Trò chuyện về “Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia trong Kinh doanh”

Tinh thần lấy mục đích tối thượng của kinh doanh để phục vụ lợi ích cộng đồng là tinh thần cốt lõi của các anh chị đang theo đuổi DNXH mà CSIP được biết. Chính điều đó đã truyền cảm hứng sâu sắc để CSIP và HNEW, cùng với sự kết nối và hỗ trợ của IDT và các anh chị em trong cộng đồng, đã tổ chức sự kiện:

TRÒ CHUYỆN VỀ “CHỈ SỐ HẠNH PHÚC QUỐC GIA TRONG KINH DOANH”

Diễn giả: Giáo sư Hà Vĩnh Thọ, giám đốc Trung tâm chỉ số hạnh phúc Quốc gia Bhutan.
Người dẫn dắt: Chị Đỗ Thùy Dương, Sáng lập và CEO Công ty Hội tụ Nhân tài Talentpool.

CSIP trân trọng kính mời anh/chị hãy cùng tới tham dự buổi nói chuyện đầy cảm hứng của Giáo Sư Hà Vĩnh Thọ từ trung tâm Tổng Hạnh Phúc Quốc Gia (Gross National Happiness – GNH) của Bhutan, quốc gia tiên phong về việc đặt hạnh phúc là mục tiêu tối thượng của mỗi cá nhân và của cả quốc gia.

GNH nhắc nhở chúng ta rằng nền kinh tế, mặc dù là điều quan trọng thực sự đối với sự phát triển của bất kỳ xã hội nào, không phải là một hệ thống tự vận hành, nhưng mục đích của nó là để phục vụ cho một điều tốt đẹp hơn, cụ thể là Hạnh phúc và An sinh của tất cả muôn loài. Điều này đúng trên cấp độ quốc tế và quốc gia, nhưng nó cũng đúng cho các doanh nghiệp và trong kinh doanh.

Thời gian: 19h00 – 21h00 ngày 22/09/2015
Địa điểm: Phòng Hội thảo IDT, tầng 20 Tòa nhà Charmvit 117 Trần Duy Hưng, Hà Nội
Phí đăng ký: 150.000 VNĐ/người

GIỚI THIỆU DIỄN GIẢ:
Giáo sư Hà Vĩnh Thọ, Giáo Sư Hà Vĩnh Thọ từ trung tâm Tổng Hạnh Phúc Quốc Gia (Gross National Happiness – GNH) của Bhutan. Ông là một diễn giả Quốc tế về Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia, về hạnh phúc và an sinh nằm ngoài chỉ số GDP. Ông đồng thời là người sáng lập và chủ tịch của Eurasia Foundation, một Tổ chức phi lợi nhuận phát triển các chương trình giáo dục cho trẻ em và thanh niên khuyết tật, cũng như các dự án sinh thái ở Việt Nam.

CÁCH THỨC ĐĂNG KÝ:

Bước 1. Điền thông tin phiếu đăng ký online: http://bit.ly/GNH_CSIP (bắt buộc)

Bước 2. Thanh toán tiền vé tham dự bằng cách:

Cách 1: Chuyển khoản

Chủ TK: Nguyễn Hồng Minh
Số TK: 11001017901854
Chi nhánh: Ngân hàng Hàng Hải Maritime Bank, Chi nhánh Hà Nội.

Nội dung chuyển khoản: GNH Họ và tên + Số ĐT
Trong trường hợp thanh toán cho nhiều hơn 1 vé: GNH Họ và tên người 1 + Số ĐT người 1, Họ và tên người 2 + Số ĐT người 2 ….

Cách 2: Xác nhận sẽ đóng tiền tại sự kiện bằng cách trả lời email hướng dẫn hoàn thiện đăng ký của BTC.

Bước 3. Thư mời chính thức sẽ được BTC gửi tới anh/chị qua email sau khi nhận được thanh toán hoặc thư xác nhận đóng tiền tại sự kiện của anh/chị

Đây là một sự kiện phi lợi nhuận. Phí thu được từ tiền vé được dùng để chi trả các chi phí. Tất cả lợi nhuận thu được sẽ được dùng để hỗ trợ Tịnh Trúc Gia, một tổ chức phi chính phủ chuyên giúp đỡ các trẻ em có khiếm khuyết. Thông tin về Tịnh Trúc Gia: https://www.facebook.com/tinhtrucgia

Xin trân trọng cảm ơn và hẹn gặp lại.


Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Văn phòng Trung tâm Hỗ trợ sáng kiến phục vụ cộng đồng CSIP
ĐT: 04 3537 8746 | Email: contact@csip.vn
Thông tin sự kiện được cập nhật tại: http://bit.ly/GNH_Event

Advertisements

[2015.09.20] – Hội thảo thường niên: Khung năng lực – Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập

THƯ MỜI
Trân trọng kính mời toàn thể Hội viên HRA,
các Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự, Lãnh đạo Doanh nghiệp
đăng ký và tham dự

Hội thảo thường niên
KHUNG NĂNG LỰC – XU HƯỚNG ỨNG DỤNG
TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP

Hội thảo giúp các nhà quản lý, hoạch định nhân sự, quản trị nhân lực và các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự có cái nhìn tổng thể và thực tiễn về khung năng lực cũng như các phương pháp xây dựng khung năng lực hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức; nắm bắt điển hình khung năng lực nghề nhân sự đang được áp dụng, kèm theo cơ hội trải nghiệm xây dựng một khung năng lực hoàn chỉnh hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức;

Header Hoi thao 20.9

Thời gian 08.00 – 12.00, Chủ nhật, ngày 20 tháng 9 năm 2015
Địa điểm Hà Nội Towers, 49 Hai Bà Trưng, Hà Nội

Chương trình
08.00 – 08.15 Đón tiếp
08.15 – 08.30 Khai mạc
08.30 – 08.40 Giới thiệu kỷ yếu hội thảo “Khung năng lực – xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập”
08.40 – 09.10 Phần 1: Giới thiệu về Khung năng lực và Phương pháp xây dựng khung năng lực
09.10 – 09.30 Phần 2: Giới thiệu Khung năng lực Nghề Nhân sự (Theo chứng chỉ nghề nhân sự của SHRM và của Hiệp hội Nhân sự Châu Á Thái Bình Dương (Asia Pacific Federation of Human Resource Management – APFHRM))
09.30 – 09.45 Hỏi & Đáp
09.45 – 10.00 Nghỉ giải lao
10.00 – 11.30 Phần 3: Thực hành xây dựng khung năng lực
– Xây dựng từ điển năng lực
– Xây dựng khung năng lực của các vị trí
– Trình bày và thảo luận
11.30 – 11.45 Tổng kết
11.45 – 12.00 Kết thúc hội thảo, chụp ảnh lưu niệm

Link đăng ký: http://bit.ly/HRA_KhungNangLuc 
Phí tham dự (không phải hội viên HRA): 300.000đ/người – Phí thu tại hội thảo
Event trên facebook: Hội thảo thường niên “KHUNG NĂNG LỰC – XU HƯỚNG ỨNG DỤNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP”

Tin trên website của Hiệp hội nhân sự HRA
HRA rất hân hạnh được đón tiếp quí hội viên và quí khách!

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
Ms. Ánh Nguyệt – Thư ký Ban Đào tạo & Phát triển
Mobile: 0934350600
Skype: anhnguyet_hro
Email: anhnguyet.ql@gmail.com

[Hà Nội – QHLĐ.14.11] – Tọa đàm về Công đoàn trong doanh nghiệp

Chia sẻ với cả nhà thông tin thú vị này ạ: 

Thông báo Tọa đàm số 4 IR Net Vietnam: Sự can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của người sử dụng lao động chống công đoàn trong doanh nghiệp và ý nghĩa của nó trong quan hệ lao động Việt Nam?

Tiếp nối Tọa đàm lần 3 trong khuôn khổ Mạng lưới Quan hệ lao động Việt Nam (IR Net Vietnam), Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động tổ chức Tọa đàm lần 4 với chủ đề “Sự can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của người sử dụng lao động chống công đoàn trong doanh nghiệp và ý nghĩa của nó trong quan hệ lao động Việt Nam?”.
 
Những chủ đề nhỏ gợi ý cho thảo luận:
  • Các hành vi can thiệp, thao túng công đoàn cụ thể là gì?
  • Các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn cụ thể là gì?
  • Những ai là đối tượng trực tiếp bị ảnh hưởng bởi những hành vi đó?
  • Hành vi can thiệp, thao túng và phân biệt đối xử chống công đoàn tác động như thế nào đối với quan hệ lao động
  • Cần phải làm gì và như thế nào khi có hành vi can thiệp, phân biệt đối xử chống công đoàn?
 
Thời gian:     Từ 14 giờ 00 đến 17g00 ngày 14 tháng 11 năm 2014 (Thứ Sáu).
Địa điểm:      Phòng họp 108 nhà A, trụ sở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, số 2 Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
 
Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động xin trân trọng thông báo để các bạn quan tâm đăng ký tham dự. 
 
Đầu mối liên hệ để đăng ký tham gia tọa đàm:
 
Văn phòng, Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động, Số 2 Đinh Lễ – Hà Nội, ĐT: 04. 3936 9803, email: irnet@cird.gov.vn
 
Các thông tin cần cung cấp: 
  • Tên chủ đề muốn tham gia;
  • Họ và tên;
  • Chức vụ, đơn vị công tác (nếu có);
  • Số điện thoại liên hệ: Điện thoại cơ quan (nếu có), ĐTDĐ;
  • Email.

Hoặc đăng ký tham gia tại đây

Trung tâm sẽ liên hệ với các bạn để xác nhận tham dự.
 
Ngoài chủ đề trên, bạn còn quan tâm đến nội dung nào của quan hệ lao động? Hãy chia sẻ với chúng tôitại đây
 
TRUNG TÂM HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

HRA – 22.9.2013 – HRBP – “Từ đối tác chiến lược đến thúc đẩy thành công kinh doanh”

Kính gửi: – Anh/chị Hội viên HRA, 
                 – Anh/chị phụ trách mảng nhân sự tại các tổ chức/công ty.

HRA - HRBP 22.9

HRBP (HR Business Partner) được biết đến là một đối tác chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp với mục đích có thể giúp doanh nghiệp vươn lên tâm cao mới, nâng cao quản lý chất lượng hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp trong thời hiện đại. Tại Việt Nam, HRBP hiện nay còn rất mới đối với các doanh nghiệp nói chung và nhân sự nói riêng. Để giúp các thành viên, những nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp có thể nắm bắt, chia sẻ và xây dựng những phương pháp xây dựng HRBP hiệu quả cho các doanh nghiệp. Hiệp hội nhân sự (HRA) kết hợp với ACCA và PIV đồng tổ chức buổi hội thảo chia sẻ giữa các chuyên gia quản trị nhân sự về chủ đề “MÔ HÌNH HR BP – ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ” vào ngày 22.9.2013.

Để buổi hội thảo mang lại nhiều lợi ích và hiệu quả đối với các thành viên tham dự, BTC rất mong muốn anh, chị chia sẻ ý kiến và hiểu biết của mình về HRBP qua survey ngắn gọn sau.

Anh, chị chị chỉ cần dành ra 05 phút để hoàn thành survey này.  Link survey: http://tinyurl.com/HRA-HRBPSurvey2013

Anh/chị vui lòng gửi đến bạn bè, nhóm nhân sự quan tâm để chia sẻ thêm về lợi ích của survey và hội thảo này.

Thay mặt BTC cảm ơn sự nhiệt tình của anh, chị.

Thông tin hội thảo: 
Hội thảo HRBP – “Từ đối tác chiến lược đến thúc đẩy thành công kinh doanh”
Thời gian: 08.00 – 12.00, chủ nhật, ngày 22.9.2013
Địa điểm: Tháp Hà Nội – 49 Hai Bà Trưng – Hà Nội
Số lượng tham gia: dự kiến 200 người
Đối tượng: các HR, nhà quản trị quan tâm đến HRBP (Human Resource Business Partner)
Chi phí tham dự: 200.000 đồng/người áp dụng cho đối tượng chưa là thành viên của HRA

BTC sẽ đóng link đăng ký khi đủ số lượng người!

Đăng ký trực tuyến tại: 
https://docs.google.com/forms/d/1pk2zz_48D0A5yzwoOBYnjsfv9_Wryvl-X5wYKKC9QQY/viewform

Event trên Facebook: http://www.facebook.com/events/611801132203653/

Tin trên web HRA: http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=742

Trân trọng!

Ms. Ánh Nguyệt (1985) – Thành viên ban truyền thông – đối ngoại – HRA
Email: anhnguyet.ql@gmail.com
Skye: anhnguyet_hro
Điện thoại: 0934350600

HRA – 19.7.2013 – Các giá trị thu hút người lao động

Gửi các anh/chị

HRA trân trọng mời các anh/chị tham dự buổi sinh hoạt chuyên môn định kỳ được tổ chức vào chiều thứ 6, ngày 19/7/2013 với Chủ đề:

CÁC GIÁ TRỊ THU HÚT NGƯỜI LAO ĐỘNG 
Employee Value Propositions (EVPs)

HRA T7.2013
Diễn giả: YEANNIFER LOW Y F – Giám Đốc Điều Hành Vtalent Đông Nam Á 

Nội dung dự kiến / Tentative Contents:
– Mục tiêu chính của EVP / The Main Objective of Employee Value Propositions (EVPs)
– Kết nối EVP với Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Tổng đãi ngộ / Linkages to Employer Brand Proposition and Total Reward
– Các thành tố của EVP và Định vị thương hiệu Nhà tuyển dụng / Components of EVP and Employer Brand Propositions 
– Chuyển hóa văn hóa tổ chức để triển khai EVP và xây dựng – Thương hiệu Nhà tuyển dụng/ Culture Transformational – Programmes to Execute EVP and Employer Brand Propositions
– Điển nghiên cứu, chia sẻ và thảo luận / Case study, sharings and discussion.

Đăng ký tham dự / Registration
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGk1c3VFZ1FCQWo4dm15ZU5nZ1lTbVE6MA#gid=0

Thông tin về hội thảo trên website HRA:
http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=738&itemId=203

Phí tham dự / Free
Hội viên HRA / HRA Members: Miễn phí / Free 
Khách mời / Non – HRA Members: VND 200.000 / người.

Thông tin hội thảo: Quản trị Nguồn nhân lực: Xu hướng quốc tế và Thực tiễn Việt Nam – 06/5/2013

Chia sẻ với các anh/chị thông tin hội thảo này ạ:
HRM 06.5
Kính gửi Anh/Chị, 
Nhân dịp thăm Việt Nam, TS. Gary Dessler, tác giả của các cuốn sách bán chạy nhất về Quản trị Nguồn nhân lực đến từ Mỹ, sẽ tham gia trình bày tại hội thảo với chủ đề “Quản trị Nguồn nhân lực: Xu hướng quốc tế và Thực tiễn Việt Nam“, cùng với các chuyên gia Quản trị Nhân sự và lãnh đạo hàng đầu Việt Nam
 

Thời gian: 9:00 – 11:00, Thứ hai, 6/5/2013
Địa điểm: Phòng hội thảo, L’Espace – 24 Tràng Tiền, Hà Nội. 

(Vui lòng xem chương trình chi tiết trong ảnh đính kèm)

Anh (chị) vui lòng đăng ký tham dự sự kiện tại đường link sau: 
 
FORM ĐĂNG KÝ

Và chia sẻ thông tin này đến các bạn và đồng nghiệp của Anh (Chị).Rất mong được đón tiếp Anh (Chị) tại sự kiện!
Trân trọng,

Hoang Thu Phuong 

Program Manager
CFVG
Ghi chép lại từ chị Dương Talentpool:
Hội thảo HR profit center – international trends and best practices in Vietnam đã thực sự thành công với 300 người tham gia là các CeO, giám đốc nhân sự, và giảng viên các trường đại học hàng đầu cả nước.
Không khí buổi hội thảo diễn ra rất tập trung và cũng hết sức nóng bỏng khi xuất hiện trên khán phòng là Gary Dessler( USA) tác giả của những cuốn sách nhân sự bán chạy nhất, sách của ông được đưa vào giảng dạy trong các chương trình MBA tai những đại học danh tiếng. Gary với phong cách chậm rãi nhẹ nhàng ông đã chia se những con số, cách nghĩ và giải pháp giup doanh nghiệp Mỹ tiết kiệm hàng triệu đô thông qua những đầu tư đúng đắn về nhân sư trên nền tảng công nghệ

Gary Desslers

Sau đó là phần chia sẻ thú vị của Bruce Newton giám đốc nhân sự của Deloitte Viet Nam và Deloitte Sea. Bruce đã đưa ra một thông điệp giàu hình ảnh trong quản trị nhân sự roi hướng khán giả đến những giải pháp chuẩn hoá của Deloiite tại 152 nước trên thế gioi cũng như thể hiện rõ vai trò của HRD trong câu chuyện tối ưu hoá sức mạng nguồn nhân lực.

Bruce Newton – Giám đốc nhân sự của Deloitte Viet Nam và Deloitte Sea

Tiếp đó là phần chia sẻ của chị Diệp Anh, giám đốc khối quản lý nguồn nhân lực của Techcombank, màu áo đỏ và nụ cười rạng rỡ của chị đã làm bừng sáng gian phòng, đặc biệt khi chị chia sẻ về những kinh nghiệm mà techcombank đã và đang triển khai nhằm tang cường chất lượng, tối đa hoá hiệu quả và nâng cao hiệu suất quản lý nguồn lực, thông qua đó không chỉ techcombank đạt được những mục tiêu kinh doanh mà mỗi techcombanker cũng có cơ hội để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân gắn liền với mục tiêu cua doanh nghiêp

Ms. Diệp Anh – Techcombank

Sau phần trình bầy rất hữu ích của các diễn giả với rất nhiều thông tin và phương pháp hiệu quả để gắn liền vai trò của HR với Bussiness, để HR thực sự trở thành một bộ phận sinh lợi nhuận của doanh nghiệp là phần thảo luận bàn tròn sôi dộng với sự tham gia của CEO Deloitte chị Hà Thu Thanh, CEO Aon Viet Nam Vũ My Lan, chuyên gia tư vấn cao cấp Crestcom Hoàng Ngọc Bích và chị Đặng Hải Yến giám đốc nhân sự ANZ, chị Diệp Anh TCB, phần thảo luận được dẫn dắt bởi CEO Talentpool Đỗ Thuỳ Dương

Thảo luận bàn tròn

Rất nhiều câu hỏi được đặt ra xoay quanh câu chuyện CEO kỳ vọng gì ở HRD, và để tro thành những HRD như các diễn giả thì HRD tương lai cần được học hành, đào tạo như thế nào, cơ hội nào và con đường nào cho họ? làm thế nào để nhân viên có mục tiêu gắn kết với mục tiêu của doanh nghiệp, nếu không còn duyên với nhau thì như thế nào để cả doanh nghiệp và người lao động có thể vẫn hài lòng, làm thế nào để do lường nănng suất, thành tích và quản trị hiệu quả chi phí nhân sự …..

Điều trăn trở và cũng là tâm nguyện của Talentpool khi tổ chức chương trình cùng CFVG, Pearson là câu chuyện đào tạo và tầm nhìn, cách nghĩ hành động nào cho những đồng nghiệp hiện đang là giảng viên tại các trường, các công ty, các tổ chức đào tạo về vai trò của HRD với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp?

Về nội dung này,

Gary nói rằng không có ai nắm chắc về những xu hướng mới nhất của quản trị nhân sự trên thế giới bằng chính những công ty hàng đầu thế giới, Gary đã viết sách dựa trên các nghiên cứu tại chính các công ty đó, vì vậy, các giảng viên hãy cố gắng để đưa thực tiễn vào trường học thông qua chia sẻ của các HR tại vị.

Mến sách với Gary Desslers – Tác giả của những cuốn sách bán chạy về Nhân sự 🙂

Yến Đặng cũng chia sẻ rằng Anz hiện nay và 4 năm trước đây đã thay đổi rất nhiều về quản trị nhân sự, vậy nếu tài liệu của nhà trường được viết năm 2009 thì hẳn đến 2012 đã lạc hậu Đúng như chị Diệp Anh có nói về chuyện thế giới thay đổi rất nhanh và Việt Nam thi còn thay đổi nhanh hơn thế, yêu cầu các nội dung đào tạo cần được cập nhật nhanh chóng và sát hơn với thực tiễn và Vũ My Lan người rất tâm huyết với sự nghiệp đào tạo cũng chia sẻ về sự khan hiếm và kỳ vọng của chị về một HRD hiểu được mục tiêu của Aon tại Việt Nam Thay cho lời kết CEO Talentpool đã gửi đến các CEO Việt Nam một thông điệp “mười năm trước đây các bạn đã phát triển công nghiệp sản xuất bằng máy móc loại thải của nền kinh tế thế giới, và giờ đây chúng tôi mong rằng các bạn biết cách để không phải phát triển kinh tế trí thức dựa trên lực lượng lao động” thừa, cũ” của các tập đoàn đa quốc gia ngay trên chính đất nước của mình, cạnh tranh trước hết phải chiến thắng trên thị trường nhân sự” và điều đó phụ thuộc rât nhiều vào chất lượng của các giám đốc nhân sự cũng như sự quyết liệt của các CEO!

Mến sách với Bruce Newton – GĐNS Deloitte Vietnam & SEA

Nhiều hình ảnh hơn về hội thảo mời xem tại http://www.facebook.com/media/set/?set=a.4840425417825.1073741848.1512481114&type=1&l=4dce82136b

[HN – 24/3] – Hội thảo Quản lý sự thay đổi

QUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI

Flyer - Change Mngt - Final

Thời gian: 9.00 – 11.30 ngày chủ nhật, 24/3/2013

Địa điểm: Khách sạn Mường Thanh – CC2, Bắc Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội

Địa chỉ Website khách sạn là: http://www.muongthanhhotel.vn/index.php?option=com_contact&view=contact&id=1&Itemid=89&lang=vi

Người chia sẻ: Chị Lê Lan Hương
Giảng viên/Tư vấn – Công ty Phát triển Năng lực Tổ chức OCD
Thành viên Tiểu ban Đào tạo & Phát triển HRA
Nội dung:
– Giải mã sự thay đổi
– Vai trò của HR trong quản lý thay đổi
– Phương pháp quản lý thay đổi
– Ứng dụng: Thiết kế lộ trình thay đổi cho một dự án tại một tổ chức/doanh nghiệp…
– Và cùng khám phá, cùng thay đổi ^^

Event trên Group facebook của HRA: http://www.facebook.com/events/276861829115652/

Đối tượng tham dự:
– Hội viên HRA
– Khách mời
– Những cá nhân quan tâm đến chủ đề
Trân trọng kính mời các anh/chị cùng tham gia chia sẻ!

Link đăng ký online: https://docs.google.com/forms/d/1OYlwOcpnU9_j1BDV2yVTGo0JEh5fhIA-r43qrYOb5sE/viewform

Phí tham dự : 100.000 đồng/người (không áp dụng với thành viên của HRA và khách mời)

Hạn nhận đăng ký: 12h ngày thứ 7, 23/3/2013

Website của Hiệp hội nhân sự HRA: http://www.hravn.net/