[9.8] – Đào tạo cộng đồng: “EQ – Trí tuệ cảm xúc – Cho sự thành công của cá nhân và tổ chức”

Chương trình đào tạo cộng đồng “EQ – Trí tuệ cảm xúc – Cho sự thành công của cá nhân và tổ chức”

high-emotional-intelligence-equals-top-performance
Thời gian: 08.00 – 12.00, sáng chủ nhật, ngày 09/8/2015
Địa điểm: Phòng đào tạo VNPT EPay, tầng 7, tòa nhà Viễn Đông, 36 Hoàng Cầu
Cảm ơn bạn Bình Phạm Văn đã hỗ trợ việc mượn địa điểm này

What a High EQ Looks Likeb
Nội dung được chia sẻ bởi Thầy Pete Ooi (có phiên dịch May Bird)
EI – Emotional Intelligence giúp:
– Duy trì khả năng quản lý cảm xúc, từ đó cải thiện các mối quan hệ với người thân và đồng nghiệp
– Nâng cao khả năng nhìn vấn đề từ nhiều khá cạnh và bình tĩnh tìm ra giải pháp trước những tình huống khó khăn, căng thẳng
– Nâng cao năng lực lãnh đạo

aboutei-tree

http://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2014/01/09/emotional-intelligence/


LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG EI: 5 công thức chính
– Tự nhận thức
– Tự giác
– Tự động viên
– Cảm thông & Nhận thức xã hội
– Xây dựng mối quan hệ tích cực

Thông tin về thầy Pete Ooi:
Tiến sĩ Pete Ooi là chuyên gia tư vấn với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý, quản trị tài chính cho hơn 6000 doanh nghiệp, chuyên viên cấp cao và giám đốc điều hành của các tập đoàn đa quốc gia, tổ chức chính phủ tại Malaysia, Việt Nam, Philippine, Trung Quốc, Qatar, Bahrain và Saudi Arab.

Hiện Tiến sĩ Pete Ooi hiện là Giám Đốc của Global Leadership Academy (GLA), chuyên tổ chức các chương trình đào tạo ngắn hạn tại Việt Nam và chương trình đào tạo MBA tại nước ngoài.

Phí tham dự: 200k/người (bao gồm tiền trà, bánh, hoa quả và quà tặng Thầy) – thu phí đầu chương trình
Đăng ký tham dự theo link https://docs.google.com/forms/d/1RyA3_MLty0ubGOgiZAOzo-QI54FLsEW3cENHzluCrm8/viewform

Một vài tài liệu tham khảo cho quý vị 

  • Cuốn sách: “Thông minh cảm xúc thế kỷ 21” của Travis Bradberry & Jean Greaves, TGM Dịch
  • Cuốn sách: “Trí tuệ xúc cảm” của Daniel Goleman, NXB Lao động xã hội
  • Cuốn sách: “Trí tuệ xúc cảm ứng dụng trong công việc” của Daniel Goleman
  • Một số thống kê:

EQ_Job_Function

http://www.talentsmart.com/articles/Emotional-Intelligence-and-Innovation-349507583-p-1.html 

SM_Age2 SM_Generations

http://www.talentsmart.com/articles/Great-Divide:-The-Generational-Gap-in-Emotional-Intelligence-1404193582-p-1.html 

Why-Your-Boss-Lacks-Emotional-Intelligence

http://www.talentsmart.com/articles/Why-Your-Boss-Lacks-Emotional-Intelligence%E2%80%93%20per%20cent28EQ%20per%20cent29-1932040793-p-1.html 

 

Increasing Your Salary With Emotional Intelligence

http://www.talentsmart.com/articles/Increasing-Your-Salary-with-Emotional-Intelligence-983916766-p-1.html

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
Ms. Ánh Nguyệt (1985)
Skype: anhnguyet_hro
Điện thoại: 0934350600
Email: anhnguyet.ql@gmail.com

Thư mời viết kỷ yếu Hội thảo: Xây dựng Khung năng lực trong doanh nghiệp, tổ chức

THƯ MỜI 
VIẾT BÀI CHO KỶ YẾU CHO HỘI THẢO THƯỜNG NIÊN 2015
“XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC TRONG DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC”

 
Kính gửi: Quý Doanh nhân, Chuyên gia, Cán bộ nhân sự tại các Doanh nghiệp và Tổ chức; 

Hội thảo năm là một trong những hoạt động chuyên môn quan trọng nhất trong năm của Hiệp hội nhân sự HRA, bắt đầu từ năm 2014, với hội thảo “Xây dựng chiến lược Nguồn nhân lực từ Chiến lược phát triển Doanh nghiệp” được giới chuyên môn và đồng nghiệp đánh giá cao về nội dung cũng như công tác chuẩn bị cho hội thảo. Trong giới hạn thời gian 4 tiếng làm việc, hội thảo không thể đề cập được toàn bộ các vấn đề mà người tham gia quan tâm. Do vậy, để mở rộng các vấn đề nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn của công cụ và phương pháp đề cập trong hội thảo, ban tổ chức đã mời các chuyên gia nghiên cứu và thực hành viết các bài báo và xuất bản dưới dạng  kỷ yếu hội thảo. Kỷ yếu này đã được các bên quan tâm đánh giá cao và sau đó được xuất bản trên Alezzahttp://m.alezaa.com/view.php?id=7sDo8vZuuNlvà cấp miễn phí truy cập cho các thành viên hiệp hội HRA và những người tham gia hội thảo.
 
Năm 2015, HRA tiếp tục tổ chức hội thảo thường niên vào tháng 9 với chủ đề “Xây dựng Khung năng lực trong doanh nghiệp/ tổ chức”, có sự tham gia của các chuyên gia nghiên cứu và thực hành ngành quản trị nhân sự là thành viên HRA và bên ngoài hiệp hội. Với mong muốn cung cấp cho cộng đồng những người làm nghề nhân sự và lãnh đạo các doanh nghiệp cái nhìn tổng quan về khung năng lực từ lý thuyết đến thực tiễn tại doanh nghiệp/tổ chức, ban tổ chức trân trọng kính mời quý Anh/Chị tham gia viết bài cho Kỷ yếu của Hội thảo thường niên, nội dung bài viết tập trung vào:
–       Tổng quát về Khung năng lực, các phương pháp và kỹ thuật xây dựng khung năng lực cho tổ chức/doanh nghiệp, trong đó tập trung vào một số kỹ thuật phổ biến nhất.
–       Các ứng dụng Từ điển năng lực, Khung năng lực trong thực tế quản trị doanh nghiệp và tổ chức
–       Bài học về quá trình xây dựng và áp dụng cho phát triển năng lực nhân sự
–       Khung năng lực của các ngành nghề ….
Các bài viết sẽ được biên tập cho đúng tuyến chủ đề và phù hợp với độc giả của hội thảo. Bản quyền thuộc các tác giả bài viết.
 
Một số lưu ý:
–       Đăng ký viết bài trước ngày 5/8/2015
–       Gửi bài cho BTC chậm nhất ngày 30/8/2015
–       Bài viết có thể sử dụng tư liệu tham khảo, trích rõ nguồn nhưng phải là bài viết chưa từng công bố trên các ấn phẩm hoặc phương tiện truyền thông.
–       Bài viết từ 2-5 trang A4, được trình bày trên bản word (BTC không nhận bài trình bày trên powerpoint), font Time New Roman, size 13.
 
Thông tin đăng ký và bài viết xin gửi về:
Bạn Ánh Nguyệt – Thư ký Ban Đào tạo & Phát triển,  HRA
Email: anhnguyet.ql@gmail.com
Điện thoại: 0934350600
Skype: anhnguyet_hro
TM Ban tổ chức
Phó chủ tịch – HRA
Nguyễn Thị Nam Phương
Theo http://www.hravn.net/index.php?language=1&module=news&cateId=853&itemId=321

Offline_07/8: Quản trị TỪ TỐT ĐẾN VĨ ĐẠI

Chương trình Offline Quản trị TỪ TỐT ĐẾN VĨ ĐẠI (GOOD to GREAT)

Good to Great
Good to Great đưa ra những tốt chất mà một doanh nghiệp cần có để đạt được những kết quả VĨ ĐẠI và duy trì kết quả đó ít nhất trong 15 năm
Thời gian: 18.00 – 21.30, tối thứ sáu, ngày 07/8/2015
Địa điểm: Oza Tea, số 36 Duy Tân  http://www.ozatea.com/
Event trên facebook: https://www.facebook.com/events/1016954178316230/
Nội dung:
Phần I:
– Giao lưu làm quen, kết nối
Phần II: Nội dung chia sẻ từ Tiến sĩ Pete Ooi
– Làm thế nào để xây dựng được một tổ chức VĨ ĐẠI
– Nền móng – The flywheel (bánh đà)
– 3 yếu tố chính: Con người kỷ luật – Suy nghĩ kỷ luật – Hành động kỷ luật
– 6 công thức chính

Chương trình có phiên dịch:

Thạc Sĩ Nguyễn Phương Thảo, Chuyên ngành Marketing Quốc Tế.
Nhà tổ chức các hoạt động đào tạo, kết nối doanh nghiệp trong nước và Quốc Tế.


Phần III
– Hỏi đáp và chia sẻ những câu chuyện của doanh nghiệp

Thông tin về thầy Pete Ooi:
Tiến sĩ Pete Ooi là chuyên gia tư vấn với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý, quản trị tài chính cho hơn 6000 doanh nghiệp, chuyên viên cấp cao và giám đốc điều hành của các tập đoàn đa quốc gia, tổ chức chính phủ tại Malaysia, Việt Nam, Philippine, Trung Quốc, Qatar, Bahrain và Saudi Arab.

Hiện Tiến sĩ Pete Ooi hiện là Giám Đốc của Global Leadership Academy (GLA), chuyên tổ chức các chương trình đào tạo ngắn hạn tại Việt Nam và chương trình đào tạo MBA tại nước ngoài.

Note: Người tham dự nên đọc trước cuốn sách “Từ tốt đến vĩ đại” trước khi tham gia chương trình, Gửi câu hỏi đến cho BTC và tự chuẩn bị giấy bút để ghi chép!

Phí tham dự: 100k/người (bao gồm tiền trà, bánh, hoa quả và quà tặng Thầy) – thu phí đầu chương trình
Đăng ký tham dự theo link https://goo.gl/u2ZtzB

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
Ms. Ánh Nguyệt (1985)
Skype: anhnguyet_hro
Điện thoại: 0934350600
Email: anhnguyet.ql@gmail.com

Previous Older Entries

Một ngôi nhà tại Trà Vinh

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 756 other followers

%d bloggers like this: