một số lưu ý:
–       Đăng ký viết bài trước ngày 5/8/2015
–       Gửi bài cho BTC chậm nhất ngày 30/8/2015
–       Bài viết có thể sử dụng tư liệu tham khảo, trích rõ nguồn nhưng phải là bài viết chưa từng công bố trên các ấn phẩm hoặc phương tiện truyền thông.
–       Bài viết từ 2-5 trang A4, được trình bày trên bản word (BTC không nhận bài trình bày trên powerpoint), font Time New Roman, size 13.
 
Thông tin đăng ký và bài viết xin gửi về:
Bạn Ánh Nguyệt – Thư ký Ban Đào tạo & Phát triển,  HRA
Email: anhnguyet.ql@gmail.com
Điện thoại: 0934350600
Skype: anhnguyet_hro
TM Ban tổ chức
Phó chủ tịch – HRA
Nguyễn Thị Nam Phương
Theo http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=853&itemId=321

[HN-15/11] – Hội thảo HRA: Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực

Gửi quý đồng nghiệp, quý đối tácĐịnh kỳ mỗi 2 tháng, Hiệp hội Nhân sự (Human Resources Association – “HRA”) lại có 1 buổi sinh hoạt chuyên môn nhằm chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tế trong hoạt động nhân sự cập nhật nhất hiện nay.

Tháng 11, HRA tổ chức buổi hội thảo “Xác định nhu cầu đào tạo (TNA – Training Needs Assessment) dựa trên khung năng lực” với mong muốn chia sẻ và thảo luận cùng người tham dự những kỹ thuật Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực qua các tình huống thực tế của một số vị trí tham khảo trong doanh nghiệp. Nội dung hội thảo đã được ban Đào tạo & Phát triển chuẩn bị kỹ lưỡng và hứa hẹn sẽ đem đến cho người tham dự những trải nghiệm để có thể hình dung rõ công tác “Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực”
http://hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=742&itemId=298


Chi tiết thông tin về Hội thảo như sau:
Chủ đề hội thảo: “Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực”
Thời gian tổ chức: Sáng thứ 7, ngày 15/11/2014 (8.00 – 11.30)
Địa điểm: Sảnh Ngọc Bích, Long Vĩ Palace, số 175 Nguyễn Thái Học, Ba Đình, Hà Nội. (Lối vào nhà máy In Tiến Bộ)
Đối tượng tham dự: Lãnh đạo các doanh nghiệp, GĐ/TP Nhân sự, Cán bộ nhân sự cao cấp, Các chuyên viên đào tạo…
Giá vé tham dự: 200.000 đồng với người tham dự chưa phải là hội viên HRA.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt

Thời hạn đăng ký: 12h00 Ngày 14.11.2014

Link đăng ký: http://tinyurl.com/TNA-HRA15-11

Event trên facebook

Trân trọng kính mời quý đồng nghiệp, quý đối tác đăng ký tham dự.

[Hà Nội – QHLĐ.14.11] – Tọa đàm về Công đoàn trong doanh nghiệp

Chia sẻ với cả nhà thông tin thú vị này ạ: 

Thông báo Tọa đàm số 4 IR Net Vietnam: Sự can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của người sử dụng lao động chống công đoàn trong doanh nghiệp và ý nghĩa của nó trong quan hệ lao động Việt Nam?

Tiếp nối Tọa đàm lần 3 trong khuôn khổ Mạng lưới Quan hệ lao động Việt Nam (IR Net Vietnam), Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động tổ chức Tọa đàm lần 4 với chủ đề “Sự can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của người sử dụng lao động chống công đoàn trong doanh nghiệp và ý nghĩa của nó trong quan hệ lao động Việt Nam?”.
 
Những chủ đề nhỏ gợi ý cho thảo luận:
  • Các hành vi can thiệp, thao túng công đoàn cụ thể là gì?
  • Các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn cụ thể là gì?
  • Những ai là đối tượng trực tiếp bị ảnh hưởng bởi những hành vi đó?
  • Hành vi can thiệp, thao túng và phân biệt đối xử chống công đoàn tác động như thế nào đối với quan hệ lao động
  • Cần phải làm gì và như thế nào khi có hành vi can thiệp, phân biệt đối xử chống công đoàn?
 
Thời gian:     Từ 14 giờ 00 đến 17g00 ngày 14 tháng 11 năm 2014 (Thứ Sáu).
Địa điểm:      Phòng họp 108 nhà A, trụ sở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, số 2 Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
 
Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động xin trân trọng thông báo để các bạn quan tâm đăng ký tham dự. 
 
Đầu mối liên hệ để đăng ký tham gia tọa đàm:
 
Văn phòng, Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động, Số 2 Đinh Lễ – Hà Nội, ĐT: 04. 3936 9803, email: irnet@cird.gov.vn
 
Các thông tin cần cung cấp: 
  • Tên chủ đề muốn tham gia;
  • Họ và tên;
  • Chức vụ, đơn vị công tác (nếu có);
  • Số điện thoại liên hệ: Điện thoại cơ quan (nếu có), ĐTDĐ;
  • Email.

Hoặc đăng ký tham gia tại đây

Trung tâm sẽ liên hệ với các bạn để xác nhận tham dự.
 
Ngoài chủ đề trên, bạn còn quan tâm đến nội dung nào của quan hệ lao động? Hãy chia sẻ với chúng tôitại đây
 
TRUNG TÂM HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Bài học về tái cấu trúc

Thứ 6 vừa rồi có được tham dự hội thảo “Phát triển và quản lý nhân tài trong ngành tài chính ngân hàng Việt Nam” do CFVG tổ chức

Mình ấn tượng nhất với câu chuyện được anh Phạm Duy Hiếu – CEO của ABBank  chia sẻ trong bài “Dẫn dắt đội ngũ vượt qua thời kỳ tái cấu trúc”:

Chuyện rằng, có 5 con khỉ bị nhốt trong một căn phòng. Giữa phòng là một cái thang, trên đỉnh thang là buồng chuối. Mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, người ta lại phun nước lạnh vào những con còn lại, làm chúng rất khổ sở.
Sau một thời gian, mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, những con còn lại, vì không muốn bị phun nước, tóm lấy con kia và nện cho một trận.
Dần dần, không có con nào trong số 5 con khỉ có ý định trèo lên thang nữa. Người ta bèn bắt ra 1 con và thay bằng con mới.
Nhìn thấy buồng chuối và cái thang, con khỉ mới thắc mắc không hiểu tại sao các con kia không trèo, và thử leo lên. Tất nhiên bốn con kia xông vào dần cho một trận. Con khỉ mới không hiểu vì sao bị đánh, tuy nhiên không dám trèo nữa.
Rồi một con nữa trong số 5 con đầu được thay thế. Chú lính mới lại định trèo, và bị cả hội nện tới số. Con khỉ vừa vào trước đó cũng tham gia đánh, đơn giản vì thấy bọn kia làm vậy, còn bản thân vẫn không hiểu vì lí do gì.
Lần lượt 5 chú khỉ ban đầu được thay ra hết.
Bây giờ, 5 con khỉ mới ở trong phòng. Không có con nào từng bị phun nước. Không con nào dám trèo lên thang. Và cả 5 sẵn sàng đánh nhừ tử bất kỳ con nào khác có ý định đó, mà không hiểu vì lí do gì.

Chắc hẳn những ai hiểu rõ về tái cấu trúc, về quản trị sự thay đổi đều có thể hiểu ý nghĩa của câu chuyện này!

Có thể tóm tắt bài nói chuyện chân thật này như sau:

Có một thực trạng hiện nay là: 10% số nhân viên của công ty có hiểu biết về chiến lược phát triển của công ty mà họ đang làm việc – con số này có nói lên cho bạn điều gì không?

4 lý do khiến người ta đối kháng với sự thay đổi: 

– Không nhận ra thay đổi mang lại lợi ích cho họ

– Không biết rõ cái giá phải trả để có được những lợi ích từ sự thay đổi

– Không được góp phần vào việc tạo dựng sự thay đổi 

– Không tin tưởng vào những người thiết kế sự thay đổi. 

3 yếu tố để tiến hành thay đổi thành công: Niềm đam mê – Hành động – Kỷ luật

Có 1 hình ảnh được kể để so sánh doanh nghiệp trong thời kỳ tái cấu trúc như một con tàu, trong đó Kỷ luật chính là đường ray, Hành động chính là Đoàn tàu, còn Niềm đam mê chính là nhiên liệu!

4 phẩm chất người lãnh đạo cần có: Truyền cảm hứng – Có năng lực – Trung thực – Có tầm nhìn. Trong thời kỳ tái cấu trúc, phẩm chất “truyền cảm hứng” cần được tập trung phát huy. 

Vậy truyền cảm hứng bằng cách nào:

– Nói về tương lai một cách thường xuyên và đầy cảm hứng, cũng như rất thuyết phục (bớt nói về quá khứ và hiện tại)

– Tạo điều kiện tối đa cho đội ngũ được tham gia đóng góp vào quá trình thay đổi

– Hãy là người động viên (tìm điểm tốt của nhân viên để khen)

Mình lại nhớ tới 1 câu chuyện khác mà anh Hiếu kể:

“Có một nữ giám đốc nọ muốn dành bất ngờ cho đội ngũ nhân viên của mình. Nhân 2 ngày cuối tuần nhân viên nghỉ không tới văn phòng, cô ấy thuê 1 đội về trang trí lại văn phòng với suy nghĩ ngày thứ 2 đi làm tất cả nhân viên sẽ bất ngờ và chào đón với món quà của cô. Nhưng thực tế, vào sáng thứ 2, khi những người nhân viên tới văn phòng, họ có cảm giác như đây là một nơi rất lạ lẫm với họ” => vậy đấy, có những điều bạn nghĩ tốt cho mọi người, nhưng nếu họ không được tham gia vào quá trình xây dựng đó, thì họ hoàn toàn có xu hướng đưa ra những phán xét theo chiều hướng tiêu cực, và mọi công sức của bạn, kỳ vọng của bạn sẽ chuyển thành sự thất vọng ^^

Vậy nên hãy khôn ngoan khi tiến hành tạo ra sự thay đổi!

Có 1 nguyên tắc khi thực hiện sự thay đổi mà mình đã được học trong trường cũng như tại hội thảo của HRA năm ngoái mà hôm đó anh Hiếu cũng đã chia sẻ lại: khi tiến hành sự thay đổi sẽ có 30% số người trong tổ chức sẽ ủng hộ sự thay đổi đó, 40% trung dung & 30% phản đối. Vậy cách thức là bạn cần phải có được sự đồng thuận của 30% đầu, để thu hút 40% còn lại, đẩy lùi 30% kia ra. Chợt nhớ ra câu chuyện về sự tỏa sáng của anh Hiếu: nếu bạn là 1 ngọn nến, bạn chỉ có thể sáng 1 góc phòng, le lói, nhưng nếu bạn thắp thêm nhiều ngọn nến xung quanh, căn phòng sẽ sáng dần, những người trong bóng tối hoặc là sẽ hiện ra ánh sáng và góp phần làm căn phòng sáng thêm, hoặc là sẽ bị đẩy lùi xa hơn vào bóng tối! Cách thay đổi tốt nhất là hãy tự thắp sáng mình và thắp sáng những người xung quanh!

^^

Học tập suốt đời – Những câu chuyện kể của bác Nguyễn Lân Dũng

“Được nghe, được thấy, cảm nhận rõ một người sống vì “Nghiệp” là như thế nào
Một ngày đẹp trời, trăng lên cao, mây nhởn nhơ, em được tặng sách và đặc biệt là nghe những trăn trở của một Người đáng kính cho đất nước, dân tộc … tự thấy bản thân mình quá nhỏ bé!
Cảm ơn chị Thuy Pham đã tạo ra cơ duyên này” – đó là cảm xúc của mình ngay khi kết thúc buổi nghe bác Nguyễn Lân Dũng nói chuyện 🙂

Và để khỏi quên những gì bác nói trong hơn 2h đồng hồ không nghỉ (dù chưa ăn tối), thì mình sẽ cố thức thêm vài tiếng để viết lại cho mình sau này cần có thể tra cứu, cho những ai chưa có cơ hội được nghe bác kể chuyện ^^

Lâu rồi, không háo hức gặp ai, hôm nay được gặp bác Lân Dũng – người mà hồi còn là học sinh, mỗi chương trình có bác lên sóng mình đều chú ý lắng nghe, hôm nay được gặp trực tiếp – về giọng nói, ngữ điệu và cách truyền đạt vẫn vậy, tuy dáng đi và nước da của bác đã thể hiện rõ những dấu hiệu của tuổi già, nhưng nhiệt huyết mà bác truyền cho những người nghe hôm nay thì tuổi trẻ chúng tôi chắc còn phải chạy xa hơn nữa mới có được!

Tôi sẽ viết lại những câu chuyện bác đã kể trong buổi tối hôm nay, có những câu chuyện rất vui, rất thú vị, và cũng có những câu chuyện rất xúc động …

Đường phố Hà Nội càng ngày càng nhiều ô tô, khiến cho bác di chuyển từ nhà lúc 5h đến FPT đã là 6h30. Có một sự khác biệt tôi nhận thấy với đa số những người chia sẻ mà tôi tham dự, bác Lân Dũng có một sự toàn tâm toàn ý cho cái “nghiệp” của bác 🙂 – nếu ngày nào bạn cũng được sống, được chia sẻ bởi những con người như thế này, thì bạn sẽ luôn muốn mình tốt hơn nữa, có lẽ gần đèn thì rạng là như thế ^^

Câu chuyện 1: Kỳ thi quốc gia, đổi mới giáo dục …

Mở đầu cho câu chuyện “học tập suốt đời”, bác Dũng chia sẻ luôn trăn trở của mình về Quyết định kỳ thi chung tốt nghiệp THPT mới được Bộ Giáo dục & Đào tạo, những điều bác trăn trở về hệ thống giáo dục Việt Nam hiện nay, các bạn có thể theo dõi thêm tại clip này 

Và cũng có thể đọc thêm tại bài viết của bác về phương án cho kỳ thi chung quốc gia tại blog riêng của bác http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/08/23/k_thi_qu_c_gia

Câu chuyên 2: Tôi học 4 trường sư phạm

Bác Nguyễn Lân Dũng là một trong số những người được chọn để đào tạo trở thành giảng viên đại học: Sư phạm Việt Bắc, Sư phạm Sơ cấp tại Trung Quốc (do Bác Hồ cử đi), Sư phạm Trung cấp và ĐH Sư phạm khoa học.

Bác chia sẻ về thời điểm đó: các bác học để thành người, các bác có may mắn được học với những người thầy giỏi (là những người được giao nhiệm vụ dạy các bác học, dù các thầy chưa biết nội dung môn học đó => các thầy tự học rồi dạy lại cho các học trò)

Bác Dũng tốt nghiệp đại học năm 18 tuổi vì thời gian học đại học được dồn lại 2.5 năm, học thông hè 🙂

Bác Dũng sợ tư duy dự án, tư duy nhiệm kỳ hiện nay tại Việt Nam 

Về cây bao báp của anh Ngọc, anh Ngà http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2012/12/24/mar_t_na_ng_da_n_a_a_ga_y_trar_ng_a_amar

Nếu mỗi trường học tại Việt Nam trông 1 cây này thì thật tuyệt nhỉ ❤

Mình nghĩ sau này mình sẽ trồng 1 cây tại trang trại của mình 😛

Học để phục vụ, học để cống hiến

Bác Dũng khuyên thanh niên nên làm việc vì đó là cái “nghiệp” chứ đừng nên coi đó là cái Nghề kiếm tiền. Bác có đưa ví dụ về nhà bác Phan Quang để những người làm báo ngày nay học tập 🙂

Khi bạn gắn với cái “nghiệp” bạn sẽ có tầm ảnh hưởng đến quốc gia, dân tộc, làm cho quốc gia, dân tộc, xã hội phát triển và tốt hơn. 

Câu chuyện về những người không học qua đại học nhưng lại rất thành công và hạnh phúc 

Về tảo tươi http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2012/07/07/taoco_xoaorn_spirolina_1

http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/07/29/t_o_xo_n_t_i

Về rau bảo đảm http://vietsciences.free.fr/timhieu/khoahoc/thucpham/raudeanphailarausach.htm

Viện Vi sinh vật và công nghệ sinh học do Bác Nguyễn Lân Dũng đề xuất thành lập http://imbt.vnu.edu.vn/vi/ptn_vn_btg_vsv

có Bảo tàng Giống chuẩn Vi sinh vật Việt Nam (Vietnam Type Culture Collection hay gọi tắt là VTCC) bảo quản hơn 9.000 chủng vi sinh vật và sẵn sàng cung cấp cho ai cần và sẵn sàng đầu tư sử dụng và phát triển thành các sản phẩm có ích cho xã hội (bác Dũng bảo vậy)

Về Vườn chim Việt của anh Trần Hữu Giáp http://vuonchimviet.com/ hiện tại có 35 loài chim, và có 1 số giống có hiệu quả kinh tế cao:

– Vịt giời: mắn đẻ, và không có bệnh tật, ăn ngô và thả ao (cắt 1 cánh để không bay), đầu tư máy ấp 3tr, mua trứng 3tr và thức ăn 4tr là có thể bán cho các nhà hàng đặc sản để thu lại vốn 🙂

– Công & chim trĩ thường được mua về thả vườn làm cảnh, cũng là 2 loài nuôi rất kinh tế. 

Năm 2016 Ecopark sẽ có 1 vườn chim với 60 loài chim 🙂

Về vườn đào Tân Yên của Hồ Việt Hoa 

http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2012/05/31/sar_i_a_a_caung_tha_nh_hoa_2

Đoạn này bác có chia sẻ một bí quyết về thực vật, có một số chi có tính di truyền ở ngọn, tức là bạn có thể cấy ghép các loại cây cùng chi với nhau trên một gốc 

Về cây bơ phủ bóng cho vườn cafe

http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/04/06/vua_ban_2014

————

Bác Dũng nói, ở Đức rất ít người học Đại học vì họ thích học nghề hơn, và trong xã hội những người làm nghề cũng được trả công xứng đáng, có lộ trình phát triển rõ ràng, thu nhập thậm chí còn cao hơn những người học đại học hay nghiên cứu. 

Bác khuyên thanh niên nên xác định được điều mình thích học, học cho bản thân mình, đại học không phải con đường duy nhất của thanh niên, nhưng nếu đã xác định vào đại học thì phải học thật giỏi (nghe câu này thật hổ thẹn quá :()

Bác kể về câu chuyện sau khi tốt nghiệp đại học, bác được phân công là giảng viên môn vi sinh vật trong khi quá trình học đại học của bác chưa được học nửa chữ về bộ môn này, thời điểm đó, tìm khắp Việt Nam chỉ có bác Đặng Văn Ngữ biết về nó, và bác Lân Dũng đã đến hỏi bấc Ngữ 1 câu nên bắt đầu như thế nào?

Bác Đặng Văn Ngữ khuyên 1 giảng viên đại học 3 điều như thế này:

– Kiến thức ở sách nước ngoài, nên phải học tiếng nước ngoài trước

– Dạy đại học phải nghiên cứu khoa học để tránh lý thuyết suông

– Dần dần phải viết sách về môn học mình dạy (sách giáo khoa)

Và 3 lời khuyên này đã giúp bác Nguyễn Lân Dũng trở thành con người như ngày hôm nay, bước đầu bác Dũng dịch 2 cuốn sách trong vòng 1 năm bằng cách tra từ tiếng Nga sang tiếng Trung Quốc rồi chuyển thành tiếng Việt … cứ như vậy bác miệt mài với cái “nghiệp” vi sinh vật, xây dựng niên viện Vi sinh vật và Công nghệ sinh học như ngày nay, trong tương lai, bác đang ấp ủ xây dựng phân xưởng để có thể ứng dụng những nghiên cứu của viện vào thực tế, làm ra sản phẩm phục vụ xã hội 

Bác Dũng có giới thiệu cuốn sách mới của bác về học Tiếng Anh http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/04/25/sa_ch_mar_i_carba_ta_i, cuốn Từ vựng tiếng Anh tối thiểu trong đó có 1400 từ, mỗi từ có 10 ví dụ sử dụng 🙂

Nguyên tắc học ngoại ngữ của bác Dũng là: học ít – dùng ngay sau đó mở rộng dần

—–

Về thế hệ tiếp nối “nghiệp” của mình, bác chia sẻ quan điểm và thành quả đạt được là bác đào tạo được 40 người có thể tiếp tục duy trì con đường bác đang đi, bác nói rằng: mình giỏi nhưng đừng nghĩ mình làm được hết, cần đào tạo được lớp đàn sau giỏi hơn mình – tư duy này và làm được việc này mấy ai có được?

—-

Muốn phát triển cần nối vòng tay ra quốc tế, Việt Nam ta còn lạc hậu lắm, đến vacxin còn chưa sản xuất được, thuốc thì toàn bào chế, không nghiên cứu sâu và không tập trung, đầu tư dàn trải 🙂

Hãy tìm hiểu về Yakult http://www.yakult.vn/ để biết người Nhật đã làm nghiên cứu khoa học nghiêm túc như thế nào!

Thế giới cũng có những loại thảo dược http://www.thaoduocthegioi.com/app.cgi tốt cho sức khỏe, Việt Nam có sẵn nguồn nhưng chưa biết cách làm, toàn để bị hủy hoại 😦

—–

Về học, các bạn nên tìm đọc bài của Lý Quang Diệu viết về việc học Tiếng Anh tại Singapore http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/09/09/ti_ng_anh

Bác Dũng khuyên chúng tôi nên tự học qua Internet bằng tiếng nước ngoài, và bác nói, bên cạnh công việc chuyên môn, bạn hoàn toàn có thể làm những công việc khác nữa. Trên thế giới những phát minh, sáng chế được bảo hộ sau 5 năm đều công bố trên mạng internet, đó chính là nguồn thông tin hữu ích cho bạn học hỏi và ứng dụng. 

———–

Câu chuyện cảm động

Về chiến dịch Đường 9 nam Lào http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/07/17/c_n_c_bi_t_n

Về người thương binh khi bị bom B52 đứt xoẹt 2 chân còn lạc quan nói với đồng đội là đứt đều thế này thì sau này sẽ vẫn đi được, đó là chú thương binh ở Cẩm Phả câu chuyện đó đây http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2011/12/23/hai_chacn_em_casn_a_ar_laoii_chiaoin_tra

Câu chuyện về 50 cây chống ung tư tại Việt Nam và có 1 loại Thất diệp nhất chi mai đã được người Trung Quốc sang thu mua hết http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/06/11/ong_n_m_yersin

——–

Bác bảo bây giờ tuổi trẻ các bạn dám làm lắm, bác kể về nhóm “đi & mở” diễn kịch cho các làng nghề để bảo vệ môi trường http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/08/31/i_va_m

——-

Hỏi về dạy con:

Bác Dũng chia sẻ quan điểm ở trường là phụ, bố mẹ dạy con là chính. Bố mẹ nên dạy con ý chí không chấp nhận nghèo, dạy con ý thức học cho mình, tạo điều kiện cho con học hành, khuyên con chơi với bạn tốt. Và đặc biệt bác nhấn mạnh là không mắng/đánh con vì điều đó chứng tỏ bố mẹ bất lực, ngu dốt. Thay vào đó hãy động viên tinh thần, tạo truyền thống gia đình, là tấm gương cho con cái noi theo, quan tâm đến con bằng tình yêu thương, tìm hiểu các phương pháp dạy con để áp dụng cho phù hợp, cho con được trải nghiệm và quan sát cuộc sống của những người nghèo hơn để con tự ý thức được điều kiện sung sướng hiện có. Hãy đào tạo bộ óc chứ đừng đào tạo bộ sách! Nên cho con học 1 loại nhạc cụ. 

Bác Dũng cũng kể về trường phổ thông liên cấp Olympia về cách thức đào tạo của họ, bác thấy rất hiệu quả: chỉ dạy những thứ cần nhớ; những thứ không cần nhớ mà vẫn phải dạy thì sẽ kể chuyện và không bắt học sinh phải nhớ 🙂

Bác cũng lấy ví dụ về trường Đoàn Thị Điểm tại Quảng Ninh http://blogtiengviet.net/nguyenlandung/2014/09/05/tr_ng_i_m_vung_m

Bác khuyên ăn để sống, vậy nên ăn các loại có nhiều protein như thịt cá, trứng, sữa … hạn chế ăn tinh bột và ăn thực phẩm sạch!

 

———-

4 điều đề phát triển bản thân bác Nguyễn Lân Dũng muốn chia sẻ:

– Sống khỏe. Có 3 bí quyết của nhà giáo Nguyễn Lân (bố của bác Dũng) là tập thể dục hàng ngày (2 tiếng/ngày theo nguyên tắc không để bộ phận nào trên cơ thể không được vận động); Tắm nước lạnh từ chân lên đầu rồi mặc ấm trước khi ra khỏi phòng tắm; đi đại tiện 2 lần/ngày – cái này phải luyện tập 😛 và được giải thích là chất độc thì phải đào thải)

– Chết nhanh: đừng sống đời sống thực vật, khổ con cháu. Bác lấy ví dụ về Nguyễn Khắc Viện http://vov.vn/nguoi-viet/tinh-cach-nguyen-khac-vien-246006.vov đã làm được việc này, viết di chúc là cấm cấp cứu

– Ít của để dành: bác bảo nhiều của thì con hư, ít của con còn tử tế

– Nhiều người thương tiếc: xã hội sẽ thương tiếc bạn khi bạn có ích cho xã hội, bác Dũng kể về đám tang của bố mình là nhà giáo Nguyễn Lân http://sknc.qdnd.vn/sukiennhanchung/vi-vn/89/70/81/81/81/130020/default.aspx

Cuốn sách “Từ điển Từ & ngữ tiếng Việt” được nhà giáo Nguyễn Lân bắt tay viết lúc 90 tuổi, và hoàn thành lúc 95 tuổi

Kết thúc chương trình, bác Dũng còn nói sẽ chia sẻ thêm một buổi về chủ đề “làm sao để sống khỏe”!

Thế đấy, chỉ có 2h đồng hồ bác nói, mà về tôi phải đọc thêm hơn 2h đồng hồ nữa vẫn chưa xử lý hết những thông tin mà bác cung cấp! Những cây đại thụ tại Việt Nam cũng quá nhiều thứ để học hỏi, vậy mà sao cứ phải đi học mấy ông nước ngoài làm gì nhỉ, sẽ phải đọc nhiều hơn về các bác mới được!

Giờ thì sống khỏe bằng cách đi ngủ cái đã ^^

selfie