Vĩnh biệt 2011

Vĩnh biệt 2011

2011 chỉ còn hơn 1 ngày nữa là qua đi, sẽ chẳng bao giờ có 2011 nào nữa …

Vậy là phải nói vĩnh biệt rồi chứ sao 😉

Một năm, cảm giác đã trưởng thành lên rất nhiều, cuộc sống không phải toàn màu hồng, nhưng mình vẫn luôn nhìn nó theo hướng đó, nhiều màu sắc, nhưng đều rất tươi tắn, và phải có đủ những màu đó, thì mới là cuộc sống 🙂

Một năm, với những niềm vui, hạnh phúc, niềm sung sướng, những nụ cười rạng rỡ và những giọt  nước mắt lăn cùng với gió trên đường, thật nhiều trải nghiệm

Một năm, với những người bạn thân thiết, những sự việc xảy đến cho ta nhận rõ hơn những người ta đã từng tin tưởng, họ chỉ biết sống như thế thôi, liệu có phải ta đã buồn vì ta tin họ sẽ giúp ta khi ta gặp khó khăn? Như vậy cũng tốt, để ta không có được cái hy vọng sẽ có những người như vậy giúp đỡ ta khi ta nghĩ là mình cần đến họ nữa!

Cuốn lịch đã theo mình suốt các sự kiện 2011 – thanks nuật xư 😉

Thôi, tập trung tổng kết theo 8 khía cạnh như mục tiêu 2011 đã đề ra xem nào, xem ra rất nhiều mục tiêu không thực hiện được (cũng là chuyện bình thường của những người đặt mục tiêu :D)

  1. Phát triển bản thân

2011, đúng là một năm có những quyết định bất ngờ về chuyện học hành, mặc dù nó chẳng có trong mục tiêu, vậy mà lại thực hiện!

Những điểm đã đặt ra trong mục tiêu 2011:

– Tháng 1 với những buổi học về Quản lý cảm xúc, đang học thì thầy giáo đi công tác SG và đến giờ vẫn chưa ra 😀

– Đã đọc được một vài cuốn sách về Quản lý tiền bạc như: Người giàu có nhất thành Babylon, Học cách tiêu tiền, Cuốn sách nhỏ giúp quản lý tài sản, Bí quyết tay trắng thành triệu phú,  nhưng xem ra tình hình tài chính của mình 2011 là thảm hại nhất ^^

– Đã tham gia khóa đào tạo 2 ngày về BSC & KPI, tổ chức một buổi off về BSC, nhưng nhìn chung là kiến thức chưa được đi lên nhiều so với những gì đã tích lũy được trước đó :D, chưa áp dụng được cho bản thân, kể cả KM, vậy là cái mục tiêu này sẽ phải đưa tiếp vào năm 2012 roài L

– Về việc đọc sách thì không phải bàn, hoàn thành chỉ tiêu mỗi tháng 1 cuốn (thậm chí còn nhiều hơn), tuy  nhiên, vẫn nợ 2 bài viết về chia sẻ cảm nhận ^^, đọc tiểu thuyết cũng khá nhiều ;), điều vui nhất là đã khởi động được CLB Mến sách HR với những con người đầy nhiệt huyết và thích đọc sách như mình ^^. Những cuốn sách mình đã đọc trong năm 2011 (ngoài mấy cuốn về tiền trên nhé): Cho tôi xin một vé đi tuổi thơ, The Reader, Bùng cháy hay Tàn lụi, Những kẻ xuất chúng, Sen trong đầm lầy, Em là để yêu, Cuộc chiến trong phòng ngủ, Vết sẹo cánh thiên thần, Nguyên tắc trong tình yêu, Bản CV hoàn hảo, Động lực 3.0, Bước ra từ khủng hoảng, Chiến lược cho, Tác nhân thu hút, Biển tình sóng gió, Oxford thương yêu, 10 quy tắc của Sam Walton, Chỉ một lần yêu, Bí ẩn nam giới & Bí ẩn nữ giới, 2 cuốn của Nguyễn Nhật Ánh là gì mình quên mất rồi nhỉ L à Bàn có 5 chỗ ngồi & Lá nằm trong lá (Một vài cuốn đang đọc dở: Hiệu ứng Facebook, Inside Steve’s Brain, Steve Jobs, Định vị cá nhân, Không gia đình)

– Vụ học TA nâng cao vốn từ vựng HR thì cũng có nhưng chưa rõ nét, điển hình mới thể hiện được qua mấy bài dịch, thỉnh thoảng cũng có đọc hiểu  mấy sách liên quan đến các vấn đề quan tâm => tiếp tục được đặt cho 2012 nhé, cố mà học tốt TA rồi  lấy chồng Tây như bạn Thiên Kim trong Oxford Thương yêu nhỉ =))

– Vụ 12 thói quen trong năm thì có vẻ được 1 thói quen là đọc sách thôi, hic hic, rớt thảm hại ^^

Những điều thực hiện được ngoài mục tiêu:

–         Thi & đỗ, nhập học Thạc sỹ quản trị nguồn nhân lực, ôi trời ạ, mình đâu có nghĩ mình sẽ học lên thạc sỹ chứ, thật bất ngờ, khi mình chẳng biết làm gì để trốn tránh, thì may quá, trường tuyển sinh hệ thạc sỹ, thôi thì đi học cho đỡ phải giáp mặt những người  mình thương yêu ^^, học hành vớ vẩn, toàn ngồi bàn cuối, toàn đi học muộn (chuyện này chẳng bao giờ xảy ra trước kia), thế mà đi thi lại vừa đủ điểm đỗ :D. Vậy là năm tới phải đưa vào mục tiêu cái vụ hoàn thành tốt các môn học nhỉ ^^

–         Tự nhiên học được DISC, VHDN & MSAI của thầy Trị J, biết và hiểu rõ về mấy mô hình đó, rất có tác dụng trong sự nghiệp HR của mình 😉

Không nhớ còn gì nữa không nhỉ? Vì 2011 là một năm lười ghi chép của mình, hic

  1. Sức khỏe

Mục tiêu là đảm bảo không ốm ngày nào, lẽ ra là  hoàn thành nếu không có 1 ngày bị sốt, mấy ngày hắt hơi sổ mũi như hiện tại đây này, lạnh với cả rét, mùa đông ơi là mùa đông 😀

–         Tập thể dục 2h/tuần chỉ làm được có trong 1 tháng L, sang năm phải chỉnh đốn lại ^^

–         Ăn ngày 3 bữa ngủ đủ 8h/ngày thì chỉ làm được cái việc ngủ thôi, việc ăn thì bị mất mấy tháng chán ăn, bỏ ăn, nhịn ăn, có đợt giảm đến 3kg, nhưng vì nghĩ lại đến cái mục tiêu 2 lần hiến máu/năm và nhớ lại cái vụ đi hiến máu bị bác sỹ bảo về ăn uống thêm đi, nên ta đã trở lại với cân nặng bình thường, chịu khó ăn uống trở lại 😉

  1. Sự nghiệp

–         HR: duy trì blog => done, tuy hơi lười viết những gì mình đã có

–         Phát triển mạng lưới quan hệ HR cũng khá ổn, được nhiều anh/chị tin tưởng & luôn ủng hộ/hỗ trợ, cảm giác rất happy – đơn giản chỉ thế thôi :x.

Một vài recommend trong năm 2011 – một phần thưởng và sự ưu ái lớn của các anh/chị dành cho:

–         Chưa tìm được người đỡ đầu tuy nhiên ta nghĩ rằng người đỡ đầu là tất cả mọi người, mỗi người ta học được một ít, như vậy có được không nhỉ?

–         BĐS: vụ này lơ là quá, sang năm phải tập trung sức lực một chút, không thể thế này được!

  1. Tài chính

–         Hic, vấn đề của ta trong năm 2011, chưa giải quyết xong, hy vọng năm mới sẽ tốt lên, luôn tin vào điều đó! Cố lên Ánh Nguyệt 😡

  1. Các mối quan hệ

–         Tình yêu: ta đã có được một tình yêu rất đẹp, gặp được người đúng như ta đã từng nghĩ, một người trả lời được những câu hỏi từ bé của ta mà chưa ai trả lời được, một người đã cho ta rất nhiều cung bậc của cảm xúc. Cảm ơn người đó rất nhiều 😡

–         Hôn nhân thì tất nhiên là chưa có rồi 😛

–         Gia đình, bạn bè: có những lúc ta đã làm cho những người thân yêu & bạn bè phải lo lắng về ta. Rất xin lỗi mọi người! Đôi khi không dám đối mặt nhìn mọi người vì chỉ sợ nhìn vào những ánh mắt cảm thông đó thôi là nước mắt ta lại trực trào ra. Thế mới biết ta hạnh phúc đến mức nào, ta luôn có gia đình và bạn bè bên cạnh dù trong bất cứ hoàn cảnh nào. Cảm ơn Mẹ rất nhiều đã luôn bên con, thông cảm cho con. Cảm ơn em gái yêu quý. Cảm ơn Ông ngoại, dù đã xa, nhưng mỗi lần nhớ tới ông, cháu đều cảm thấy mình mạnh mẽ hơn. Cảm ơn các dì, các em, các bác, các anh/chị đã thông cảm. Cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ, và chia sẻ 🙂 Nước mắt mình vẫn cứ rơi khi nghĩ về những điều đó 😦

–         Đồng nghiệp & các mối quan hệ trong công việc: nói chung là ok

– Cộng đồng: ta đã có khá nhiều mối quan hệ từ cộng đồng, tất cả đều rất thú vị và có nhiều điều ta đã học được ^^

  1. Đóng góp cho xã hội

Mục  này có vẻ hoàn thành mục tiêu nhỉ

–         Kết nối được mọi người qua những buổi off ta đã tổ chức ví dụ như Sinh nhật HRLink 3 tuổi, YOUTH DAY, Ngày hội hoa hướng dương, buổi off café về BSC, Đào tạo & Làm báo cáo Nhân sự, Off Mến Sách, tổ chức học DISC, VHDN, MSAI, tham gia BTC HRDAY 2011

–         Hiến máu 2 lần vào tháng 2 & tháng 8 J

  1. Tâm linh

Vụ này rất may là có một khóa tu cuối năm cho ta thực hiện được mục tiêu tham dự khóa tu. Còn tập Yoga thì chắc phải tới sang năm rồi ^^

  1. Giải trí:

–         Đi du lịch, một chuyến đi 10 ngày vào miền Nam ấm áp, thấy Sài Gòn gần gũi hơn, Trà Vinh rất giản dị, Bến Tre hiền hòa, Cần Thơ rất thơ mộng với đêm trăng ngồi thuyền trên sông với bạn J, có được một cái tên Ánh Nguyệt thật đẹp chỉ trong 2 phút ở bến Ninh Kiều, được ăn bữa cơm gia đình của người SG về sống tại Cần Thơ ^^, Hậu Giang vắng vẻ, một TP Vị Thanh rất trẻ ^^

–         Rồi thì chuyến đi Đồng Sơn Phú Thọ cũng để lại rất nhiều trải nghiệm trong công tác từ thiện J

–         Nhạc không lời thì ngày nào chả nghe, đặc biệt là nhạc Meditation J

–         Xem phim hài, hình như đầu năm có tới rạp vài lần, và giờ thì nghĩ chẳng nên đi xem phim nữa 😀

So với mục tiêu 2011, thì việc thực hiện được chắc cũng trên 50% rồi nhỉ ^^

Năm 2011 còn mua, trồng & chăm sóc được một cơ số cây và con, những niềm vui nho nhỏ khi thấy cây nở hoa, hạnh phúc khi mở cửa là Xù & Còi lại chào đón 😡

Có một số việc muốn làm mà chưa làm được nhiều như : dành thời gian cho các em nhiều hơn, dành thời gian đến thăm các anh/chị và đi cùng mọi người nhiều hơn :(, cả các bạn nữa, hic. Sang năm nhất định sẽ không lơ là như vậy nữa đâu , tớ hứa ^^

Chuẩn bị mà đặt mục tiêu cho 2012 sát với khả năng hơn, và cũng phải cố gắng để hoàn thành mà tận hưởng những niềm vui & hạnh phúc nữa chứ nhỉ 😉 

Cảm ơn 2011 đã cho tôi rất nhiều niềm vui & hạnh phúc để tôi trưởng thành hơn!

Mục tiêu 2012 sẽ được hoàn thiện vào ngày 02/01/2012 vì tớ chuẩn bị off trong 3 ngày ^^

Chúc cả nhà một năm mới 2012 tràn đầy sức khỏe, luôn hạnh phúc và gặp  nhiều nhiều may mắn trong cuộc sống ^^

 Ánh Nguyệt

Advertisements

HR – Mời tham gia Group mail chung

Chào các anh/chị, 

Hôm nay thứ 7 lạnh trời & rảnh rỗi, Ánh Nguyệt mời các anh/chị quan tâm tham gia vào group mail chung của HR Hà Nội bằng cách vào link  http://groups.google.com/group/HRHaNoi và yêu cầu được join ^^ như hình dưới đây (các group khác cũng tương tự)

Google Groups
Subscribe to HR – Hà Nội
Email:
Visit this group
Groupmail này sẽ tập trung tất cả những người quan tâm đến hoạt động của cộng đồng nhân sự Hà Nội, việc post bài sẽ được kiểm soát bởi admin!
Sau khi được đồng ý gia nhập các anh/chị có thể gửi mail tới địa chỉ hrhanoi@googlegroups.com để gửi thông tin đến cộng đồng HR Hà Nội 🙂
Cảnh báo: vì đây là cộng đồng mail, nên rất có thể các anh/chị sẽ nhận được nhiều email trong ngày, nên các anh/chị cần suy nghĩ kỹ trước khi đăng ký 😀
Ngoài ra, cộng đồng HR còn có một số group khác như sau:

0. Facebook group của HR http://www.facebook.com/groups/159959784079186/

1 .Nguyễn An Huy-Team hỗ trợ online –Hrlink Sài Gòn
-Tên nhóm: http://groups.google.com/group/hrlinkhcm
Email: hrlsaigon@gmail.com hoặc bluestar8604@gmail.com

2 .Ms. Khánh (Hrl.Đồng Nai)-Hrlink Đồng Nai
-Tên nhóm: http://groups.google.com/group/dongnaihr
Email: suhrisuhri@gmail.com

3. Mr.Trần Thế Dũng (Ryan Tran)
Human Capital Management Group
-Tên nhóm: http://groups.google.com/group/hcmgroup
Email: tranthedung2005@gmail.com

4.Mr.Huy Lê- CLB.NS.BD –HRL.Bình Dương
Tên nhóm: http://groups.google.com/group/hrlbinhduong
Email: hrlbinhduong@gmail.com hoặc dohuyle@gmail.com

5. Hr_Bank: http://groups.google.com/group/hr_bank
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong lĩnh vực Ngân Hàng trong cả nước

6. Hr_Bongda: http://groups.google.com/group/hr_bongda
Đối tượng:Thành viên BQT và HR yêu thích bóng đá trong cả nước

7. HR_Cntt: http://groups.google.com/group/hr_cntt
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong lĩnh vực CNTT trong cả nước

8. HR_manager: http://groups.google.com/group/hr_quanly
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm HRM trong cả nước

Google Groups
Subscribe to HR_manager
Email:
Visit this group

9. HRL_BQT : hrl_bqt@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT

10. Hr_Ks: http://groups.google.com/group/hr_ks
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm lĩnh vực nhà hàng khách sạn trong cả nước

11. Hr_bds: http://groups.google.com/group/hr_bds
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm lĩnh vực xây dựng bất động sản trong cả nước

12. Hr_cktc: http://groups.google.com/group/hr_cktc
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm lĩnh vực tài chính chứng khoán (không phải bank) trong cả nước

13. Hr_daotao: http://groups.google.com/group/hr_daotao
Đối tượng: Những HR quan tâm đến lĩnh vực đào tạo

Google Groups
Đăng ký vào HR Đào tạo
Email:
Ghé thăm nhóm này

14. Hr_bsc: http://groups.google.com/group/hr_bsc
Đối tượng: Những HR quan tâm đến BSC

Google Groups
Đăng ký vào HR_BSC
Email:
Ghé thăm nhóm này

15. Hr_disc: http://groups.google.com/group/hr_disc

Đối tượng: Những HR quan tâm đến DISC 

Google Groups
Đăng ký vào HR DISC
Email:
Ghé thăm nhóm này

16. HR Sách: http://groups.google.com/group/hr_sach

Nhóm những người thích đọc sách của HR, đã có blog tại  http://hrblove.blogspot.com/ 

Google Groups
Đăng ký vào HR_Sach
Email:
Ghé thăm nhóm này

Còn nữa …

Và tại sao chúng ta không có một Group Mail của HR Việt Nam nhỉ?

Group này chỉ đưa những hoạt động có độ phủ toàn Việt Nam thôi nhé ;), ví dụ như HRDAY chẳng hạn, hoặc ai đó muốn chuyển công tác từ tỉnh này sang tỉnh khác ^^, sự giao lưu giữa các vùng miền …

  Google Groups 
  Subscribe to HRVietNam 
  Email:    
  Visit this group
Mời các anh/chị cùng lựa chọn “món ngon” cho mình 😡

[Alan Collins 3] – 6 cách để bạn lấy lại tình yêu với nghề nhân sự :x

Dạo này đúng là lười, lười toàn tập, chỉ suốt ngày chơi, chẳng làm gì, hic

Đọc bài này –6 Ways To Fall Back in Love With HR All Over Again… cũng thấy hay hay, nên dành chút thời gian dịch nó, thật ra với cách viết này của Allan, thì các bạn cũng có thể suy ra với những nghề khác, không chỉ riêng nghề Nhân sự ^^

Nhiều chỗ mình dịch còn chưa chau chuốt lắm, nhưng rất mong cả nhà đọc tạm và ủng hộ ^^

6 cách để bạn lấy lại tình yêu với nghề nhân sự 😡

bởi Alan Collins

Dịch bởi anhnguyet_hro

Đã bao giờ trong công việc nhân sự của mình, bạn cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức?

Đó chính là những gì mà Alans muốn đề cập  …

Bạn đang cần một xe nâng để kéo mình ra khỏi giường vào mỗi buổi sáng?

“Khách hàng” của bạn đang làm bạn phát cáu?

Đó là nhiệm vụ nhân sự mà bạn phải thực hiện như một con cá voi sát thủ … hiện tại bạn cảm thấy khá đơn giản.

Những nhiệm vụ hành chính nhàm chán là một phần công việc của người làm nhân sự, nó đang tiêu tốn những dây thần kinh cuối cùng của bạn.

Bạn không muốn thoát ra, nhưng bạn cần nhận được một vài lời khuyên để lấy lại tinh thần và niềm đam mê cho mình.

Điều gì xảy ra khi bạn bắt đầu gặp phải những vấn đề trên?

Nào, nghề nhân sự cũng giống như cuộc hôn nhân. Đôi khi bạn cũng phải nỗ lực để giữ lửa cho nó J

Có một vài  kỹ thuật để bạn có thể thắp lại ngọn lửa yêu nghề của mình 

Dưới đây là 6 ý tưởng của tác giả giới thiệu nhằm giúp bạn lấy lại tình yêu với công việc của mình ^^

# 1: Tìm hiểu một vấn đề mới mẻ

Não của bạn không phải sinh ra chỉ để hấp thụ tất cả các kiến thức nó cần ở tuổi 22, và sau đó đóng cửa lại.

Ngay sau khi bạn tốt nghiệp đại học, bạn bắt đầu quên đi việc học. Nếu  bạn nghĩ lại, lần đầu tiên khi bạn bước vào nghề, có rất nhiều điều thú vị để bạn học trong công việc – điều đó thật điên rồ trên con đường học tập mà bạn đã trải qua. Thậm chí, đôi khi bạn có cảm giác như bạn đang uống nước từ vòi nước cứu hỏa, nhưng đó thật sự là một câu chuyện đáng nhớ.

Khi bạn tiếp tục học tập là bạn đang có trách nhiệm với chính bản thân mình, và đó là điều quan trọng cho chính sự nghiệp của bạn. Ngay khi bạn tự cảm thấy hài lòng với những gì mình đã biết, bạn đã bắt đầu lạc hậu. Và trước khi bạn nhận ra điều đó, những đồng nghiệp của bạn sẽ đánh bại bạn với trí tuệ, ý tưởng của họ… trong các cuộc họp, với khách hàng của bạn và trước mặt ông chủ của bạn.

Bạn làm gì để tránh được điều này?

Thêm một kỹ năng mới để bỏ túi. Hoặc tuyệt vời hơn là nâng trình các kỹ năng bạn đang bị ám ảnh. Hãy tìm hiểu những lĩnh vực mà bạn đang sợ, chẳng hạn như đào sâu kiến ​​thức về lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn. Hoặc trở nên giỏi hơn trong việc phát triển tài năng. Hoặc gắn kết nhân viên. Hay sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong nhân sự. Hoặc khám phá bất cứ điều gì còn sơ khai trong lĩnh vực chuyên ngành của bạn .

Bạn không cần phải nghiên cứu như bạn đang cố gắng để vượt qua kỳ thi chứng nhận SPHR. Nhưng chắc chắn rằng bạn đang bị thách thức khi chọn lựa những kiến thức mới này. Học cái gì mới sẽ làm cho bạn cảm thấy được thoải mái khi bạn bị ngập chìm dưới cái hồ sâu nơi có con cá lớn đang bơi.

# 2: Tham dự các hội thảo

Nếu vấn đề của bạn là tự nghi ngờ, hội chứng kẻ mạo danh, hoặc tin tưởng vào trái tim của mình rằng bạn không đủ giá trị, vượt qua nó. Và sau đó lẻn tới một cuộc hội thảo hai hoặc ba ngày.

Không, không phải là một webinar. Mà bạn phải được ra khỏi văn phòng. Ngay cả khi bạn là một người hướng nội, bạn sẽ thu lợi từ sự tương tác khi gặp mặt trực tiếp với nhiều người khác nhau.

Khi tới đó, hãy tắt cái điện thoại của bạn đi. Chỉ nhận những tin nhắn hoặc email ở mức tối thiểu. Vâng, tôi biết điều đó thật khó khăn. Nhưng chỉ tập trung vào năng lượng nhận được từ những người mới với những ý tưởng mới trong một bối cảnh mới.

Những buổi hội thảo lớn là cách nhanh nhất mà tôi biết để nạp lại năng lương cho mình. Nó cũng tuyệt vời để thấy trực tiếp rằng bạn sẽ được tham gia vào bao nhiêu hoạt động vui nhộn khi ra khỏi văn phòng và được tiếp thêm sinh lực bởi những quan điểm mới bên ngoài. Và đó là loại cảm giác vui vẻ kéo dài như bạn vừa ăn một cây kem Ben & Jerry’s vậy

# 3: Tái Kết nối

Một cách thật nhanh, bạn hãy liệt kê ra tên của 5 người đã ảnh hưởng nhiều nhất đến sự nghiệp nhân sự của mình.

Hôm nay, bạn hãy mời 1 trong số họ đi ăn trưa.

Hoặc gọi cho một trong số đó và nói chuyện trong một giờ.

Sau đó, lập kế hoạch để tái kết nối với bốn người còn lại trong tuần tới.

Hãy nhớ cách họ sử dụng để truyền cảm hứng cho bạn.

Hãy để họ truyền cảm hứng cho bạn thêm một lần nữa.

Kết nối lại với  người sếp đã đưa bạn đến với nghề nhân sự. Như bạn biết, một người mà cả bạn và những người khác đều ngưỡng mộ. Một trong những người đã kiên nhẫn và khuyến khích khi bạn dừng việc học.

Tái kết nối với các khách hàng cũ – những người đã dạy bạn nhiều hơn chục lần về kinh doanh hơn những gì mà bạn dạy cho họ về nhân sự.

Tái kết nối với các đồng nghiệp – những người bạn đã từng làm việc rất ăn ý, những người luôn luôn nắm được điều tuyệt vời có trên thế giới và những người luôn luôn làm bạn cười.

Một lần nữa hãy tái kết nối với họ và để cho sự kỳ diệu xảy ra

# 4: Viết bản tuyên ngôn nghề nhân sự của bạn

Một trong những công ty tốt nhất thế giới về sự gắn kết của nhân viên Zappo. Điều làm cho họ trở nên tuyệt vời là từ rất sớm Tony Hsieh (bạn có thể tìm hiểu thêm về nhân vật này tại link http://www.baomoi.com/Tony-Hsieh-cua-Zappos/146/6109053.epi, trong cuốn Động lực 3.0 mình đang đọc cũng đề cập đến vị CEO này), giám đốc điều hành của họ, và nhóm của ông ngồi xuống và tìm ra những gì một công ty cần theo đuổi: Những giá trị cốt lõi của họ.

Họ lấy một mảnh giấy, ngồi lại với nhau và quyết định người mà họ muốn trở thành – cũng như những người mà họ không muốn trở thành.

Sự nghiệp của bạn cũng có thể áp dụng điều tương tự như vậy.

Hãy đưa ra 10 giá trị cốt lõi mà bạn theo đuổi (bạn đại diện cho chúng). Nếu chúng không làm cho bạn náo nức, có nghĩa là bạn đang không trung thực. Không sử dụng những từ chung chung dạng như “chiến lược kinh doanh đối tác”. Hãy nhìn sâu vào trong tâm trí của bạn. Và tìm ra những giá trị khiến bạn cảm thấy nghẹn ngào nơi cổ họng.

Bây giờ, suy nghĩ về cách bạn sẽ sống với các giá trị bạn đã tuyên bố trong tuần này.

Bạn sẽ làm gì để cho tổ chức của bạn, ông chủ của bạn, đồng nghiệp của bạn, chú cún đáng yêu của bạn và phần còn lại của thế giới biết rằng bạn đang theo đuổi  những giá trị đó?

# 5: Phát huy những điểm mạnh của bạn

Hai sai lầm lớn nhất mà tôi thấy mọi người trong lĩnh vực nhân sự hay mắc phải là:

– Lãng phí thời gian cố gắng để cải thiện điểm yếu của họ

– Không dành đủ thời gian để phát huy sức mạnh của họ

Trong số các nghiên cứu năm của Martin Seligman (AuthenticHappiness.com), Donald Clifton (StengthsFinder 2.0), có kết luận chứng minh rằng người có nhiều thành công hơn và cảm thấy thích thú tại nơi làm việc khi họ đã xác định được những gì họ giỏi và dành thời gian để sử dụng chúng trong công việc.

Bạn có biết điểm mạnh của bạn? Nếu không, có rất nhiều công cụ đánh giá có thể cho bạn biết. Với bản thân, tôi thích Strengths Finder 2.0 (, mình đã tìm được bản Tiếng Anh cuốn sách này, các bạn đọc xem sao nhé:Strengths Finder 2.0 bản .prcStrengths Finder 2.0 bản .pdf). Một người bạn của tôi thì tin Myers-Briggs (MBTI). Bạn cũng có thể biết được những khả năng của mình bằng khá đơn giản là hỏi 10 người biết bạn rất rõ nói cho bạn biết bạn nổi trội ở lĩnh vực nào.

Tuy vậy, bạn cũng không nên lãng phí quá nhiều thời gian vào những việc đó. Phương pháp bạn sử dụng không quan trọng bằng việc tìm ra những đặc trưng cá nhân mà bạn đặc biệt may mắn có được… và sau đó quyết định cách bạn sẽ triển khai ít nhất một trong số đó nhiều hơn trong công việc.

Có thể bạn yêu thích dùng những thứ từ tốt đến vĩ đại (đây là Sức mạnh “Tối đa hóa – Maximizer” trong StrengthsFinder 2.0). Nếu vậy, trong công việc, bạn sẽ muốn xem xét tham gia vào “dự án cải tiến” hơn là tiếp tục làm công việc chỉ cần duy trì hiện trạng. Hoặc có thể sức mạnh của bạn là “đồng cảm – Empathy” có nghĩa là bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy buồn chán nếu bạn không thỉnh thoảng có thể thêm gia vị cho công việc của bạn với một số quan hệ nhân viên và công tác huấn luyện.

Sử dụng điểm mạnh của bạn nhiều hơn trong công việc là một sự đột phá. Và, nó sẽ giúp bạn vượt qua những lúc mệt mỏi không thể tránh khỏi khi bạn phải đối mặt với những con người khác nhau suốt cả ngày làm việc của mình.

Và nếu bạn tiếp tục tìm cách mới để áp dụng điểm mạnh của mình trong công việc, tình yêu công việc của bạn sẽ khó mà mất đi được ^^

# 6: Có được một người cố vấn hoặc một huấn luyện viên

Một số người làm nhân sự có thể là ngu ngốc và thiển cận. Tôi đang trong nhóm này. Chúng ta nghĩ rằng chúng ta có thể làm mọi thứ một mình. Chúng ta không ngại ngần giới thiệu người cố vấn và huấn luyện viên cho các khách hàng của chúng ta, nhưng lại không phải cho chính mình. Chúng ta đã trở nên nghiện vẽ bản đồ của chính mình.

Điều đó cũng tốt. Bạn cần phải tự lực cánh sinh. Nhưng không ai buộc tội bạn gian lận nếu bạn được một số người giúp đỡ.

Lần đầu tiên khi tôi trở thành trưởng nhóm Nhân sự, tôi đã không phải là rất tốt. Tôi đã có rất nhiều đam mê, bí quyết và sự cố gắng, nhưng chắc chắn có nhiều ngày, nơi tôi có thể đã bị kiện vì sơ suất quản lý. Nhưng may mắn thay cho tôi, đội ngũ nhân sự của tôi cho tôi một “trận đòn” trong buổi họp đánh giá 360 lần đầu tiên  … với lòng tin của họ.

Với cái tôi bị tổn thương, và sự hỗ trợ của cấp trên, tôi bắt đầu làm việc với một huấn luyện viên. Không chỉ là một huấn luyện viên tốt, một người tuyệt vời. Một người đã từng ở đó và làm điều đó. Ông ta còn tiếp thêm tôi sự tự tin, trau truốt cho tôi và giúp tôi làm những gì tôi biết tôi cần để làm  một nhà quản lý. Và hơn cả, ông đã giúp tôi cảm thấy thích thú với quá trình dẫn dắt một đội ngũ nhân sự.

Cũng giống như một huấn luyện viên tại phòng tập thể dục, một huấn luyện viên tuyệt vời sẽ không làm việc thay cho bạn. Nhưng họ có thể giúp bạn tiếp sinh lực cho bạn và nhận ra rằng bạn đủ mạnh để làm công việc của chính mình.

Tôi vẫn còn ăn trưa với huấn luyện viên của tôi một vài lần một năm. Mặc dù mỗi chúng tôi đã đi theo các hướng khác nhau và đã không làm việc cùng nhau trước đây từ vài năm, nhưng chúng tôi vẫn giữ liên lạc. Và, đó là một trong những điều mà tôi sẽ trân trọng mãi mãi.

Trong việc lựa chọn một huấn luyện viên, điều quan trọng là bạn tìm một ai đó “ăn ý” với bạn, góp phần tạo nên giá trị của bạn, và có một phong cách mà sẽ thách thức và thúc đẩy bạn làm nhiều hơn bạn có thể làm một mình.

Trên đây là 6 cách để bạn lấy lại tình yêu trong công việc của mình. Nhưng hãy chờ một chút …

Thêm một lời khuyên nữa dành cho bạn

  # 7: Lên kế hoạch cho khoảng thời gian ngoài công việc của bạn

Tôi không muốn giữ lại điều này vì có thể nó là phương pháp hiệu quả nhất hơn tất cả. Nhưng, khó khăn nhất để đạt được.

Đây là thỏa thuận này: Tôi không quan tâm bạn yêu thích nghề nhân sự thế nào. Tôi không quan tâm bao nhiêu năng lượng mà nó cung cấp cho bạn. Nếu đó là nghề nghiệp của bạn và bạn muốn dành cho cho nó tất cả tinh thần và niềm đam mê, bạn phải cung cấp, bạn phải bước đi.

Khi bạn tạo một sự nghiệp và bắt đầu sống ước mơ của bạn, thật dễ dàng để nghĩ rằng bạn nên làm điều đó 24 / 7, 365. Nhưng đó là một con đường nhanh chóng làm bạn kiệt sức. Bạn sẽ trở nên sáng tạo hơn, kích thích nhiều hơn, và vui mừng hơn nhiều về sự nghiệp của bạn khi bạn dành thời gian để làm một số thứ khác mà bạn yêu thích.

Bạn không phải chạy marathon nếu đó không phải là việc của bạn. Nhưng bạn có thể đi bộ, chạy bộ hoặc đi xe đạp mỗi ngày. Nó cải thiện rõ nét về tinh thần của bạn, tâm trạng của bạn, và cắt giảm nguy cơ của nhiều loại bệnh. Bạn sẽ làm việc năng suất hơn, đó thật sự là một điều đáng làm

Nhưng đừng dừng ở đó. Bạn cũng cần lên kế hoạch để đi chơi. Đi xem phim. Đi chụp ảnh hoặc nói chuyện phiếm và có một số bức ảnh kỳ quặc để cười và chia sẻ với người khác. Vẽ, sơn sửa móng tay hoặc đọc một số truyện tranh. Chỉ cần làm điều gì đó bạn tìm thấy thư giãn và vui vẻ. Đừng làm cho nó quá thực tế. Nếu nó có bất cứ giá trị cứu rỗi xã hội nào, nó sẽ không được tính. Hãy chơi như một đứa trẻ 4 tuổi, và quan sát điều gì sẽ xảy ra với phần còn lại của cuộc sống J

Vậy đó. Đó là tất cả những điều tôi biết. Bảy điều để giúp bạn lấy lại tình yêu của bạn với nghề nhân sự. Tôi đã thực hiện nó.

Còn bạn thì sao?

Khóa đào tạo hướng nghiệp – The R Vietnam – Buổi 11 – Cách viết CV hiệu quả

Hứa viết về đề tài này thật lâu thật lâu rồi, mà giờ mới hết lười để mà gõ bàn phím về nội dung mà mình đã được học ^^ (còn theo kinh nghiệm của tớ thì tớ sẽ nói sau nhé)

Về CV cũng đã có một bài viết Resume và CV – bạn đã phân biệt được?

Vì buổi học này cô giáo toàn dùng TA là chủ yếu, nên tớ sẽ viết kết hợp Anh & Việt nhé ^^

Mục đích:

–         Hiểu nguyên tắc viết một bản CV hiệu quả

–         Nắm rõ các bước viết CV.

–         Biết một số thủ thuật viết CV hiệu quả

–         Hoàn thành một bản thảo CV.

Nội dung

  1. Three Rules
  2. Main contents of a CV
  3. Cover letter
  4. Tow tips
  1. Three Rules

1.1.  Know your audience: “I am the best one for this vacancy!”

Hiểu nhà tuyển dụng của bạn và thể hiện cho họ thấy bạn là người tốt nhất cho vị trí họ đang tuyển 🙂

Method: Let’s think and answer “Who they are?”

Phương pháp: Nghĩ và trả lời câu hỏi: họ là ai?

1.2.  Put your self in the employer’s role: Đặt mình vào vai trò của nhà tuyển dụng

Methods: What criteria/qualities are required for this position?

Phương pháp: Những chứng chỉ/bằng cấp nào mà vị trí này yêu cầu?

From: Lấy các thông tin này từ đâu?

–         Job announcement: Thông tin tuyển dụng

–         Job seeking website: Các website tìm việc làm

–         Expert in this field: từ chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn

–         Friends in the same experience: Từ những người bạn có kinh nghiệm tại vị trí đó

Nội dung này rất phù hợp với câu hỏi của một bạn sinh viên trường bách khoa tham dự buổi off tại quán cafe KarROX cách đây hơn 1 tuần mình có tham gia về cách lấy thông tin về yêu cầu công việc và lời khuyên của các chuyên gia thì cũng ko khác gì những dòng tớ viết ở trên ^^ [HN-21.5] – Tỏa sáng và chinh phục nhà tuyển dụng – Off cafe karROX

 

1.3.  USP – Unique Selling point: Điểm độc đáo của bạn – đây là một khái niệm thuộc lĩnh vực Marketing, nhưng bạn có nghĩ là bạn cũng đang phải làm MKT cho bản thân mình không? Vậy nên bạn cũng nên tìm ra cái USP – điểm độc đáo của mình nhé 😉

Method: Put your USP in the first half page

Phương pháp ở đây là hãy đặt điểm độc đáo củabạn ở nửa đầu trang đầu tiên của bản CV mà bạn sẽ trình bày ^^. 

Cách xác định USP bạn có thể tham khảo form này: USPAnalysisWorksheet, có lẽ nên tìm hiểu sâu hơn về USP trong MKT bạn sẽ rõ hơn để xác định được USP của mình

  1. Main contents of a CV: Nội dung chính của bản CV

–         Personal information: Thông tin cá nhân

–         Profile/Objective: Tiểu sử/Mục tiêu của bạn

–         Employment history: Quá trình làm việc

–         Education: Quá trình học tập

–         Profressional qualifications/awards/publications: Những bằng cấp, giải thưởng …

–         Interests: Sở thích

–         References: Người tham khảo

Một số lưu ý:

– Phần Profile/Objective: Summary for your CV that will grab the reader’s attention

Đây là phần mà CV của bạn phải thể hiện được cho NTD biết bạn là người họ đang tìm ^^

Eg:

“With 10 years’ solid experience in marketing and customer service, along with strong customer facing and administration skills. Now seeking to respond to new challenges and contribute to effective marketing of your organisation in the retail sector”.

–         Employment history

Method: Put in the time order, Show the achievements

Quá trình làm việc nên trình bày theo trình tự thời gian, tùy mục đích mà có thể trình bày theo tiến trình hiện tại về quá khứ hoặc ngược lại, thông thường là dùng trình tự từ hiện tại trở về trước ^^

–         Education: Clear and brief

Quá trình đào tạo cần rõ ràng và vắn tắt

–         Profressional qualifications/awards/publications

–         Interests

–         References

  1. Cover letter: Thư xin việc
– Reasons for writing this letter: lý do vì sao bạn viết thư này
– Your brief introduction: Giới thiệu về bạn
– Require for interview: lời đề nghị được phỏng vấn ^^
4. Tow tips
– Create BUZZ WORDs: Viết những động từ mạnh
– Make it outstanding: làm cho các động từ đó nổi bật ^^
Có một câu nói rất hay, bạn thử nghĩ xem có đúng không nhé:
“If you were a book, your CV would be its cover”
“Nếu bạn là một cuốn sách, thì bản CV của bạn chính là trang bìa”
Vậy thì giờ hãy dành thời gian để thiết kế trang bìa của bạn đi nhé, chỉ có bạn mới biết nó cần phải như thế nào 🙂
Mình cũng đã đọc qua cuốn Bản CV hoàn hảo – Kỹ năng soạn thảo hồ sơ ứng viên ấn tượng nhất của Jim Bright & Joanne Earl- cuốn sách viết rất kỹ và rất chi tiết về cách viết CV cho bạn cũng như đưa ra những ví dụ rất gần với thực tế tại VN, nếu có thời gian thì bạn đọc nó nhé 🙂

[Allan Colins 2] – 7 người bạn nhất định phải có trong mối quan hệ mạng lưới nghề Nhân sự của mình – anhnguyet_hro dịch

Rảnh rỗi không có việc gì làm, thấy email có cái bài này hay hay, dịch ra cho bà con cùng đọc ^^

7 People You Absolutely Must Have In Your HR Network 

This slideshow requires JavaScript.

Nguyên bản slide của bác Allan Colins:

Tớ làm cái slide ppt nhưng mà chả nhúng được vào blog để thể hiện các hiệu ứng :(, cả nhà xem tạm ở đây nhé 7 mối quan hệ bạn nhất định phải có trong mối quan hệ mạng lướinghề Nhân sự của mình – anhnguyet_hro dịch

Link down file .ppt của tớ: 7 people you absolutely must have in your hr network

Vì tớ mới tập dịch nên từ ngữ còn chưa được mượt, các bạn đọc và góp ý thêm nha ^^

Tớ sẽ xét xem bản thân mình đã có những người nào rồi sau. Các bạn thử nghiệm ra xem mình đã có bao nhiêu/7 người mà tác giả đề cập nhé 😉

Vĩnh biệt 2010

Vậy là một năm 2010 tròn trịa cũng sắp đi qua, khi nó chưa tới, mọi người vẫn thường nhắc tới nó, mong nó tới, bởi  nó gắn với một sự kiện trọng đại của đất nước, 1000 là con số gì nhỉ? Dù sao thì mình cũng chẳng thấy có gì đặc biệt cả ^^
Với bản thân mình thì sao?
2010 có nhiều nỗi buồn, nhiều niềm vui, nhiều thất vọng, nhiều hy vọng,  nhiều việc chưa làm được, và cũng làm được một số việc
Tổng kết lại nhé

1. Về phát triển cá nhân: Personal Growth

2010 là một năm kết thúc việc học ở trường đại học và mình cũng không có ý định chui vào một ngôi trường nào đó để học tiếp!
Nhưng bù lại, mình đã tham gia một số khóa học ngắn hạn, và cũng thu được khá nhiều điều thú vị, bổ ích
Tháng 1 bắt đầu với talkshow Tư duy thành công của thầy Hùng tại ĐH FPT
Biết đến Thái Hà Books với CLB Yêu sách Thái Hà, biết về Bánh xe cuộc sống – The Wheel of Life
Tháng 3: tiếp cận với dancesport, thấy thật thích thú khi tới lớp, những điệu nhảy – thật vui, ta sẽ trở lại vào 2011
Tháng 5: Nhận bằng tốt nghiệp cử nhân Quản trị nhân lực
Tháng 7: Lớp học Teamwork tại Karox
Tháng 09: Biết đến UCIE – một không gian nhẹ nhàng, thư giãn, nơi mọi người luôn mỉm cười với bạn. Được nghe chia sẻ về Sống tích cực, và Sức mạnh của người phụ nữ (khóa này nên đổi tên là nâng cao sức mạnh bản thân cũng được)
Tháng 10: Biết đến LifeArt với cái hộp đen bí ẩn, những hành động điên rồ mà chẳng điên rồ chút nào
Biết đến Quản trị cuộc đời của Thầy Giản Tư Trung
Tháng 11: Rõ hơn về cuộc sống hôn nhân với Sharevn (chỉ là đi học thôi )
Tháng 12: Bắt đầu tiếp cận với cách giải quyết vấn đề khoa học, dần dần sẽ tiếp cận đến cách quản lý cảm xúc khoa học (dù rằng mình đã làm được nó khá tốt)
Đọc được vài cuốn sách hay: Đừng bao giờ đi ăn một mình, Ai che lưng cho bạn, Tuần làm việc 4h (mới được nửa quyển đã bị mượn :(), Người Nam châm, Làm ít được nhiều, Tam @ quốc (mới được 2/3), Người Việt – Phẩm chất, thói hư và tật xấu (cũng được 2/3), 8x làm giàu, Phụ nữ tinh quái, Nguyên lý kim tự tháp Mito (mới được một chút), Chìa khóa thành công, Khám phá nguồn lực tiềm ẩn, Vì sao ai cũng hài lòng
(Nhớ ra có một vài cuốn sách cho mượn và chưa được nhận lại)
Mua cuốn Management bản 5.0 để tiếc tiền mà chịu khó học thêm vốn từ Tiếng Anh trong quản lý, thế mà đến giờ số trang mình đọc chỉ đếm trên đầu ngón tay
Vậy là mục tiêu đầu năm mình đặt ra về việc đọc sách (mỗi tháng 2 cuốn và có bài tổng kết về cuốn sách đó) đã không hoàn thành :((, nhưng cũng vui vì đã yêu sách hơn, và thích đọc sách hơn ^^, học được nhiều điều từ sách hơn – năm nay sẽ điều chỉnh lại mục tiêu
2010 cũng là một năm đáng nhớ với việc tham gia Ban hậu cần HRDAY2010, mình học được thật nhiều điều từ sự kiện này 🙂
2. Về sức khỏe:
Mục tiêu tập thể dục 2buổi/tuần chỉ được thực hiện dồn vào mùa hè, mỗi buổi sáng, trong khoảng 1 tháng đến trung tâm, và 1 tháng tập ở nhà 😦
Tuy nhiên, vẫn ăn đủ ngày 3 bữa và ngủ đủ 8h/ngày
Và tổng kết lại là dù mọi người quanh mình có ốm thì năm 2010 mình cũng chưa bị ốm lần nào, mỗi lần mình định ốm thì người khác lại ốm, thế là chả dám ốm nữa 😀
3. Về các mối quan hệ: Deep Relationships
Gia đình:
Đã thực hiện được việc đi chụp ảnh gia đình và ngày kỷ niệm 27 năm ngày cưới của bố mẹ
Đã thực hiện được việc chụp ảnh đại gia đình khi ông ngoại còn sống
Điều buồn nhất trong 2010 là việc ông ngoại chẳng ở nhà nữa :(, đến giờ mình vẫn chưa tin điều đó!
Tham dự lễ cưới chị Trinh, các buổi sinh nhật của các thành viên trong gia đình – mình đều có mặt, nhớ sinh nhật Ông ^^
Bạn bè:
Tổ chức được sinh nhật cho Tùng, Thắng & Vân Anh, một sinh nhật thật vui
Tham dự đám cưới của Tuấn & Hải 8QL4 tại Bắc Giang, Cưới Kiên & Tuyết 12H …
Thắt chặt quan hệ với một số người 🙂
Kết thêm được một số người bạn, hiểu hơn về họ ^^
Năm nay đáng tiếc là không tham dự được họp lớp 12H
Tình yêu:
May mắn khi nhận ra sự thật trong mối quan hệ trước khi quá muộn, đã vượt qua được nó, nhưng đã để mất một cái tết lẽ ra nên vui vẻ, và hạnh phúc với ông ngoại 😦
Có lẽ là một đứa bị đau rồi nên chẳng dám chạy mà không nhìn kỹ một lần nữa, vậy nên đến giờ này, vẫn là một chữ single bối rối 😦
4. Về tài chính
Mục tiêu đặt ra từ đầu năm không thực hiện được chút nào, thật là! Năm 2011 phải hành động mới được
5. Về sự nghiệp
Đã nghiên cứu và hiểu về 3P, BSC & KPI, một chút về HAY, KM
Bắt đầu tiếp cận và muốn tìm hiểu sâu hơn những gì mà các HR Pro đang chia sẻ, như blog của Alans, và Keith – cũng học tập 2 bác ấy để mở ra một blog về sự nghiệp cho mình
6. Đóng góp cho xã hội
2010 đã đi hiến máu 2 lần
Tổ chức được một vài buổi off nhỏ cho Hrlink (T1: off tất niên tại nhà mình, T5: off tại Ống cafe; T8: Việt Phủ Thành Chương, YouthDAY, T9: cafe về 3P, Văn hóa doanh nghiệp, T10: HRDAY)
7. Giải trí (fun & recreation)
Năm 2010 mình cũng đã đặt chân tới một vài nơi:
Tháng 3 là chuyến đi Sapa, thích thú với những hơi sương xà xuống con đường nhỏ đông đúc đó ^^, biết thế nào là được massage ^^, đã bước sang đất của nước Trung Quốc
Tháng 4: có một chuyến đi vui vẻ và ý nghĩa với những người bạn tại một hòn đảo xinh xắn Quan Lạn
Tháng 5, 6 được đặt chân đến Đà Nẵng, Huế, Hội An
Tiếp theo là chuyến đi về Nam Định (tự lái xe máy), hy vọng sẽ có dịp tự lái xe máy đi xuyên Việt (haiza, ước mơ thật khó thực  hiện)
Đã đi chụp ảnh với hoa cải (niềm ấp ủ 2 năm vừa mới thực hiện được)
Lẽ ra là còn đi leo Fan, nhưng vì một vài lý do, mình đã phải hoãn lại dự định này 😦
Năm 2010 cũng mua được kha khá cây cối về bày biện hết ở nhà lại đến văn phòng 🙂
Vẫn thích  nghe nhạc không lời ^^, thích chụp ảnh, thích đi du lịch
8. Tâm linh: Spirituality
Về lĩnh vực này, thật sự là mình chưa có sự quan tâm đúng mức :(, sang năm sẽ đặt mục tiêu cho nó
Vậy là chốt lại, 2010 cuộc sống của mình cũng chưa thật sự cân bằng, mới làm được 6/8 điều cần phải làm, đặc biệt về mặt tài chính!

Real Goals in my 2011 HR career ^^

Hôm nay dở hơi, vào đọc New letter của SuccessInHR – như mọi ngày là mình tiện tay xóa nó đi đấy , đăng ký rất rất lâu những trang như thế này rồi, từ những lần tìm hiểu các topic mình quan tâm, nhưng hiếm khi mình đọc bản tin của các web nước ngoài gửi, hic, lười mà!

Nhưng hôm nay, trời rét mà lại chăm chỉ, thế mới lạ cho mình, hì hì
Tình hình là tớ đọc được cái bài này http://www.successinhr.com/kick-ass-hr-career-goals, đại ý của ông Alan Collins muốn truyền tải là bạn nên chọn 2/20 mục tiêu mà ông ấy list ra để mà làm trong năm 2011, thực hiện được 2 điều ấy, bạn sẽ tiến lên một cấp trong sự nghiệp HR của bạn! Nói chung trong 20 mục tiêu đó, cái nào mình cũng có thể thực hiện được, nhưng mình sẽ chọn 2 cái nào nhỉ?
1. Lấy 20 recommendations trên Linkedin, việc này mình đã làm trong năm 2010 roài, sẽ tiếp tục theo sát trong năm 2011 ^^, hiện tại đã được 4/20
2. Viết 3 bài báo/năm về HR, hic, viết trên diễn đàn thì ko phải là viết báo rồi, sang năm thử tập viết báo xem sao nhỉ?
3. Viết sách HR của riêng bạn (khoảng 60-80 trang), tác giả có đề cập đến cuốn Write a book in a weekend của Donna Kozik, nhưng mà cuốn này muốn có phải trả tiền, mà mình thì ko thích trả tiền, nên chắc năm 2011 mình sẽ ko viết sách theo cuốn này, mình sẽ tập viết theo cuốn Nguyên lý kim tự tháp Minto đang đọc dở ở nhà nhỉ? Hi hi,  nhưng chắc là phải vài năm nữa, mình đọc cái cuốn đó, giờ còn chưa ngấm chữ nào vào đầu 😦
4. Phát triển một sách trắng về HR và đảm bảo có khoảng 500 người làm HR tải về (mình nghĩ tải về thôi chưa đủ, phải đọc mới có tác dụng), song Sách trắng – White Paper là gì nhỉ? Vẫn chưa có khái niệm chính xác về nó, mai mình sẽ khám phá ^^
5. Phát biết tại một hội nghị quốc gia về HRM (Mục tiêu này ko thực hiện!)
6. Đọc lại quy tắc bất thành văn của Nhân sự, hic, cái cuốn này, bác Alan Collins cũng mang bán, rõ đắt, nên tớ đọc dần dần qua các bài trên blog của bác ấy vậy ^^ (nếu tớ chăm chỉ, hì)
7.. Bắt đầu một blog về HR của riêng bạn, hà hà, cái này có vẻ hứng thú đây, mặc dù hôm trước kinhcan đã bảo mình nên mở một blog riêng về HR rồi,  nhưng mà mình vẫn cãi bạn í là, tớ thích viết chung, tớ thích mọi người nhìn thấy tất cả những gì thuộc về tớ trên một trang, hơn nữa, cái Plus này cũng có thể quản lý dữ liệu theo kiểu Folder giống như trên máy tính, ko như WordPress hay Blogger, chán òm, chỉ hiển thị theo ngày tháng, haiza. Nhưng hôm nay, đã tạo một cái (ko phải tạo, mà là trở lại) cái Blogger http://anhnguyet-hro.blogspot.com/, trang hoàng cho nó, dành đất (một căn phòng) chỉ cho những gì liên quan đến HR mà mình tự viết, tự biên soạn, tự dịch ^^. Tuy nhiên, công việc đó cũng sẽ được dính thêm vào Plus này, ke ke
8. Tạo một nhóm riêng của bạn trên LinkedIn – cái này là tạo roài, nhưng mà chả làm gì với cái nhóm đó cả, thôi thì sáng tạo ra của mình đó là hrlink, nhỉ ^^
9. Đưa ra một bài giảng/dạy một lớp về HR tại trường đại học – hic, việc này mình cũng nghĩ tới rồi, nhưng mà mình vẫn “lười” cố gắng để làm việc đó, chả biết bao giờ mình mới ko  ngồi im một chỗ để chạy đến những cánh cửa đang không khóa và mở nó ra nhỉ?
10. Create a brown – bag leature series – cái này chả hiểu chắc chắn lắm, bỏ qua nhỉ
11. Coach and run train – the – trainers on your brown – bag topic – như goal 10 😀
12. Trở thành  một nhân viên trong Hiệp hội nhân sự địa phương – he he – cái này làm được rồi, thành viên HRlink đấy thôi 🙂
13. Lập một tài khoản twitter và có 500 người biết bạn theo bạn, hic, twitter thì có từ khi nó mới nổi đình nổi đám trên các trang báo, nhưng mà thật sự thì mình ko chăm chút cho nó, và cũng chẳng có chiến lược nào cho nó cả – dù  lúc tìm người để follow cũng chọn các bác có từ HR đấy :-P, sang năm sẽ chấn chỉnh lại ^^
14. Phát triển các ứng dụng iPhone của riêng bạn cho Nhân sự, hic, phi vụ này thì phải đợi mua được iPhone rồi tính tiếp ^^
15. Start running your Hr department as a profit center – việc này sẽ làm, nhưng ko phải 2011
16. Attain HR certification –  hic, CPO? in where?, not in 2011
17. Make yourself available as an HR expert for news stories – cái này cũng hay hay nhỉ, nhưng mình ko làm đâu, ke ke
18. Produce a series of YouTube vides on your HR specialty: cái này hay, mình sẽ thử xem sao 🙂
19. Contribute regularly to your company’s e-zine or newsletter: nên làm lắm chứ nhỉ ^^
20. Clearly define what makes you different ^^ – I know, clearly
bonus thêm cho cái Goal 20 nhé: