NHÂN SỰ 2056 – THỜI CƠ HAY THÁCH THỨC – Cuộc thi viết luận dành cho Sinh viên Nhân sự

Hiệp hội Nhân sự – HRA được Liên đoàn quản trị nhân lực châu Á – Thái Bình Dương (APFHRM) gửi thư công nhận là thành viên vào ngày 28/3/2014. APFHRM là thành viên thuộc liên đoàn Thế giới các Hiệp hội Quản trị nhân sự (World Federation of People Management Associations – WFPMA). Năm 2016, WFPMA kỷ niệm 40 năm ngày thành lập, và có phát động cuộc thi viết luận dành cho sinh viên theo học chuyên ngành quản trị nhân sự trên toàn cầu, hưởng ứng cuộc thi này, HRA – với mong muốn ươm trồng những mầm non nghề nghiệp và kết nối cùng các bạn Sinh viên đang theo học chuyên ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam kết hợp cùng với 4 Câu lạc bộ Sinh viên nhân sự trên địa bàn thành phố Hà Nội tổ chức cuộc thi:  VIẾT LUẬN DÀNH CHO SINH VIÊN NHÂN SỰ VIỆT NAM “NHÂN SỰ 2056 – THỜI CƠ HAY THÁCH THỨC”

I.        MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA
–         Giúp sinh viên Nhân sự tại Việt Nam biết đến và tiếp cận với các Tổ chức, Hiệp hội nghề Nhân sự trên thế giới thông qua HRA Việt Nam
–         Khơi gợi đam mê nghề nghiệp cho những sinh viên Nhân sự có ước mơ trở thành các giám đốc nhân sự (HRM) trong tương lai
–         Tạo cơ hội để Sinh viên thể hiện quan điểm cá nhân về nghề nhân sự
–         Rút ngắn con đường bạn khởi nghiệp của sinh viên Nhân sự
–         Thiết lập kết nối giữa sinh viên Nhân sựvới các chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam và trênThế giới.

II.     ĐƠN VỊ TỔ CHỨC
1.       Đơn vị tổ chức: Hiệp Hội Nhân Sự (HRA)
2.       Đồng tổ chức: các Câu lạc bộ sinh viên Nhân Sự tại địa bàn Hà Nội, gồm:
–         Câu lạc bộ Nhân lực – Đại học Thương mại (HRC – VCU)
–         Câu lạc bộ Nguồn nhân lực – Đại học Kinh tế Quốc dân (HRC – NEU)
–         Câu lạc bộ Nhân lực –  Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (HR. USSH)
–         Cậu lạc bộ Kỹ năng Nhân sự –  Đại học Lao động Xã hội (HRS.ULSA)
Các Câu lạc bộ sinh viên nhân sự các trường đại học tại Việt Nam có thể liên hệ với Ban tổ chức để tham gia “Đồng tổ chức”
III.      THỂ LỆ CUỘC THI

1.       Nội dung cuộc thi:

Sinh viên viết bài luận (mỗi bài không quá 500 từ) trả lời 2 câu hỏi sau:

Câu 1: Tình hình việc làm và nhân lực sẽ thế nào trong 40 năm tới đây, tại thời điểm 2056?
Câu 2: Thử thách lớn nhất diễn ra trong bối cảnh việc làm và nhân lực năm 2056 dành cho lĩnh vực quản trị nhân sự là gì và làm thế nào để người làm nghề Nhân sự sẽ quản lý và giải quyết thử thách đó?
Nội dung và phân tích cho phần này cần rõ ràng nhất có thể.

2.       Đối tượng:
Sinh viên đang các trường Cao đẳng, Đại học và sau Đại học, có đào tạo ngành Nhân sự: Đại học Kinh tế quốc dân Đại học Lao động xã hội, Đại học Thương Mại, Đại học Công Đoàn, Đại học Nội vụ, Đại học Kinh tế TP. HCM, Đại học Hoa Sen, Đại học Kinh tế Đại học Huế … hoặc các ngành có liên quan, hoặc sinh viên đang theo học các khóa học hoặc chương trình về nghề Nhân sự (Ví dụ: Quản trị nhân sự, Đào tạo và phát triển, Quan hệ lao động, Phát triển tổ chức, Luật lao động, hoặc các Chương trình MBA có phân môn về Nhân sự).

3.       Cách thức gửi bài:
–         Tác giả gửi bài viết dự thi về địa chỉ email: hrcontest2056@hravn.net
Tiêu đề email ghi rõ:
[Hrcontest] Họ và tên_Tên trường/cơ sở đang theo học.

–         Thời hạn nhận bài dự thi: trước 15h ngày 25 tháng 4 năm 2016

4.        Yêu cầu bài thi
4.1.    Về hình thức
–         Bài thi viết bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh (khuyến khích sinh viên viết bằng Tiếng Anh)
–         Bài thi gửi về cho BTC phải được đánh máy vi tính trên khổ giấy A4, theo định dạng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13 và dãn dòng đơn (single-spaced)
–         Đối với các trích dẫn trong bài viết cần phải dẫn nguồn chính xác. Các trích dẫn nguyên văn, trực tiếp phải in nghiêng và để trong dấu “ ”.
–         Sau bài viết 500 từ, yêu cầu cung cấp thông tin sau:
·        Tên sinh viên
·        Địa chỉ nhà đầy đủ (Tên phố, thành phố, quốc gia, mã bưu điện nếu có)
·        Số điện thoại
·        Email
·        Trường đại học, hoặc cao đẳng, chương trình học, tình trạng (đại học hay sau đại học) và ngày dự kiến tốt nghiệp.
·        Ngày sinh và tuổi tính tại thời điểm ngày 1 tháng 9  năm 2016
·        Tình trạng thành viên trong hiệp hội Nhân sự quốc gia (nếu có).

4.2.    Về bản quyền
–         Tác phẩm dự thi thuộc bản quyền sở hữu của người dự thi, không sao chép ý tưởng, nội dung từ người khác
–         Tác phẩm dự thi phải là sáng tác mới, chưa từng công bố trên các phương tiện truyền thông báo chí, xuất bản
–         Tác phẩm dự thi chưa từng đoạt giải trong bất kỳ cuộc thi viết nào trước đây và hiện không tham gia trong bất kỳ cuộc thi viết đang được tổ chức
–         Người dự thi phải chịu trách nhiệm về tính trung thực của tác phẩm và các vấn đề liên quan đến tác quyền.

4.3.    Về việc sử dụng tác phẩm dự thi:
–         Bài dự thi xuất sắc bằng Tiếng Anh sẽ được đại diện các thí sinh của cuộc thi gửi đi tham dự cuộc thi viết luận kỷ niệm 40 năm Hiệp hội Quản trị Nhân sự thế giới WFPMA
Link cuộc thi: WFPMA 40th anniversary student essay contest
–         Ban tổ chức có quyền sử dụng tác phẩm dự thi để phục vụ cho công tác truyền thông mà không cần phải xin phép bản quyền tác giả.
Ngoài ra, BTC cuộc thi không giải quyết mọi khiếu nại về việc nhận bài dự thi quá thời gian quy định cũng như tranh chấp tác quyền liên quan đến tác giả.

IV.      LỢI ÍCH VÀ CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG
1.            Lợi ích:
–         Được cấp giấy chứng nhận tham gia cuộc thi bởi Hiệp hội Nhân sự HRA
–         Được tham gia hội thảo định hướng nghề nhân sự với các chuyên gia nhân sự là các giám đốc nhân sự tại các công ty/ tập đoàn tại Việt Nam
–         Có cơ hội trở thành trợ lý cho các ban chuyên môn của HRA
–         Có cơ hội được đi thực tập tại phòng Nhân sự các công ty của Hội viên HRA
–         Có cơ hội tham gia buổi dã ngoại thường niên cùng các thành viên HRA là các chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam
–         Bài thi xuất sắc gửi đi dự cuộc thi viết luận kỷ niệm 40 năm Hiệp hội Quản trị Nhân sự thế giới WFPMA có cơ hội nhận giải một chuyển đi đến Hội Nghị về Nhân sự thế giới của WFPMA tại Istanbul, Thổ Nhĩ Kỹ, ngày 19-22 tháng 10 năm 2016 (bao gồm vé máy bay phổ thông khứ hồi, tiền khách sạn, phí tham dự hội nghị)

2.            Giải thưởng trong nước:
01 Giải đặc biệt           : 2.000.000 đồng (bài tiếng Anh, được chọn đi dự thi của WFPMA)
01 Giải nhất                 : 1.000.000 đồng (bài tiếng Anh, được chọn đi dự thi của WFPMA)
02 Giải nhì                   : 500.000 đồng (có thể là bài Tiếng Anh, bài tiếng Việt)
03 Giải ba                    : 300.000 đồng  (có thể là bài Tiếng Anh, bài tiếng Việt)
05 Giải khuyến khích : 100.000 đồng  (có thể là bài Tiếng Anh, bài tiếng Việt)

Lễ trao giải cuộc thi và hội thảo nghề nghiệp được tổ chức vào ngày 14/5/2016.

Event sự kiện trên facebook

V. HỒ SƠ MỜI TÀI TRỢ

Quý doanh nghiệp, Tổ chức quan tâm muốn đồng hành cùng HRA trong quá trình ươm mầm tài năng sinh viên HR, và quảng báo hình ảnh tới các khách hàng tiềm năng xin mời quý Doanh nghiệp, tổ chức tham khảo tại đây 

Thông tin liên hệ tài trợ & hợp tác tổ chức:
Ms. Ánh Nguyệt (1985)
hrcontest2056@hravn.net hoặc anhnguyet.ql@gmail.com
Điện thoại: 0934350600 Skype: anhnguyet_hro
Phó ban Truyền thông – Đối ngoại, HRA

PCI – CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) được hợp tác nghiên cứu và trợ giúp của Cơ quan hợp tác Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ US-Aid, đã xác định các chỉ số (indicators) để đánh giá và xếp hạng chính quyền các tỉnh, thành của Việt Nam trong việc xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi cho việc phát triển doanh nghiệp dân doanh, đó chính là chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI.

PCI là từ viết tắt của cụm từ Tiếng Anh “Provincial Competitiveness Index”. Nó được công bố thí điểm lần đầu tiên vào năm 2005 gồm tám chỉ số thành phần, mỗi chỉ số thành phần lý giải sự khác biệt về phát triển kinh tế giữa các tỉnh, thành phố của Việt Nam, theo đó đã có 47 tỉnh, thành phố của Việt Nam được xếp hạng và đánh giá. Lần thứ hai, năm 2006 hai lĩnh vực quan trọng của môi trường kinh doanh- Thiết chế pháp lý và Đào tạo lao động- được đưa vào xây dựng chỉ số PCI.

Từ năm 2006 trở đi, tất cả các tỉnh thành của Việt Nam đều được đưa vào bảng xếp hạng, đồng thời các chỉ số thành phần cũng được tăng cường thêm.

Năm 2009, phương pháp luận PCI được điều chỉnh để phản ánh kịp thời sự phát triển năng động của nền kinh tế và các thay đổi trong môi trường pháp lý tại Việt Nam. Sau khi loại bỏ chỉ số Ưu đãi doanh nghiệp nhà nước, hiện nay, PCI còn 9 chỉ số thành phần.

Năm 2013, PCI đánh dấu bước thay đổi mới khi chỉ số Cạnh tranh bình đẳng được đưa vào bộ chỉ số là một thước đo đánh giá, theo đó, một tỉnh được đánh giá là thực hiện tốt tất cả 10 chỉ số thành phần này cần có:

1) Chi phí gia nhập thị trường thấp;

2) Doanh nghiệp dễ dàng Tiếp cận đất đai và có mặt bằng kinh doanh ổn định;

3) Môi trường kinh doanh công khai minh bạch, doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận công bằng các thông tin cần cho kinh doanh và các văn bản pháp luật cần thiết;

4) Thời gian doanh nghiệp phải bỏ ra để thực hiện các thủ tục hành chính và thanh tra kiểm tra hạn chế nhất (Chi phí thời gian).
5) Chi phí không chính thức ở mức tối thiểu;

6) Cạnh tranh bình đẳng – chỉ số thành phần mới;

7) Lãnh đạo tỉnh năng động và tiên phong;

8) Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp, do khu vực nhà nước và tư nhân cung cấp;

9) Có chính sách đào tạo lao động tốt;

10) Hệ thống pháp luật và tư pháp để giải quyết tranh chấp công bằng và hiệu quả.

Biểu đồ chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI
Phương pháp tiếp cận PCI có bốn đặc điểm đáng chú ý:

Ø Thứ nhất, chỉ số PCI khuyến khích chính quyền các tỉnh cải thiện chất lượng công tác điều hành bằng cách chuẩn hóa điểm số xung quanh các thực tiễn điều hành kinh tế tốt sẵn có tại Việt Nam mà không dựa trên các tiêu chuẩn điều hành kinh tế lý tưởng nhưng khó đạt được, do đó đối với từng chỉ tiêu, có thể xác định được một tỉnh “ngôi sao” hoặc tỉnh đứng đầu của chỉ tiêu đó, và về lý thuyết bất kỳ tỉnh nào cũng có thể đạt được điểm số PCI tuyệt đối là 100 điểm bằng cách áp dụng các thực tiễn tốt sẵn có.
Ø Thứ hai, bằng cách loại trừ ảnh hưởng của các điều kiện truyền thống ban đầu (các nhân tố cơ bản đóng góp vào tăng trưởng kinh tế trong một tỉnh và gần như không thể thay đổi trong ngắn hạn như vị trí địa lý, cơ sở hạ tầng, quy mô của thị trường và nguồn nhân lực), chỉ số PCI giúp xác định và hướng vào các thực tiễn điều hành kinh tế tốt có thể đạt được ở cấp tỉnh.
Ø Thứ ba, bằng cách so sánh đối chiếu giữa các thực tiễn điều hành với kết quả phát triển kinh tế, chỉ số PCI giúp lượng hóa tầm quan trọng của các thực tiễn điều hành kinh tế tốt đối với thu hút đầu tư và tăng trưởng. Nghiên cứu chỉ ra được mối tương quan giữa thực tiễn điều hành kinh tế tốt với đánh giá của doanh nghiệp, và sự cải thiện phúc lợi của địa phương. Mối liên hệ cuối cùng này đặc biệt quan trọng vì nó cho thấy các chính sách và sáng kiến thân thiện với doanh nghiệp khuyến khích họ hoạt động theo hướng đem lại lợi ích cho cả chủ doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng thông qua tạo thêm việc làm và tăng thu nhập cho cả nền kinh tế.
Ø Thứ tư, các chỉ tiêu cấu thành chỉ số PCI được thiết kế theo hướng dễ hành động, đây là những chỉ tiêu cụ thể cho phép các cán bộ công chức của tỉnh đưa ra các mục tiêu phấn đấu và theo dõi được tiến bộ trong thực hiện. Các chỉ tiêu này cũng rất thực chất vì được doanh nghiệp nhìn nhận là các chính sách then chốt đối với sự thành công của công việc kinh doanh./.

Chi tiết xem tại http://www.pcivietnam.org/

PAPI – Chỉ số hiệu quả quản trị & Hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam

PAPI là khảo sát xã hội học lớn nhất tại Việt Nam, tập trung tìm hiểu hiệu quả công tác điều hành, thực thi chính sách, cung ứng dịch vụ công dựa trên đánh giá và trải nghiệm của người dân, với dữ liệu được thu thập thường niên. Cho đến nay, Chỉ số PAPI đã thu thập và phản ánh trải nghiệm của gần 75.000 người dân.

Chỉ số Hiệu quả Quản trị và Hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (PAPI) là sản phẩm của hoạt động hợp tác nghiên cứu giữa Trung tâm Nghiên cứu Phát triển-Hỗ trợ Cộng đồng (CECODES) thuộc Liên hiệp các Hội Khoa học – Kỹ thuật Việt Nam và Chương trình Phát triển Liên Hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam từ năm 2009 cho tới nay, cùng với sự hỗ trợ của các đối tác trong suốt quá trình triển khai thực hiện nghiên cứu, gồm Trung tâm Công tác lý luận và Tạp chí Mặt trận thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (từ năm 2009-2012), Ban Dân nguyện thuộc Uỷ ban Thường vụ Quốc hội (trong năm 2012), và Trung tâm Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (từ năm 2013). Các Ủy ban MTTQ thuộc các tỉnh/thành phố, huyện/quận, xã/phường đã giúp đỡ tạo điều kiện để nhóm nghiên cứu tiến hành khảo sát tại thực địa.

PAPI – chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam
6 chỉ số nội dung:
1. Tham gia của người dân ở cấp cơ sở

2. Công khai minh bạch

3. Trách nhiệm giải trình với người dân

4. Kiểm soát tham nhũng trong khu vực công

5.Thủ tục hành chính công

6. Cung ứng dịch vụ công

Chia thành 22 chỉ số nội dung thành phần, 92 chỉ tiêu chính, 516 câu hỏi về vấn đề chính sách của Việt Nam

Các thông tin về PAPI mời quý vị truy cập tại http://papi.org.vn/ 

Thông cáo báo chí về PAPI 2015 https://www.facebook.com/papivn/posts/1109757242379450

Previous Older Entries

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 956 other followers

%d bloggers like this: